एआय-इनकेट्युरेट आयटी जॉबच्या संकटाच्या दरम्यान झोहोच्या श्रीधर वांबूने शिक्षण कर्जाविरूद्ध इशारा दिला

झोहोचे सह-संस्थापक आणि मुख्य वैज्ञानिक श्रीधर वांबू यांनी विद्यार्थ्यांना आणि पालकांना कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) आणि स्वयंचलित-प्रेरित आयटी नोकर्‍यामुळे मोठ्या शिक्षण कर्ज घेण्याचा पुनर्विचार करण्याचे आवाहन केले. एक्स वरील एका पोस्टमध्ये, वंबूने एका भारतीय विद्यार्थ्याच्या प्रकरणावर प्रकाश टाकला, ज्याला कमीतकमी अमेरिकन महाविद्यालयाच्या १२% व्याजात lakh० लाख रुपये ($ 80,000) कर्ज मिळाले, विशेषत: परदेशी विद्यार्थ्यांसाठी नोकरीची शक्यता कमी आहे.

वांबूने नोंदवले की झोहोने भरती कमी केली आहे आणि एआय युगला अनुकूल असल्यामुळे रीट्रेंचमेंटचे धोरण स्वीकारले आहे, तर टीसीएससारख्या राक्षस कंपन्यांनी जुलै २०२25 मध्ये १२,००० रोजगार (त्यांच्या कामाच्या २%फॉर्म) कमी केले होते आणि मायक्रोसॉफ्टने एआयमध्ये १,000,००० डॉलर्सचे कर्मचारी ट्रिम केले होते. या क्रमवारीत, प्रामुख्याने बॅक-ऑफिस, सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकी आणि आयटी भूमिकांना समर्थन देते, एक व्यापक उद्योग बदल प्रतिबिंबित करते. भारताच्या आयटी असोसिएशन, नॅसकॉमने या प्रदेशाचे वर्णन “परिवर्तनात्मक वळण” वर केले आणि एआय-ऑपरेट केलेल्या कौशल्यांमध्ये कौशल्य अपग्रेडेशनचे आवाहन केले.

“परदेशात किंवा भारतात भारतात किंवा भारतामध्ये मोठ्या प्रमाणात कर्ज घेण्यात आले नाही,” असे वंबूने पारंपारिक पदवी ऐवजी नियोक्ता-अनुदानीत अनुदानीत प्रशिक्षण कार्यक्रमांची वकिली केली. “आम्ही शिक्षणाच्या नावाखाली तरुणांना अडकवू नये,” असे त्यांनी आर्थिक संकट टाळण्यासाठी इतरांचे मॉडेल म्हणून झोहोच्या कौशल्य विकासातील गुंतवणूकीची रूपरेषा दिली.

एआयचा अवलंब करताना, वेगामुळे पारंपारिक आयटी भूमिकांची मागणी कमी झाली आहे, ज्यात टीसीएसने “कौशल्य जुळत नाही” आणि ऑटोमेशनला एक प्रमुख घटक म्हणून वर्णन केले आहे. उद्योग-संचालित प्रशिक्षण आणि वांबू यांनी वैकल्पिक प्रमाणपत्रे देण्याचे आवाहन हे बाजारपेठेच्या गरजा नुसार शिक्षण तयार करणे आणि कायमस्वरुपी करिअरचे मार्ग सुनिश्चित करणे हे आहे.