8वा वेतन आयोग : केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचे नशीब चमकले! ₹25 लाख ऐवजी थेट ₹75 लाखाची ग्रॅच्युइटी दिली जाईल का?

नवी दिल्ली: देशातील लाखो केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी एक मोठी आणि महत्त्वाची बातमी येत आहे. 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेपूर्वी आणि त्याच्या शिफारशी लागू करण्यापूर्वी, अनेक मोठ्या सरकारी कर्मचारी संघटना आणि पेन्शनर्स संघटनांनी विद्यमान ग्रॅच्युइटी नियमांमध्ये आमूलाग्र बदल करण्याची जोरदार मागणी केली आहे. मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, कर्मचाऱ्यांच्या या मागण्या मान्य झाल्यास निवृत्तीनंतर मिळणाऱ्या रकमेत ऐतिहासिक वाढ होऊ शकते. या प्रमुख मागण्यांमध्ये ग्रॅच्युइटीची कमाल मर्यादा वाढवणे, त्याची मोजणी करण्याची पद्धत बदलणे आणि नोकरीवर असताना एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास कुटुंबाला मिळणाऱ्या आर्थिक लाभांमध्ये लक्षणीय वाढ करणे यांचा समावेश आहे.

ग्रॅच्युइटीचे सध्याचे नियम काय आहेत?

सध्याच्या नियमांनुसार, केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांना किमान 5 वर्षे नियमित सेवा पूर्ण केल्यानंतर सेवानिवृत्तीनंतर ग्रॅच्युइटीचा लाभ दिला जातो. याशिवाय, दुर्दैवाने एखाद्या कर्मचाऱ्याचा नोकरीवर असताना मृत्यू झाल्यास, त्याच्या कुटुंबाला सरकारने ठरवून दिलेल्या नियमांनुसार मृत्यू उपदान दिले जाते.

सध्याच्या प्रणालीमध्ये, सेवानिवृत्ती-सह-मृत्यू उपदान अशा प्रकारे मोजले जाते की प्रत्येक 6 महिन्यांच्या सेवा कालावधीसाठी, कर्मचाऱ्याच्या (मूलभूत वेतन + महागाई भत्ता म्हणजेच DA) एक चतुर्थांश (1/4) दिला जातो. सध्या नियम असा आहे की एकूण ग्रॅच्युइटीची रक्कम कर्मचाऱ्यांच्या शेवटच्या पगाराच्या (मूलभूत वेतन + डीए) कमाल 16.5 पट जास्त असू शकत नाही आणि त्याची कमाल मर्यादा 25 लाख रुपये आहे.

रेल्वे टेक्निकल पर्यवेक्षक संघटनेने (आयआरएसटीए) हा मोठा प्रस्ताव दिला आहे

कर्मचारी संघटनांपैकी प्रथम, 'इंडियन रेल्वे टेक्निकल सुपरव्हायझर्स असोसिएशन' (IRSTA) ने आपला तपशीलवार प्रस्ताव आणि निवेदन सरकारला सादर केले आहे. युनियनची मागणी आहे की ग्रॅच्युइटीची सध्याची कमाल मर्यादा थेट 25 लाखांवरून 50 लाख रुपये करावी. यासोबतच त्यांनी मोजणीसाठी नवीन सूत्रही सुचवले आहे.

नवीन फॉर्म्युला अंतर्गत: ग्रॅच्युइटी = (1/3) x (मूलभूत वेतन + महागाई भत्ता) × (कर्मचाऱ्याने पूर्ण केलेल्या सहामाही सेवांची एकूण संख्या). संस्थेचे म्हणणे आहे की सेवानिवृत्ती ग्रॅच्युइटीची गणना मासिक वेतनाच्या एक तृतीयांश दराने केली गेली पाहिजे आणि प्रत्येक सहा महिन्यांच्या कालावधीसाठी सेवानिवृत्तीच्या दिवशी मिळालेला डीए. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने 33 वर्षे किंवा त्याहून अधिक अनिवार्य सेवा पूर्ण केली असेल, तर त्याला मिळणारी एकूण ग्रॅच्युइटी त्याच्या शेवटच्या मासिक पगाराच्या आणि डीएच्या 32 पट असावी, कमाल रु 50 लाखांच्या अधीन.

