KPMG यूएस मधील 10% ऑडिट भागीदार कमी करणार आहे

न्यूयॉर्क: अहवालानुसार, स्वेच्छेने लवकर सेवानिवृत्ती कार्यक्रम पुरेशी निर्गमन निर्माण करण्यात अयशस्वी झाल्यानंतर KPMG ने युनायटेड स्टेट्समधील आपल्या ऑडिट भागीदारांपैकी सुमारे 10 टक्के कमी करण्याचा निर्णय घेतला आहे.

सुमारे 100 भागीदार बाहेर पडण्याची शक्यता आहे

कंपनीने अधिकृतपणे अचूक आकडे उघड केले नसले तरी या हालचालीचा अंदाजे 100 भागीदारांवर परिणाम होण्याची अपेक्षा आहे. काही निर्गमन पूर्वी मान्य स्वैच्छिक निवृत्तीद्वारे होतील, तर इतर कपातीच्या नवीनतम फेरीचा भाग असतील.

या निर्णयाचा परिणाम वरिष्ठ लेखापरीक्षण नेतृत्वावर होतो, सध्याच्या पुनर्रचनेत व्यवस्थापकीय संचालकांचा समावेश नाही.

ऑडिट व्यवसायाला आकार देण्यासाठी धोरण

एका निवेदनात, KPMG फर्मच्या विकसित होत असलेल्या ऑडिट प्लॅटफॉर्मसह त्याच्या कर्मचाऱ्यांचे “आकार, आकार आणि कौशल्ये संरेखित करण्यासाठी” अनेक वर्षांच्या धोरणाचा भाग असल्याचे सांगितले.

कंपनीने जोडले की पुनर्रचनेचे उद्दिष्ट ग्राहकांना अधिक चांगली सेवा देणे आणि भांडवली बाजाराचे संरक्षण करणे हे आहे, जरी ते जागतिक व्यावसायिक वातावरणात बदल घडवून आणते.

कपातीमुळे प्रभावित झालेल्या भागीदारांना प्लेसमेंट समर्थनासह आर्थिक भरपाई मिळणे अपेक्षित आहे.

ऑडिट डिव्हिजन स्केल आणि मार्केट शेअर

या वर्षाच्या सुरुवातीला प्रसिद्ध झालेल्या ऑडिट-गुणवत्ता अहवालानुसार, KPMG च्या यूएस ऑडिट विभागात सुमारे 1,400 भागीदार आणि व्यवस्थापकीय संचालक आहेत.

कंपनी यूएस सिक्युरिटीज अँड एक्स्चेंज कमिशनमध्ये नोंदणीकृत अंदाजे 10 टक्के कंपन्यांचे लेखापरीक्षण करते आणि त्यांना या क्षेत्रातील आघाडीच्या खेळाडूंमध्ये स्थान देते.

स्पर्धकांमध्ये, डेलॉइट अशा कंपन्यांचे सुमारे 15 टक्के ऑडिट, त्यानंतर अर्न्स्ट आणि यंग 13 टक्के आणि प्राइसवॉटरहाउसकूपर्स 12 टक्के दराने.

व्यापक उद्योग बदल दरम्यान टाळेबंदी

हे पाऊल अशा वेळी आले आहे जेव्हा विविध क्षेत्रातील कंपन्या खर्चाचे व्यवस्थापन करण्यासाठी आणि कृत्रिम बुद्धिमत्तेसारख्या उदयोन्मुख तंत्रज्ञानामध्ये गुंतवणूक करण्यासाठी कामगार संरचनांचे पुनर्मूल्यांकन करत आहेत.

एकट्या टेक सेक्टरमध्ये, 2026 मध्ये आतापर्यंत डझनभर कंपन्यांद्वारे 81,200 हून अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे, जे चालू असलेल्या पुनर्रचनेच्या ट्रेंडचे प्रतिबिंबित करते.

टेक दिग्गजांच्या समांतर हालचाली

अनेक प्रमुख तंत्रज्ञान कंपन्या देखील कर्मचाऱ्यांचे समायोजन करत आहेत.

मायक्रोसॉफ्टने आपल्या हजारो यूएस कर्मचाऱ्यांना ऐच्छिक खरेदीची ऑफर दिली आहे, त्यांच्या कर्मचाऱ्यांपैकी सुमारे 7 टक्के सुमारे 8,750 कर्मचारी प्रोग्रामसाठी पात्र आहेत.

दरम्यान, मेटा ने त्याच्या कर्मचाऱ्यांपैकी सुमारे 10 टक्के कपात करण्याची आणि कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपक्रमांसाठी संसाधने पुन्हा वाटप केल्यामुळे कामावरील लक्ष्य कमी करण्याची योजना जाहीर केली आहे.

निष्कर्ष

केपीएमजीने घेतलेला निर्णय संपूर्ण उद्योगांमध्ये कार्यबल ऑप्टिमायझेशनचा व्यापक ट्रेंड अधोरेखित करतो. तंत्रज्ञानातील बदल आणि बाजाराच्या मागणीशी जुळवून घेण्यासाठी कंपन्या त्यांचे ऑपरेशन्स पुन्हा कॅलिब्रेट करत असल्याने, नजीकच्या भविष्यातही अशाच प्रकारच्या पुनर्रचना उपायांची अपेक्षा आहे.