“त्यांच्या कामाबद्दल कृतज्ञ”: ओपनडोअर भारतातील ऑपरेशन्स का बंद करत आहे आणि नोकऱ्या परत यूएसमध्ये हलवत आहे

नवी दिल्ली: यूएस-आधारित रिअल इस्टेट तंत्रज्ञान कंपनी ओपनडोअरने जाहीर केले आहे की ते त्यांचे भारतातील कामकाज बंद करेल, ज्यामुळे जवळपास 250 कर्मचारी प्रभावित होणार आहेत. युनायटेड स्टेट्समधील त्याच्या प्राथमिक ग्राहक बेससह ऑपरेशन्स अधिक जवळून संरेखित करण्याच्या उद्देशाने हा निर्णय व्यापक पुनर्रचना योजनेचा एक भाग आहे.

CEO Kaz Nejatian च्या म्हणण्यानुसार, कंपनीने या संक्रमणाचा एक भाग म्हणून काही भूमिका आधीच यूएसमध्ये स्थानांतरित करण्यास सुरुवात केली आहे.

यूएस ग्राहकांच्या जवळ काम हलवले

X वर पोस्ट केलेल्या एका निवेदनात, नेजाटियन म्हणाले की, कंपनी अमेरिकेतील ग्राहकांच्या जवळ ऑपरेशनल काम हाताळले जावे यासाठी त्याच्या संरचनेची पुनर्रचना करत आहे.

त्यांनी स्पष्ट केले की भारत-आधारित संघ यापूर्वी अनेक प्रणालींमध्ये मॅन्युअल वर्कफ्लो व्यवस्थापित करण्यासाठी जबाबदार होता. तथापि, सुधारित अंतर्गत प्रणाली आणि यूएस मध्ये लहान AI-चालित ग्राहक-मुख्य संघांची ओळख करून, कंपनीने आता देशांतर्गत ऑपरेशन्स एकत्रित करण्याचा निर्णय घेतला आहे.

प्रभावित कर्मचाऱ्यांसाठी समर्थन

हा निर्णय भारतातील कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीचे प्रतिबिंब नाही यावर नेजातीयन यांनी भर दिला. त्यांनी त्यांच्या योगदानाची कबुली दिली आणि कंपनीच्या वाढीमध्ये त्यांनी महत्त्वाची भूमिका बजावली.

ओपनडोअरने प्रभावित कर्मचाऱ्यांसाठी संक्रमण समर्थन जाहीर केले आहे, ज्यात विच्छेदन पॅकेज आणि आउटप्लेसमेंट सहाय्य समाविष्ट आहे, त्यांना कठीण टप्पा म्हणून वर्णन केलेल्या काळात त्यांना मदत करण्यासाठी.

AI आणि उद्योग-व्यापी कार्यबल शिफ्ट

तंत्रज्ञान क्षेत्रातील एक व्यापक ट्रेंड दरम्यान टाळेबंदी आली आहे, जेथे कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या वाढत्या वापरामुळे कंपन्या अधिकाधिक पुनर्रचना करत आहेत. Google आणि Meta सारख्या कंपन्यांनी देखील ऑटोमेशन आणि कार्यक्षमतेतील बदलांशी संबंधित कर्मचारी कपात केली आहे.

अलीकडील उद्योग अहवाल सूचित करतो की केवळ 2026 च्या पहिल्या चार महिन्यांत, 95 टेक कंपन्यांनी एकत्रितपणे 73,000 हून अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले आहे, जे क्षेत्रातील AI-चालित परिवर्तनाचे प्रमाण दर्शवते.

व्यापक धोरण आणि उद्योग संदर्भ

“मेक अमेरिका ग्रेट अगेन” धोरणाच्या व्यापक दिशानिर्देशांतर्गत देशांतर्गत रोजगाराला प्राधान्य देण्यासाठी यूएस कंपन्यांवरील वाढत्या दबावाशीही हा विकास घडतो. विश्लेषकांचे म्हणणे आहे की कंपन्या जागतिक कार्यबल वितरण धोरणांचे पुनर्मूल्यांकन करतात म्हणून अशा बदल चालू राहू शकतात.