मृत्यूवरील ग्रॅच्युईटीसाठी नवीन स्लॅब

रेल्वे तांत्रिक पर्यवेक्षक असोसिएशनने नोकरीवर असताना ज्या कर्मचाऱ्यांचा जीव गमावला त्यांच्या कुटुंबीयांना संरक्षण देण्यासाठी मृत्यू उपदानाच्या नियमांमध्ये मोठे बदल करण्याची वकिली केली आहे. ते म्हणतात की कर्मचाऱ्याच्या एकूण सेवा कालावधीच्या आधारावर खाली दिलेल्या स्लॅबनुसार रु. 50 लाखांपर्यंतचा मृत्यू उपदान लाभ दिला जावा:

• 1 वर्षापेक्षा कमी नोकरी: मूळ वेतनाच्या 4 पट पेमेंट.
• 1 वर्षापेक्षा जास्त परंतु 5 वर्षांपेक्षा कमी रोजगार: मूळ पगाराच्या १२ पट पेमेंट.
• 5 वर्षांपेक्षा जास्त परंतु 11 वर्षांपेक्षा कमी कालावधीसाठी रोजगार: मूळ वेतनाच्या 24 पट पेमेंट.
• 11 वर्षांपेक्षा जास्त परंतु 20 वर्षांपेक्षा कमी कालावधीसाठी रोजगार: मूळ वेतनाच्या 30 पट पेमेंट.
• 20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळासाठी नोकरी: पात्र सेवेच्या प्रत्येक पूर्ण केलेल्या 6 महिन्यांच्या मोबदल्यापैकी अर्धा, मोबदल्याच्या कमाल 50 पट असेल.

रेल्वे ज्येष्ठ नागरिक कल्याण समिती (RSCWS) ची स्वतंत्र मागणी

याच मालिकेत 'रेल्वे ज्येष्ठ नागरिक कल्याण सोसायटी' (RSCWS) या आणखी एका मोठ्या संस्थेनेही सरकारला निवेदन पाठवले आहे. या समितीने मागणी केली आहे की, देशातील वाढत्या महागाईचे आकडे पाहता ग्रॅच्युइटीच्या कमाल मर्यादेचा वेळोवेळी आढावा घेण्यात यावा जेणेकरून त्याचे मूल्य कमी होणार नाही.

समितीने असेही म्हटले आहे की जेव्हा जेव्हा कर्मचारी सेवानिवृत्त होतो तेव्हा कोणत्याही कागदपत्राचा विलंब न करता त्याच्या निवृत्तीच्या दिवशी संपूर्ण ग्रॅच्युइटीची रक्कम त्याच्या खात्यात त्वरित हस्तांतरित केली जावी. यासोबतच त्यांनी जुनी पेन्शन योजना (OPS), नवीन पेन्शन योजना (NPS) आणि अलीकडेच सुरू करण्यात आलेल्या एकात्मिक पेन्शन योजना (UPS) अंतर्गत उपलब्ध ग्रॅच्युइटीचे नियम अधिक तर्कसंगत आणि पारदर्शक करण्याची मागणी केली आहे.

नॅशनल कौन्सिल-JCM ने ₹75 लाखांची प्रचंड ग्रॅच्युइटी मागितली

यातील सर्वात मोठा आणि धक्कादायक प्रस्ताव 'नॅशनल कौन्सिल-जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी' (NC-JCM) कडून आला आहे. ही संघटना ८ व्या वेतन आयोगांतर्गत कर्मचाऱ्यांची बाजू केंद्र सरकारसमोर मांडत आहे. NC-JCM ने ग्रॅच्युइटीची कमाल मर्यादा थेट 75 लाख रुपये करावी अशी मागणी केली आहे.

याशिवाय ग्रॅच्युइटीच्या मोजणीचा आधार बदलण्याची मागणीही संघटनेने केली आहे. ते म्हणतात की ग्रॅच्युइटी काढताना, गणना 30 दिवसांऐवजी केवळ 25 कामकाजाच्या दिवसांच्या आधारे केली पाहिजे. NC-JCM (कर्मचारी बाजू) ने देखील पगाराच्या 16.5 पट असलेली सध्याची कमाल मर्यादा पूर्णपणे रद्द करावी अशी जोरदार मागणी केली आहे. त्यांचा असा युक्तिवाद आहे की या 16.5 पट मर्यादेमुळे विभागाला 33 वर्षांपेक्षा जास्त सेवा देणाऱ्या निष्ठावंत कर्मचाऱ्यांची मोठी गैरसोय होते. आता आठव्या वेतन आयोगासमोर ठेवलेल्या या मागण्यांवर सरकार काय निर्णय घेते हे पाहायचे आहे.