जनरल झेड वर्क कल्चर: 'एसी खराब असेल तर कॅफेमधून काम करा, वीकेंडला कॉल नाही'; शीतल रिजवानीची पोस्ट सोशल मीडियावर व्हायरल झाली, पिढी युद्ध सुरू झाले

उद्योजक आणि सामग्री निर्माते शीतल रिझवानी यांनी सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्म 'X' (ट्विटर) वर नुकत्याच केलेल्या पोस्टने कॉर्पोरेट जगतात आणि इंटरनेटवर एक अतिशय मनोरंजक आणि गरम चर्चेला सुरुवात केली आहे. आपल्या पोस्टमध्ये, त्यांनी कार्यालयातील काम करण्याची अनोखी पद्धत आणि आजच्या नवीन पिढीच्या म्हणजेच जनरल झेड कर्मचाऱ्यांच्या वृत्तीबद्दल काही धक्कादायक दावे केले आहेत, ज्यामुळे कामगारांना दोन वेगवेगळ्या छावण्यांमध्ये विभागले गेले आहे. एकीकडे, तरुणांचा असा विश्वास आहे की जनरल झेडमुळे वर्षानुवर्षे सुरू असलेली शोषणात्मक आणि 'विषारी कार्य संस्कृती' संपत आहे, तर दुसरीकडे जुन्या आणि अनुभवी व्यावसायिकांच्या मते ही अनुशासनहीनता आहे आणि आवश्यकतेपेक्षा जास्त अतिशयोक्ती केली जात आहे. या एकाच व्हायरल पोस्टने पुन्हा एकदा कार्यालयीन कामकाजाचे तास, काम-जीवन संतुलन आणि कार्यालयीन शिस्त यासारखे गंभीर मुद्दे देशाच्या मुख्य प्रवाहात चर्चेत आणले आहेत. '9 ते 5' म्हणजे फक्त काम; व्यवस्थापकाला खूश करण्यासाठी अतिरिक्त वेळ नाही शीतल रिझवानी यांच्या पोस्टनुसार, जनरल झेड कर्मचाऱ्यांनी कार्यालयात स्वतःच्या सीमा निश्चित केल्या. कार्यालयीन राजकारण किंवा गप्पांपासून दूर राहून ते स्वतःचा वेगळा गट तयार करून काम करतात. या पिढीचे सर्वात मोठे वैशिष्टय़ म्हणजे ते त्यांच्या कामाच्या तासांबाबत अतिशय काटेकोर असतात; कार्यालयीन वेळ संध्याकाळी 6 वाजता संपली तर ते ठीक 6 वाजता लॅपटॉप बंद करून निघून जातात. जुन्या कर्मचाऱ्यांप्रमाणे ते आपल्या व्यवस्थापक किंवा बॉसच्या नजरेत चांगले दिसण्यासाठी विनाकारण ऑफिसमध्ये उशिरा राहून 'ओव्हरटाईम' करण्याचा प्रयत्न करत नाहीत. याशिवाय ते वीकेंड (शनिवार-रविवार) पूर्णपणे त्यांच्या वैयक्तिक आयुष्यासाठी राखून ठेवतात आणि या कालावधीत येणारा कोणताही कामाचा कॉल किंवा ईमेल पूर्णपणे टाळतात किंवा दुर्लक्ष करतात. कार्यालयातील एसी तुटल्याने संपूर्ण ग्रुप कॅफेमध्ये शिफ्ट झाला; तरुणाई सहन करण्यास तयार नाही या पोस्टचा सर्वात चर्चेचा आणि मनोरंजक भाग म्हणजे शीतलने थेट उदाहरण शेअर केले. एके दिवशी कार्यालयाचा सेंट्रल एसी तुटला आणि आर्द्रता वाढल्याचा दावा करण्यात आला. जुने कर्मचारी (मिलेनिअल्स) शांतपणे आणि घाम गाळत काम करत असताना, जनरल Z च्या संपूर्ण गटाने लगेच काम करणे थांबवले. त्यांनी स्पष्टपणे सांगितले की या वातावरणात काम करणे शक्य नाही आणि ते सर्व लगेच जवळच्या वाय-फाय असलेल्या कॅफेमध्ये गेले आणि ऑफिसचा एसी पूर्णपणे पूर्ववत होईपर्यंत तेथून त्यांचे काम पूर्ण केले. भावनिक नुकसान: पोस्टने टोमणे मारून म्हटले आहे की मिलेनिअल्स वर्षानुवर्षे कार्यालयातील प्रत्येक वाईट परिस्थिती आणि बॉसची टोमणे शांतपणे सहन करत आहेत, तर जनरल झेड यांनी थेट आव्हान दिले आहे. या समस्येवर इंटरनेटवर "भावनिक नुकसान" मेम्स आणि कॅज्युअल टिप्पण्यांचा पूर आला आहे. कार्यालयातील चुकीच्या गोष्टींवर थेट सवाल; यापुढे व्यवस्थापकाची मनमानी चालणार नाही. आजचा तरुण कामाच्या ठिकाणी कोणत्याही प्रकारचा मानसिक छळ किंवा गैरवर्तन सहन करण्याच्या मनस्थितीत नाही, हेही या पोस्टमध्ये अधोरेखित करण्यात आले आहे. जर व्यवस्थापक किंवा वरिष्ठ त्यांच्याशी वाईट स्वरात बोलले किंवा जबरदस्तीने दबाव आणला, तर घाबरून जाण्याऐवजी हे कर्मचारी थेट मानव संसाधन विभागाकडे (एचआर) लेखी तक्रार पाठवतात. विशेष म्हणजे बदलत्या काळानुसार आता कंपन्यांचे एचआर विभागही या बाबी गांभीर्याने घेत आहेत आणि अनेक तपासात कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे खुलेपणाने समर्थन करत आहेत. सोशल मीडियावरील बळाची लढाई: कॉर्पोरेट गुलामगिरी विरुद्ध शिस्त ही पोस्ट व्हायरल होताच, विविध पिढ्यांमधील टिप्पणी विभागात एक वैचारिक युद्ध सुरू झाले आहे (जनरल कुजलेल्या विचारसरणीवर प्रश्नचिन्ह निर्माण करणे आता खूप महत्वाचे आहे. वृद्ध लोकांचा असा विश्वास आहे की अशा वागण्यामुळे करियरची वाढ खुंटते आणि गंभीर कामाकडे दुर्लक्ष होते. काम हा केवळ जीवनाचा एक भाग आहे, मानसिक संतुलनासाठी संपूर्ण जीवन आवश्यक नाही. काम हे संपूर्ण जीवनासाठी आवश्यक आहे. आपत्कालीन परिस्थिती ज्यांना लवचिकता आणि अतिरिक्त तासांची आवश्यकता असते; तेथे कंपन्या केवळ आपल्या वैयक्तिक जीवनासाठी आणि शांततेसाठी पैसे देतात, ते अगदी लहान गैरसोयीच्या वेळी देखील काम सोडतात (अनुभवी सल्लागारांचा असा विश्वास आहे की आजच्या 5 वर्षांच्या कालावधीत नोकरीचे वातावरण बदलत आहे. फ्रीलान्सिंग, रिमोट वर्क आणि कॉन्ट्रॅक्ट बेस्ड नोकऱ्या अशा परिस्थितीत कंपन्यांना हेही समजून घ्यावे लागेल की, 'विषारी' वातावरण निर्माण करून नव्या पिढीची प्रतिभा टिकवून ठेवणे आता अशक्य आहे.