कामावरून काढलेल्या ओरॅकल कामगारांनी अधिक चांगल्या प्रकारे विभक्त होण्यासाठी वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न केला. ओरॅकल नाही म्हणाला.

मोठ्या प्रमाणावर नोंदवल्याप्रमाणे, ओरॅकल अंदाजे 20,000 ते 30,000 लोकांची हत्या केली 31 मार्च रोजी ईमेलद्वारे.

त्या दिवशी कट केलेल्या कर्मचाऱ्यांपैकी एकाने अनुभवाबद्दल वाचा: “माझ्या पोटात ही विचित्र भावना होती. मी VPN मध्ये साइन इन करण्यासाठी गेलो होतो आणि VPN असे होते, 'हा वापरकर्ता आता अस्तित्वात नाही.' मग मी माझ्या मित्राला कॉल केला आणि मी असे म्हणालो, 'अरे, तू मला स्लॅकमध्ये पाहू शकतोस का?' आणि ती म्हणाली, 'नाही, तुमचे खाते निष्क्रिय केले गेले आहे.'

त्या व्यक्तीला लवकरच एक ईमेल प्राप्त झाला की त्यांची भूमिका ताबडतोब संपुष्टात आली आहे. काही दिवसांनी वियोगाची ऑफर आली. परंतु ओरॅकलच्या अटी त्वरीत वादाचा मुद्दा बनतील – आणि काही कमी कर्मचारी मागे ढकलतील.

ओरॅकलने कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्यासाठी बऱ्यापैकी मानक कॉर्पोरेट अमेरिका अटी देऊ केल्या. खटला भरण्याचा त्यांचा हक्क सोडून दिलेल्या रिलीझवर स्वाक्षरी करण्याच्या बदल्यात, कर्मचाऱ्यांना पहिल्या वर्षासाठी चार आठवड्यांचा पगार, तसेच प्रति वर्ष सेवेचा एक अतिरिक्त आठवडा, 26 आठवडे मर्यादित केले गेले. कंपनी एका महिन्याच्या COBRA विम्याचे पैसेही देत ​​होती.

पकड: जरी स्टॉक नुकसानभरपाई अनेकदा तांत्रिक कर्मचाऱ्यांच्या पगाराचा चांगला भाग बनवते, विशेषतः ओरॅकलमध्ये, कंपनीने लवकरच-टू-वेस्ट RSUs ला गती दिली नाही. समाप्ती तारखेपर्यंत निहित नसलेले कोणतेही शेअर्स जप्त करण्यात आले.

प्रतिधारण प्रोत्साहन म्हणून किंवा पदोन्नतीशी संबंधित पगार वाढीच्या जागी मंजूर केलेल्या स्टॉकसाठीही ते खरे होते. एका दीर्घकाळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याने $1 दशलक्ष स्टॉक गमावला जो वेस्टिंगपासून फक्त चार महिन्यांचा होता; RSUs त्याच्या नुकसानभरपाईपैकी सुमारे 70% बनवतात, वेळ नोंदवली.

काही कर्मचाऱ्यांना असेही आढळून आले की जर त्यांना कंपनीने दूरस्थ कामगार म्हणून वर्गीकृत केले असेल आणि कॅलिफोर्निया किंवा न्यूयॉर्क सारख्या मजबूत कामगार तरतुदी असलेल्या राज्यात काम केले नसेल, तर कंपनीने सांगितले की ते WARN कायद्याच्या संरक्षणासाठी पात्र नाहीत.

द वॉर्न कायदा हा कायदा आहे ज्यासाठी मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी करणाऱ्या कंपन्यांना कर्मचाऱ्यांना सोडून देण्याच्या दोन महिन्यांपूर्वी नोटीस देणे आवश्यक आहे. जेव्हा एका स्थानावर 50 किंवा अधिक लोक प्रभावित होतात तेव्हा ते ट्रिगर होते. कर्मचार्यांना दूरस्थ कामगार म्हणून वर्गीकृत करून, किमान स्थान आवश्यकता बाजूला ठेवल्या जाऊ शकतात.

