8वा वेतन आयोग अपडेट: केंद्रीय कर्मचाऱ्यांची मागणी 69,000 किमान वेतन आणि 6% वार्षिक वाढ:

केंद्र सरकारच्या लाखो कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांसाठी आर्थिक परिदृश्य पुन्हा परिभाषित करू शकणाऱ्या मोठ्या विकासामध्ये, द राष्ट्रीय परिषद-संयुक्त सल्लागार यंत्रणा (NC-JCM) याबाबतचे सर्वसमावेशक निवेदन अधिकृतपणे सादर केले आहे 8 वा वेतन आयोग. या प्रस्तावात सध्याच्या पगाराच्या रचनेत आमूलाग्र बदल करण्यात आला आहे, ज्यात वाढती महागाई आणि राहणीमानाच्या खर्चाशी ताळमेळ राखण्यासाठी भरीव वाढीची मागणी केली आहे.

किमान मूलभूत पगारात मोठी झेप

एनसी-जेसीएमच्या स्टाफ बाजूने सादर केलेल्या 51 पानांच्या मेमोरँडमचे सर्वात उल्लेखनीय वैशिष्ट्य म्हणजे ते वाढवण्याची मागणी किमान मूळ वेतन सध्याच्या ₹18,000 वरून ₹६९,०००. कर्मचारी संघटनांचा असा युक्तिवाद आहे की 7 व्या वेतन आयोगावर आधारित विद्यमान वेतन रचना यापुढे 2026 ची आर्थिक वास्तविकता दर्शवत नाही. या प्रस्तावित उडीचा उद्देश “गरज-आधारित किमान वेतन” सुनिश्चित करणे आहे जे पाच-युनिट कुटुंबाच्या आवश्यक गरजा पूर्ण करते.

वार्षिक वाढीचा दर दुप्पट करणे

मूळ वेतनवाढीव्यतिरिक्त, परिषदेने दुप्पट करण्याचा प्रस्ताव दिला आहे वार्षिक वाढ दर सध्या 3% वर सेट केले आहे, युनियनने ते वाढवण्याची मागणी केली आहे ६%. या हालचालींमागील तर्क हा आहे की कालांतराने वास्तविक वेतन थांबू नये. मंजूर झाल्यास, हे कर्मचाऱ्यांच्या त्यांच्या संपूर्ण कारकीर्दीत पगारवाढीला लक्षणीयरीत्या गती देईल, ज्यामुळे बाजारातील अस्थिरतेविरूद्ध चांगली आर्थिक सुरक्षा मिळेल.

प्रस्तावित फिटमेंट फॅक्टर आणि सुधारित वेतन मॅट्रिक्स

7व्या आणि 8व्या वेतन आयोगातील अंतर कमी करण्यासाठी, NC-JCM ने सुचवले आहे 3.833 चा फिटमेंट फॅक्टर. हा गुणक सर्व स्तरावरील कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन मूळ वेतन मोजण्यासाठी वापरला जाईल.

HRA पुनरावृत्ती: मेमोरँडममध्ये घरभाडे भत्ता (एचआरए) मध्ये सुधारणा करण्याची मागणी केली आहे, ज्याचे दर सुचवले आहेत 40%, 35% आणि 30% अनुक्रमे X, Y आणि Z श्रेणीतील शहरांसाठी.

समान वेतन मॅट्रिक्स: युनियन एक सरलीकृत आणि अधिक न्याय्य वेतन मॅट्रिक्ससाठी जोर देत आहेत ज्यामुळे सर्वात कमी आणि सर्वाधिक पगार असलेल्या सरकारी अधिकाऱ्यांमधील असमानता कमी होते.

पेन्शनधारक आणि सामाजिक सुरक्षा यावर लक्ष केंद्रित करा

8 व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी केवळ सक्रिय कामगारांपुरत्या मर्यादित नाहीत. NC-JCM ने यासाठी जोरदार वकिली केली आहे:

जुनी पेन्शन योजना (OPS) पुनर्संचयित करणे: वाटाघाटींच्या अग्रभागी राहिलेली दीर्घकाळची मागणी.

पेन्शन पुनरावृत्ती: सध्याच्या दहा वर्षांच्या चक्राऐवजी दर पाच वर्षांनी पेन्शनमध्ये सुधारणा करण्याचा प्रस्ताव.

कम्युटेशन रिकव्हरी: कम्युटेड पेन्शनच्या वसुलीचा कालावधी 15 वर्षांवरून 11 वर्षांपर्यंत कमी करणे.

1 जानेवारी 2026 साठी पुढचा रस्ता

या मागण्या औपचारिकपणे आयोगासमोर ठेवल्या गेल्या असल्या तरी अंतिम अंमलबजावणी सरकारच्या आर्थिक मूल्यांकनावर अवलंबून आहे. जर 8 व्या वेतन आयोगाने पारंपारिक टाइमलाइनचे पालन केले, तर नवीन वेतनश्रेणी सुरुवातीपासून लागू होण्याची अपेक्षा आहे १ जानेवारी २०२६. आत्तासाठी, मेमोरँडमने देशभरातील 4.8 दशलक्ष कर्मचारी आणि 6.7 दशलक्ष पेन्शनधारकांसाठी उच्च अपेक्षा ठेवल्या आहेत.

अधिक वाचा: 8वा वेतन आयोग अपडेट: केंद्रीय कर्मचाऱ्यांची मागणी 69,000 किमान वेतन आणि 6% वार्षिक वाढ