“HR is not your friends” ही आजकाल एक सामान्य म्हण आहे, आणि जर तुम्ही कॉर्पोरेट जगात काही काळ काम करत असलेल्या कोणालाही विचाराल तर ते तुम्हाला सांगतील की हे स्पष्टपणे सत्य आहे. परंतु हे शक्य आहे कारण त्यांना बसखाली फेकलेल्या मानव संसाधन प्रतिनिधीवर विश्वास ठेवल्यानंतर त्यांना कठीण मार्ग शिकावा लागला.
अशीच स्थिती Reddit वरील एका कर्मचाऱ्याची आहे ज्याने स्वतःला मानसिक आरोग्य संकटामुळे नोकरीतून बाहेर काढले आहे. परंतु तिच्यासोबत जे घडले ते केवळ चित्तथरारक क्रूर आणि अनैतिकच नाही तर ते रोजगार कायद्याचे निर्लज्ज उल्लंघन देखील आहे आणि यामुळे लोक वकील करण्यासाठी आग्रही आहेत. आता.
कामगाराच्या मानसिक आरोग्याच्या संकटाला राजीनाम्यात वळवले गेले.
कामगाराने लिहिले की ती अलीकडेच तिच्या स्वत: च्या जीवावरच्या प्रयत्नातून वाचली आणि अमेरिकन कामाची संस्कृती किती विचित्र अमानुष आहे याचे खरे संकेत म्हणून, तरीही तिला रुग्णालयात दाखल करण्यात आले आहे हे स्पष्ट करण्यासाठी कामावर बोलावण्याचा प्रयत्न केला.
व्यावसायिक राहण्याच्या प्रयत्नात, तिने एचआरला असेही सांगितले की तिच्या अनुपस्थितीमुळे काही परिणाम होणार आहेत का हे तिला समजले आहे, जे, स्पष्ट कारणांमुळे, नेहमीच्या इशारे आणि वेळेच्या वेळापत्रकाशिवाय, कोठूनही बाहेर आले नाही.
आंद्री इमेलियानेन्को | शटरस्टॉक
तुम्ही कॉर्पोरेट ब्लॉकच्या आसपास काही वेळा गेला असाल तर, मी ही कथा पहिल्यांदा वाचली तेव्हा तुम्ही कदाचित तेच बोललात: “ती तुमची पहिली चूक होती.” कारण अनेकदा असे घडते की एचआरशी निष्पक्षपणे वागण्याचा कोणताही प्रयत्न तुमच्या विरोधात चटकन वापरला जाईल आणि इथेही तेच घडले.
तिला सांगितल्यानंतर ती तिच्या नोकरीवर परत येऊ शकत नाही, त्यांनी तिची होकार बदलून ती नोकरी सोडली.
रुग्णालयातून डिस्चार्ज मिळाल्यानंतर, तिने निर्देशानुसार एचआरला कॉल केला आणि तिची योजना काय आहे असे विचारले असता, तिने त्यांना सांगितले की तिने कामावर परत जाण्याची योजना आखली आहे. “ते म्हणतात की त्यांना आता पर्याय आहे की नाही हे माहित नाही,” जे अमेरिकन्स विथ डिसेबिलिटी कायद्यांतर्गत कदाचित बेकायदेशीर आहे, कारण प्रयत्नांमुळे होणारे अनेक मानसिक आजार संरक्षित अपंगत्व आहेत.
पण ते फक्त ओपनिंग ऍक्ट होतं. “दहा मिनिटे निघून जातात आणि HR परत कॉल करतो आणि म्हणतो की माझ्या व्यवस्थापकाने तिला सांगितले की मी सांगितले की मला कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे त्यामुळे ते ज्या मार्गाने जात आहेत तेच आहे,” तिने लिहिले.
तिने याचा अर्थ तिला संपुष्टात आणले. “नाही! ते याला राजीनामा म्हणत आहेत” तिने लिहिले. “मी बऱ्याच वेळा म्हणालो: मी सोडत नाही, मी सोडले नाही, मी म्हटले की मला कामावरून काढले जाणे यासह कोणतेही परिणाम समजले आहेत.” एचआर प्रतिनिधीने फक्त प्रतिवाद केला की ते संपुष्टात आले नाही, जे काहीही कसे कार्य करते असे नाही.
हे जवळजवळ निश्चितपणे बेकायदेशीर आहे ज्या स्तरावर बहुतेक रोजगार वकील लाळ घालतील.
स्पष्टपणे सांगायचे तर, अमेरिकन रोजगार कायदा कुप्रसिद्धपणे छिद्रांनी भरलेला आहे आणि तो उघडा आणि बंद असतानाही केस स्थापित करणे कठीण होऊ शकते. असे म्हटले जात आहे की, या महिलेची परिस्थिती तिच्या संभाव्य बेकायदेशीरतेमध्ये जवळजवळ हास्यास्पद आहे.
ADA समस्या बाजूला ठेवून, वैद्यकीय संकटासाठी यूएस नियोक्त्याने तुम्हाला काढून टाकणे अनेकदा कायदेशीर असते. आमच्या मोडलेल्या रोजगार कायद्यांच्या अनेक सुंदर वैशिष्ट्यांपैकी हे फक्त एक आहे. परंतु त्यांनी फोनवर राजीनामा दिला आहे हे कोणाला सांगणे कायदेशीर नाही किंवा त्यांना फोनवरून काढून टाकणे देखील नाही. ती नाही असे सांगून कागदपत्र सादर करेपर्यंत ती अजूनही कामावर आहे.
मध्यंतरी, या परिस्थितीतील लोकांनी गुंतलेल्या प्रत्येकाला दोषी संभाषणाचा सारांश ताबडतोब ईमेल पाठवावा आणि त्यांना लेखी विसंगती स्पष्ट करण्यास सांगावे. स्वतःला वकील म्हणून ओळखणाऱ्या एका Redditor ने स्पष्ट केले की, “यालाच आम्ही CYA म्हणतो: तुमचे कव्हर करणे [behind]. एकतर ते प्रतिसाद देत नाहीत आणि ते इव्हेंटचे अचूक वर्णन मानतात किंवा ते तुमच्या संभाव्य दाव्यांचे समर्थन करण्यासाठी आणखी माहितीसह लेखी प्रतिसाद देतात.
ती हातात घेऊन तिने वकिलाला बोलावले पाहिजे. बरेचजण विनामूल्य सल्ला घेतील आणि बरेचजण “आकस्मिक” वर कार्य करतील, ज्यामध्ये तुम्ही तुमचा खटला जिंकला तरच त्यांना पैसे दिले जातात. बरेच लोक काही विशिष्ट प्रकरणे विनामूल्य देखील घेतात आणि बहुतेक कंपन्या त्यांच्या वार्षिक बजेटमध्ये हे काम करतात.
मुख्य गोष्ट अशी आहे की हे केवळ क्रूर आणि अनैतिकच नाही तर त्याबद्दल काहीही कायदेशीर देखील नाही. परंतु कॉर्पोरेशन्स आणि एचआर प्रतिनिधी नेहमीच या गोष्टींपासून दूर राहतात कारण त्यांना माहित आहे की बहुतेक लोकांना त्यांचे अधिकार माहित नाहीत आणि त्यांनी तसे केल्यास ते त्यांना ठामपणे सांगण्यास घाबरतील. त्यात पडू नका.
जॉन सुंडहोम हे एक लेखक, संपादक आणि व्हिडीओ व्यक्तिमत्व असून मीडिया आणि करमणूक क्षेत्रातील 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.