काही लोकांना हे माहित नव्हते की त्यांना दूरस्थ कामगार म्हणून वर्गीकृत करण्यात आले आहे, कारण ते कार्यालयाजवळ होते आणि संकरित वेळापत्रकानुसार काम करत होते.

जरी ते WARN कायद्याने कव्हर केले असले तरी, यामुळे विच्छेदन वाढवणे आवश्यक नाही, असे ओरॅकलच्या माजी कर्मचाऱ्याने सांगितले. कारण Oracle ने सध्याच्या चार आठवड्यांच्या गणनेमध्ये दोन महिन्यांच्या वॉर्न नोटिस पेचा समावेश केला आहे, तसेच प्रति वर्ष एक आठवडा.

रीडने पाहिलेल्या पत्रानुसार, थोड्या काळासाठी, कर्मचाऱ्यांच्या गटाने ओरॅकलशी सामूहिक वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न केला. कमीत कमी सार्वजनिक याचिकेवर 90 जणांनी सह्या केल्या डेटाबेस आणि क्लाउड कंप्युटिंग जायंटला AI च्या नावाने मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी करणाऱ्या इतर मोठ्या टेक कंपन्यांच्या अटींशी जुळण्यासाठी आग्रह करणे.

उदाहरणार्थ, बिझनेस इनसाइडरने प्रकाशित केलेल्या ईमेलनुसार मेटाचे विच्छेदन पॅकेज 16 आठवड्यांच्या बेस पे, तसेच प्रत्येक वर्षाच्या नोकरीसाठी दोन आठवडे सुरू झाले आणि 18 महिन्यांसाठी COBRA कव्हर केले.

मायक्रोसॉफ्ट, ज्याने दीर्घकाळ सेवा करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना स्वैच्छिक सेवानिवृत्तीच्या ऑफरचा विस्तार केला, रँकवर अवलंबून, वेगवान स्टॉक वेस्टिंग, किमान आठ आठवड्यांचा पगार आणि प्रत्येक सहा महिन्यांच्या सेवेसाठी अतिरिक्त एक ते दोन आठवडे प्रदान केले. सिएटल टाइम्सने वृत्त दिले आहे.

आणि क्लाउडफ्लेअर, ज्याने फक्त 20% कर्मचारी कमी केले, एकरकमी विच्छेदन देऊ केले ते 2026 च्या अखेरीस मूळ वेतनाच्या समतुल्य होते, तसेच वर्षाच्या अखेरीस आरोग्य सेवा कव्हरेज आणि 15 ऑगस्टपर्यंत स्टॉकचे वेगवान वेस्टिंग होते. त्यामुळे जर एखादा कर्मचारी दुसरा भाग मिळविण्याच्या जवळ असेल, तर त्यांना ते मिळेल.

रीडने पाहिलेल्या ईमेलनुसार ओरॅकलने वाटाघाटी करण्यास नकार दिला. हे घ्या किंवा सोडा अशी परिस्थिती होती, असे कर्मचाऱ्याने सांगितले.

त्याच्या विभक्त अटींबद्दल विचारले असता, कर्मचाऱ्यांना रिमोट म्हणून वर्गीकृत करणे आणि कर्मचाऱ्यांकडून अधिक वाटाघाटी करण्याचा अयशस्वी प्रयत्न, ओरॅकलने टिप्पणी करण्यास नकार दिला.

कंपनीकडून अशी प्रतिक्रिया आश्चर्यकारक नाही, ज्यांना वाटाघाटी करण्याची आशा होती त्यांनाही नाही. परंतु हे अधोरेखित करते की सर्व सैद्धांतिक उच्च पगारासाठी (बहुतेकदा स्टॉकद्वारे) आणि तंत्रज्ञान कामगार ज्याचा आनंद घेतात जेव्हा ते कर्मचाऱ्यांचे मार्केट असते, तेव्हा ते नसताना त्यांना खूप कमी संरक्षण असते.