8 वा वेतन आयोग: फिटमेंट फॅक्टर फॉर्म्युला काय आहे? त्यामुळे बदलणार कर्मचाऱ्यांचे नशीब, ४०० टक्के पगारवाढ…

नवी दिल्ली. आठव्या वेतन आयोगावर पुन्हा एकदा चर्चा सुरू झाली आहे. पगार आणि निवृत्तीवेतनातील सर्वसाधारण वाढीशिवाय सरकार आपल्या कर्मचाऱ्यांना किती पगारवाढ देऊ शकते, याबाबत लोकांमध्ये चर्चा आहे. 8व्या वेतन आयोगाअंतर्गत एक सूत्र आहे, ज्याद्वारे वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांना 400 टक्क्यांपर्यंत वेतनवाढ मिळू शकते. शेवटी, असा कोणता फॉर्म्युला आहे ज्याद्वारे 400% पगारवाढ मिळण्याची शक्यता आहे, आम्हाला जाणून घ्या?

वाचा :- पश्चिम बंगाल विधानसभा निवडणुकीपूर्वी ममता बॅनर्जींनी मोठा खेळ केला, पुजारी आणि इमामांचा भत्ता वाढवला आणि सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी डीए जाहीर केला.

400% पगारवाढीचे सूत्र काय आहे??

इंडियन रेल्वे टेक्निकल सुपरव्हायझर्स असोसिएशन (IRTSA) कडून एक प्रस्ताव पुढे आला आहे. ही संघटना 8 व्या वेतन आयोगाबाबत सुरू असलेल्या चर्चेत भाग घेणाऱ्या प्रमुख कर्मचारी संघटनांपैकी एक आहे. सर्वांसाठी समान 'फिटमेंट फॅक्टर'ची मागणी करण्याऐवजी असोसिएशनने वेगवेगळ्या पदांवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांनुसार पाच वेगवेगळे 'फिटमेंट फॅक्टर' प्रस्तावित केले आहेत. मागील वेतन आयोगातील पगारवाढीच्या तुलनेत ही काहीशी वेगळी आहे.

लेव्हल 1 ते 5 मधील लोकांना 2.92 चा फिटमेंट फॅक्टर मिळाला.

लेव्हल 6 ते 8 मधील लोकांना 3.50 चा फिटमेंट फॅक्टर मिळाला.

वाचा:- 8वा वेतन आयोग: मोदी मंत्रिमंडळाने संदर्भाच्या अटींना मंजुरी दिली, माजी SC न्यायमूर्ती रंजना प्रकाश देसाई यांना अध्यक्ष केले.

लेव्हल 9 ते 12 मधील लोकांना 3.80 चा फिटमेंट फॅक्टर मिळाला.

लेव्हल 13 ते 16 मधील लोकांना 4.09 चा फिटमेंट फॅक्टर मिळाला.

लेव्हल 17 ते 18 मधील लोकांना 4.38 चा फिटमेंट फॅक्टर मिळाला.

फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय?

8 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत, फिटमेंट फॅक्टर ही रक्कम आहे जी कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनावर दिली जाते. त्यानंतर नवीन वेतन आयोग लागू झाल्यावर सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या सुधारित वेतन आणि पेन्शनची गणना करण्यासाठी त्याचा वापर केला जातो.

कर्मचाऱ्यांच्या सध्याच्या पगाराचा फिटमेंट फॅक्टरने गुणाकार करून नवीन पगार मिळवला जातो.

नवीन पगार = विद्यमान पगार x फिटमेंट फॅक्टर

उदाहरणार्थ, लेव्हल 17 ते 18 मधील लोकांना 3 लाख रुपये मूळ वेतन मिळते आणि प्रस्तावित 4.38 फिटमेंट फॅक्टरनुसार, त्यांचा पगार सुमारे 13.14 लाख रुपयांपर्यंत वाढू शकतो.

फिटमेंट फॅक्टरच्या विभाजनाचा काय फायदा होईल?

या फिटमेंट घटकाची पाच भागांमध्ये विभागणी करण्यामागचा असोसिएशनचा युक्तिवाद असा आहे की सध्याच्या प्रणालीमध्ये कनिष्ठ आणि वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांच्या पगारातील फरक (अंतर) अन्यायकारकपणे कमी होतो, विशेषत: तांत्रिक कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत जे रेल्वेमध्ये सुरक्षिततेशी संबंधित अत्यंत महत्त्वाची कामे हाताळतात.

तांत्रिक रेल्वे कर्मचाऱ्यांसाठी स्वतंत्र वेतन रचना करण्याची मागणीही संघटनेने केली आहे. याशिवाय वेतन सुधारणेची मोजणी सुरू करण्यापूर्वी जलद पदोन्नती द्यावी, वार्षिक वेतनवाढ (वाढ) 5 टक्के करावी आणि 50 टक्के महागाई भत्ता मूळ वेतनात विलीन करण्याची मागणीही त्यांनी केली आहे.

7व्या वेतन आयोगाअंतर्गत, फिटमेंट फॅक्टर 2.57 वर निश्चित करण्यात आला होता. आता, विविध क्षेत्रातील कर्मचारी संघटना यापेक्षा कितीतरी जास्त मागणी करत आहेत. काही संस्थांनी 3.83 च्या फिटमेंट फॅक्टरची मागणी केली आहे तर काहींनी त्याहूनही अधिक मागणी केली आहे.

8 व्या वेतन आयोगाबाबत सल्लामसलत केली जात आहे

8 व्या वेतन आयोगानेच सखोल सल्लामसलत टप्प्यात प्रवेश केला आहे. 1946 मध्ये सुरू झालेली परंपरा पुढे नेत सरकारने 3 नोव्हेंबर 2025 रोजी औपचारिकपणे 8 व्या वेतन आयोगाची स्थापना केली. तेव्हापासून भारताने सात वेतन आयोग पाहिले आहेत, जे सहसा दर दशकात एकदा येतात.

निवृत्त न्यायमूर्ती रंजना प्रकाश देसाई यांच्या नेतृत्वाखालील समितीने यापूर्वीच दिल्ली आणि इतर अनेक भागात बैठका घेतल्या आहेत. आता कर्मचारी संघटना, पेन्शनधारकांचे गट आणि सरकारी संस्थांसोबत देशव्यापी सल्लामसलत करण्याचा भाग म्हणून 6 आणि 7 जुलै रोजी भुवनेश्वरला भेट देण्याची घोषणा करण्यात आली आहे. आयोगाने लखनौ, हैदराबाद, श्रीनगर, लडाख आणि जम्मू आणि काश्मीरमध्ये सल्लामसलत देखील निर्धारित केली आहे. यावेळी पगारवाढीबाबत सुरू असलेली चर्चा अधिक गुंतागुंतीची आर्थिक पार्श्वभूमी असताना होत आहे.

महागाईची चिंता अजूनही खूप जास्त आहे. पेन्शनची जबाबदारी वाढत आहे. आर्थिक दबाव आणखी कडक झाला आहे. मात्र एवढे करूनही कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षा पूर्वीपेक्षा जास्त आहेत. त्यामुळेच सध्या सुरू असलेल्या सल्लामसलतींवर बारकाईने लक्ष ठेवले जात आहे.