मुंबई, पुणे येथे खासगी कर्मचार्‍यांसाठी कामाचे तास नवीन कायद्यांतर्गत वाढू शकतात

महाराष्ट्र सरकार त्यातील महत्त्वपूर्ण बदलांचा विचार करीत आहे दुकाने आणि आस्थापने (रोजगाराचे नियमन आणि सेवेच्या अटी) कायदा, 2017जे दुकाने, हॉटेल्स आणि करमणूक स्थळांसारख्या व्यवसायांमध्ये कामकाजाचे तास नियंत्रित करतात. हा प्रस्ताव साफ झाला तर खासगी आस्थापनांमधील कर्मचार्‍यांसाठी दररोज कामकाजाची मर्यादा वाढवेल नऊ ते दहा तास?

प्रस्तावित की बदल

राज्य कामगार विभागाने अलीकडेच मंत्रिमंडळात एक मसुदा सादर केला, बाह्यरेखा पाच मोठे बदल 2017 कायद्यात? सर्वात उल्लेखनीय म्हणजे जास्तीत जास्त वर्क डेचा विस्तार. कायद्याच्या कलम 12 मध्ये दुरुस्तीच्या मसुद्यानुसार, “कोणत्याही दिवशी कोणत्याही प्रौढ कामगारांना कोणत्याही दिवशी 10 तासांपेक्षा जास्त काळ कोणत्याही आस्थापनात काम करण्याची परवानगी नाही.”

इतर प्रस्तावित बदलांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• पासून सतत कामकाजाचा ताण वाढविणे पाच तास ते सहा तासप्रदान केले 30 मिनिटांचा ब्रेक समाविष्ट आहे.
• वरून ओव्हरटाइम कमाल मर्यादा विस्तृत करणे प्रति तिमाहीत 125 तास ते 144 तास?
• कडून जास्तीत जास्त दररोज कामकाजाची मर्यादा वाढवणे 10.5 तास (ओव्हरटाइमसह) ते 12 तास?
• तातडीच्या कामाच्या परिस्थितीत दररोज 12 तासांची टोपी काढून टाकणे, कोणतीही अप्पर कमाल मर्यादा प्रभावीपणे काढून टाकते.

कायद्याची अंमलबजावणी

सध्या हा कायदा आस्थापनांना लागू आहे 10 किंवा अधिक कर्मचारी? प्रस्तावित दुरुस्ती हा उंबरठा वाढवण्याचा प्रयत्न करीत आहे, ज्यामुळे केवळ नोकरी करणा business ्या व्यवसायांना कायदा लागू होईल 20 किंवा अधिक कामगार? या बदलामुळे मोठ्या संख्येने लहान आणि मध्यम आकाराच्या उद्योगांना अनुपालनातून सूट मिळू शकते.

कॅबिनेट अधिक स्पष्टता शोधते

राज्य मंत्रिमंडळाच्या बैठकीत हे सादरीकरण केले गेले असले तरी मंत्र्यांनी मागितले आहे पुढील स्पष्टता अंतिम निर्णयापूर्वी. अधिका officials ्यांनी नमूद केले की हे बदल खालीलप्रमाणे प्रस्तावित केले गेले उद्योग गटांकडून दीर्घ-प्रलंबित मागण्याजे कर्मचार्‍यांच्या व्यवस्थापनात अधिक लवचिकतेसाठी दबाव आणत आहेत.

एक वरिष्ठ मंत्री, निनावीपणाची विनंती करून पुष्टी केली: “मंत्र्यांना तरतुदी आणि त्यांच्या परिणामाबद्दल अधिक स्पष्टता हवी होती आणि म्हणूनच आज हा निर्णय रोखण्यात आला.”

कामगार आणि मालकांसाठी याचा अर्थ काय आहे

मंजूर झाल्यास, नवीन नियम महाराष्ट्राच्या खासगी क्षेत्रातील कामगार कायदे संरेखित करतात, विशेषत: उच्च-दबाव उद्योगांमध्ये नियोक्तांच्या विकसनशील मागणीसह. तथापि, तातडीच्या प्रकरणांमध्ये जास्तीत जास्त दैनंदिन मर्यादेच्या अनुपस्थितीमुळे चिंता निर्माण झाली आहे कर्मचारी कल्याण आणि शोषणाचे जोखीम? येत्या आठवड्यात कामगार संघटना या दुरुस्ती बारकाईने तपासण्याची शक्यता आहे.

प्रतिमा स्रोत