भारतातील एंट्री-लेव्हल नोकऱ्यांपैकी 37% एआयकडे जातात; कॉग्निझंट-पियर्सन अभ्यासातील प्रमुख निष्कर्ष

कॉग्निझंट आणि पिअरसन यांच्या संयुक्त अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) भारतातील रोजगाराचे स्वरूप झपाट्याने बदलत आहे. 'AI Workforce Pulse: The Adaptability Imperative' या अहवालानुसार, भारतात सुमारे 37 टक्के एंट्री-लेव्हल नोकऱ्या आधीच AI च्या मदतीने केल्या जात आहेत, तर जागतिक सरासरी 33 टक्के आहे. हा अभ्यास यूएस, यूके आणि भारतातील 750 एचआर नेत्यांच्या सर्वेक्षणावर आधारित आहे.

VPN म्हणजे काय? टेलीग्राम वापरकर्ते का शोधत आहेत? Google Trends मध्ये अचानक वाढ

अभ्यासानुसार, भविष्यात एंट्री लेव्हल कर्मचाऱ्यांची भूमिका केवळ काम करून घेण्यापुरती मर्यादित राहणार नाही. त्यांच्याकडून एआय प्रणालींचे निरीक्षण करणे, त्यांचे निष्कर्ष सत्यापित करणे, निर्णयांचे विश्लेषण करणे आणि मानवी विवेकबुद्धीचा वापर करून अंतिम निर्णय घेणे अपेक्षित आहे. 96 टक्के एचआर नेत्यांचे असे मत आहे की पुढील पाच वर्षांत अशा भूमिका वाढतील.

अहवालातील आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे परस्पर आणि आंतरविद्याशाखीय कौशल्यांचे वाढते महत्त्व. 97 टक्के एचआर व्यावसायिकांच्या मते, अनुकूलता, समस्या सोडवण्याची क्षमता आणि प्रभावी संवाद यासारखी सॉफ्ट स्किल्स आता पूर्वीपेक्षा अधिक आवश्यक होत आहेत. विविध विषयांचे विस्तृत ज्ञान आणि समज असलेल्या उमेदवारांना अनेक संस्थांनी प्राधान्य दिले आहे, असेही या निष्कर्षातून समोर आले आहे.

एआय कौशल्याची मागणी झपाट्याने वाढत असताना, अनेक कंपन्या प्रशिक्षणाच्या बाबतीत अजूनही मागे असल्याचे अहवालात नमूद केले आहे. गेल्या वर्षभरात एआय प्रशिक्षणासाठी कर्मचाऱ्यांची मागणी लक्षणीयरीत्या वाढली असली तरी, जवळपास 60 टक्के संस्था त्यांच्या प्रशिक्षण कार्यक्रमांमध्ये तांत्रिक बदलाची गती कायम ठेवण्यासाठी धडपडत आहेत. तथापि, भारत या बाबतीत अमेरिकेच्या पुढे असल्याचे निदर्शनास आले असून, ६३ टक्के भारतीय कंपन्या कर्मचाऱ्यांना एआय प्रशिक्षणासाठी वेळ देतात.

या बदलांमध्ये मधल्या व्यवस्थापकांची भूमिकाही महत्त्वाची असेल, असे अहवालात म्हटले आहे. जवळपास 95 टक्के एचआर नेत्यांच्या मते, कर्मचाऱ्यांना एआय प्रभावीपणे वापरण्यात आणि बदलत्या जबाबदाऱ्यांशी जुळवून घेण्यासाठी व्यवस्थापकांची भूमिका महत्त्वाची असेल.

कॉग्निझंट इंडियाचे अध्यक्ष-जागतिक ऑपरेशन्स आणि अध्यक्ष आणि व्यवस्थापकीय संचालक राजेश वॉरियर म्हणाले की, एआयचा अवलंब भारतात वेगाने होत आहे आणि करिअरच्या सुरुवातीच्या कर्मचाऱ्यांनी एआय सोबत काम करण्यासाठी आणि अधिक मूल्यवर्धित कार्यांवर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी तयार असणे आवश्यक आहे. यासाठी व्यापक रीस्किलिंग आणि व्यवस्थापन कौशल्यांचा विकास आवश्यक आहे.

UPI वापरकर्त्यांची रात्री झोप उडाली! 'हे' फीचर न वापरल्याने फोन पेला दंड होणार? नेमका विषय काय आहे?

कॉग्निझंटच्या चीफ पीपल ऑफिसर कॅथी डायझ यांनी देखील मत व्यक्त केले की पारंपारिक कौशल्यांसोबत AI साक्षरता आणि सतत नवीन कौशल्ये आत्मसात करण्याची क्षमता ही बदलत्या नोकरीच्या बाजारपेठेत भविष्यातील यशाची गुरुकिल्ली असेल. पिअर्सनचे मुख्य मानव संसाधन अधिकारी अली बेबो यांनी असेही नमूद केले की मानव आणि एआय यांच्याशी प्रभावीपणे सहकार्य करणाऱ्या संस्था भविष्यात अधिक यशस्वी होतील. आवश्यक असल्यास आम्ही त्याच बातम्यांची 300 शब्दांची किंवा SEO-अनुकूल मराठी आवृत्ती देखील तयार करू शकतो.