8 वा वेतन आयोग: जयपूर येथे आयोजित 8 व्या वेतन आयोगाची महत्त्वपूर्ण बैठक संपली असून आता पुढील बैठक 7 आणि 8 सप्टेंबर रोजी चेन्नई येथे होणार आहे. जयपूरच्या बैठकीत सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या प्रतिनिधी मंडळाने वेतन आयोगासमोरील अनेक महत्त्वाच्या मुद्द्यांवर सविस्तर चर्चा केली. तथापि, या संपूर्ण चर्चेतील सर्वात विशेष आणि वादाचा मुद्दा म्हणजे दरवर्षी मिळणाऱ्या वार्षिक वेतनवाढीचा दर. सभेला उपस्थित सर्व कर्मचारी प्रतिनिधींनी वेतनवाढीची जोरदार मागणी केली आहे.

सध्या 3% वाढ मिळत आहे, 7% करण्याची मागणी

सध्याच्या नियमांनुसार सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना वार्षिक ३ टक्के वेतनवाढ दिली जाते. मात्र, सतत वाढणाऱ्या महागाईचा विचार करता ही ३ टक्के वाढ खूपच कमी असल्याचे कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांचे म्हणणे आहे. महागाईवर पुरेसा दिलासा मिळण्यासाठी सरकारने वार्षिक वेतनवाढीचा दर किमान ७ टक्के निश्चित करावा. 'ऑल इंडिया न्यू पेन्शन स्कीम एम्प्लॉईज फेडरेशन' (AINPSEF) कडून दरवर्षी 7 टक्के वाढीची अधिकृत मागणी पुढे करण्यात आली आहे.

7% वाढ मिळाल्यास पगार किती वाढेल? (गणना)

7 टक्के वाढीची ही मागणी सरकारने मान्य केल्यास कर्मचाऱ्यांच्या पगारात आणि पेन्शनधारकांच्या पेन्शनच्या रकमेत मोठी झेप पडेल.

मूळ वेतन गणना:

असे गृहीत धरा की लेव्हल-8 कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार ₹47,600 आहे. 8 व्या वेतन आयोगामध्ये 2.15 चा फिटमेंट फॅक्टर निश्चित केल्यास, सुधारित मूळ वेतन वाढेल ₹१,०२,३४० केले जाईल (तसेच DA आणि HRA जोडल्याने एकूण पगार वाढेल).

5 वर्षांत वार्षिक पगार खालीलप्रमाणे वाढेल:

या सुधारित मूळ पगारावर 7% प्रतिवर्षी निश्चित वाढ दिली असल्यास:

• पहिले वर्ष: ₹१२,२८,०८०

• दुसरे वर्ष: ₹१३,१४,०४६

• तिसरे वर्ष: ₹१४,०६,०२९

• चौथे वर्ष: ₹१५,०४,४५१

• पाचवे वर्ष: ₹१६,०९,७६२

कर्मचाऱ्यांना ₹२९ लाखांचा अतिरिक्त थेट लाभ मिळेल

त्याचप्रमाणे 7 टक्के दराने सतत चक्रवाढ केल्यास, 10 व्या वर्षापर्यंत वार्षिक पगार ₹1,69,67,703 पर्यंत वाढू शकतो. म्हणजेच, केवळ वेतनवाढीचा दर 3% वरून 7% पर्यंत वाढवून, कर्मचाऱ्यांना केवळ पगारातून 10 वर्षांच्या कालावधीत सुमारे ₹29 लाखांचा अतिरिक्त थेट आर्थिक लाभ मिळू शकतो.