8वा वेतन आयोग पेन्शन: 67% किमान पेन्शन आणि OPS चा पर्याय! जाणून घ्या 65 लाख पेन्शनधारकांच्या या 7 मोठ्या मागण्या

8 व्या केंद्रीय वेतन आयोगाची स्थापना आणि पॅनेल बैठकीच्या फेरी दरम्यान, देशातील सुमारे 65 लाख केंद्र सरकार निवृत्तीवेतनधारक आणि कुटुंब निवृत्तीवेतनधारकांच्या आशा शिगेला पोहोचल्या आहेत. ऑल इंडिया फेडरेशन ऑफ पेन्शनर्स असोसिएशन (एआयएफपीए), नॅशनल कौन्सिल-जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी (एनसी-जेसीएम) आणि भारत पेन्शनर्स समाज (बीपीएस) या प्रमुख संघटनांनी वेतन आयोगासमोर त्यांचे अधिकृत निवेदन सादर केले आहे. सध्याची आर्थिक परिस्थिती, महागाई आणि वैद्यकीय खर्च पाहता पेन्शनधारकांच्या संघटनांनी केवळ किरकोळ सुधारणांऐवजी पेन्शन रचनेत आमूलाग्र बदल करण्याचा सल्ला दिला आहे. 1. मूळ पेन्शन शेवटच्या वेतनाच्या 50% नाही तर 67% निश्चित केली पाहिजे. सध्याच्या व्यवस्थेत, निवृत्तीच्या वेळी, कोणत्याही सरकारी कर्मचाऱ्याला त्याच्या शेवटच्या मूळ वेतनाच्या (अंतिम वेतन काढलेल्या) 50 टक्के मूळ पेन्शन म्हणून मिळतात. वाढती महागाई आणि किमान 2 सदस्य असलेल्या निवृत्त कुटुंबाचे सन्माननीय जीवन जगण्यासाठी ते शेवटच्या पगाराच्या 67% पर्यंत वाढवावे, अशी आग्रही मागणी पेन्शनधारक संघटनांनी केली आहे. यासोबतच फॅमिली पेन्शन सध्याच्या ३० टक्क्यांवरून थेट ५० टक्क्यांपर्यंत वाढवण्याचा प्रस्ताव आहे. 2. जुनी पेन्शन योजना (OPS) ची पूर्ण पुनर्स्थापना आणि पुनर्स्थापना सरकारने राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS) च्या जागी युनिफाइड पेन्शन योजना (UPS) जाहीर केली असली तरी, कर्मचारी आणि पेन्शनधारक संघटना जुनी पेन्शन योजना (OPS) 100 टक्के पुनर्संचयित करण्यावर ठाम आहेत. कर्मचाऱ्यांना कोणतीही अंशदान कपात न करता जीपीएफवर आधारित जुन्या सामाजिक सुरक्षा पेन्शनचा थेट पर्याय मिळावा, अशी त्यांची मागणी आहे. 3. 3.833 फिटमेंट फॅक्टर आणि ₹69,000 किमान मूळ वेतन पेन्शनर्स बॉडी आणि स्टाफ साइड युनियनने 8 व्या वेतन आयोगासाठी 3.833 च्या फिटमेंट फॅक्टरची अंमलबजावणी करण्याची मागणी केली आहे. 7 व्या वेतन आयोगात, किमान मूळ वेतन ₹ 18,000 निश्चित करण्यात आले होते. 3.833 च्या गुणाकारावर आधारित किमान मूळ पगार किमान ₹69,000 असावा. हे मान्य केल्यास, किमान मूलभूत पेन्शन देखील सध्याच्या ₹9,000 वरून ₹34,500 ते ₹46,230 पर्यंत (67% सूत्रानुसार) थेट वाढू शकते. 4. पेन्शन कम्युटेशनचा पुनर्प्राप्ती कालावधी 15 वरून 11 वर्षांपर्यंत कमी केला पाहिजे. सेवानिवृत्तीच्या वेळी, कर्मचारी त्यांच्या एकूण पेन्शनच्या 40% पर्यंत एकरकमी (कम्युटेशन) घेऊ शकतात, जे सरकार त्यांच्या मासिक पेन्शनमधून हप्त्यांमध्ये कापते. सध्या ही वजावट 15 वर्षे सुरू आहे. सरकारने दिलेली एकरकमी आगाऊ रक्कम आणि त्यावर आकारले जाणारे व्याज सुमारे 10.5 ते 11 वर्षांत कर्मचाऱ्यांनी परतफेड केले असल्याने, कम्युटेशनचा वसुलीचा कालावधी 15 वर्षांवरून 11 वर्षांपर्यंत कमी करावा, अशी संघटनांची मागणी आहे. 5. अतिरिक्त पेन्शन वयाच्या 65 व्या वर्षापासून सुरू होते. सध्या, निवृत्तीवेतनधारकांना वयाची 80 वर्षे पूर्ण केल्यावर मूळ पेन्शनमध्ये 20% अतिरिक्त वाढ मिळते. आरोग्य आणि वयाशी संबंधित डेटाचा हवाला देत युनियनने मागणी केली आहे की 80 वर्षांची प्रतीक्षा खूप मोठी आहे. अतिरिक्त निवृत्तीवेतन लाभ 65 व्या वर्षी 5% दराने सुरू झाले पाहिजेत आणि दर 5 वर्षांनी हळूहळू वाढले पाहिजेत (उदा. 70 वर 10%, 75 वर 15%, 80 वर 20%). 6. नागरी पेन्शनधारकांसाठी 'वन रँक, वन पेन्शन' (OROP) केंद्रीय नागरी पेन्शनधारकांसाठी (रेल्वे, पोस्ट, संरक्षण नागरी आणि इतर मंत्रालये) सशस्त्र दलांच्या धर्तीवर 'वन रँक, वन पेन्शन' प्रणाली लागू करण्याची मागणी करण्यात आली आहे. केवळ निवृत्ती वर्षातील फरकामुळे एकाच पदावरून निवृत्त होणाऱ्या दोन कर्मचाऱ्यांच्या मूळ निवृत्तीवेतनात कोणतीही विषमता नाही हे सुनिश्चित करणे हा त्याचा उद्देश आहे. 7. पेन्शन आणि कौटुंबिक पेन्शनची आयकरातून पूर्ण सूट. पेन्शनधारकांचा असा युक्तिवाद आहे की पेन्शन हा व्यवसायातून मिळणारा नफा किंवा उत्पन्न नसून ती देशाच्या आजीवन सेवेच्या बदल्यात मिळालेली सामाजिक सुरक्षा आहे. त्यामुळे ज्येष्ठ नागरिक आणि विधवांना दिलासा देण्यासाठी पेन्शन आणि कौटुंबिक निवृत्ती वेतनावरील प्राप्तिकर पूर्णपणे रद्द करावा किंवा त्यासाठी उच्च मर्यादेची विशेष कर सवलत द्यावी, अशी जोरदार मागणी करण्यात आली आहे.