लाखो केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी एक आनंदाची बातमी येणार आहे. 8व्या वेतन आयोगाबाबत सरकारी कार्यालयांमध्ये खळबळ उडाली आहे. पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी या वर्षी 16 जानेवारी रोजी याच्या स्थापनेची घोषणा केली होती आणि आता असे मानले जात आहे की यासंदर्भात अधिकृत घोषणा कधीही केली जाऊ शकते.
अहवालांवर विश्वास ठेवला तर, हा नवीन वेतन आयोग कर्मचाऱ्यांच्या किमान मूळ पगाराच्या जवळपास दुप्पट करू शकतो, ज्यामुळे त्यांच्या मासिक कमाईमध्ये लक्षणीय वाढ होईल. ते कधी लागू होईल आणि तुमच्या पगारावर त्याचा काय परिणाम होईल ते आम्हाला कळवा.
तुम्हाला 8 व्या वेतन आयोगाचा लाभ कधी मिळणार?
नियमानुसार, देशात दर 10 वर्षांनी नवीन वेतन आयोग तयार होतो. मागील म्हणजे 7वा वेतन आयोग जानेवारी 2016 मध्ये लागू करण्यात आला होता. हा क्रम पुढे नेत 8व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी 1 जानेवारी 2026 पासून लागू होतील.
त्याचा सर्वात चांगला फायदा म्हणजे आयोगाच्या अहवालाची अंमलबजावणी करण्यासाठी सरकारला 2027 किंवा 2028 पर्यंत वेळ लागला तरी कर्मचाऱ्यांना 1 जानेवारी 2026 पासूनच वाढीव पगार दिला जाईल. या दरम्यानची संपूर्ण थकबाकी ( थकबाकी)) कर्मचारी एकत्र येतील.
तुमचा पगार किती वाढेल?
वेतन आयोगातील वेतनवाढीचा सर्वात मोठा आधार फिटमेंट फॅक्टर घडते. हा एक प्रकारचा गुणांक आहे, ज्याद्वारे तुमचा विद्यमान मूळ पगार नवीन मूळ वेतन निर्धारित करण्यासाठी गुणाकार केला जातो.
- 7 व्या वेतन आयोगात: फिटमेंट फॅक्टर 2.57 होता. यामुळे किमान मूळ वेतन थेट ₹ 7,000 वरून वाढेल. ₹१८,००० झाले होते.
- 8 व्या वेतन आयोगात (अपेक्षित): मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, यावेळी फिटमेंट फॅक्टर १.९६ सुमारे असू शकते.
हा अंदाज खरा ठरला तर किमान मूळ वेतन जवळपास दुप्पट वाढेल.
उदाहरणार्थ:
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा आजचा किमान मूळ पगार ₹१८,००० मग 8 व्या वेतन आयोगानंतर त्यात वाढ होईल ₹३५,२८० (₹१८,००० x १.९६)
पगारासह भत्त्यांवरही परिणाम होणार आहे.
मूळ पगारातील वाढीचा थेट फायदा महागाई भत्ता (DA) आणि घरभाडे भत्ता (HRA) वर देखील होतो, कारण ते केवळ मूळ वेतनाच्या आधारावर मोजले जातात. नवीन वेतन आयोग लागू झाल्यावर, तोपर्यंतचा डीए मूळ वेतनात विलीन केला जातो आणि तो शून्यावर आणला जातो. मग DA ची गणना पुन्हा नवीन, वाढीव मूळ पगारावर सुरू होते, ज्यामुळे हातात असलेला पगार लक्षणीय वाढतो.
Comments are closed.