जयपूरमध्ये 8व्या वेतन आयोगाची महत्त्वाची बैठक, 6 टक्के वेतनवाढीच्या शिफारशीने कर्मचाऱ्यांमध्ये आशा निर्माण केल्या आहेत.

केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या वेतन रचनेचा आढावा घेण्यासाठी स्थापन करण्यात आलेला 8 वा वेतन आयोग सध्या कृती मोडमध्ये कार्यरत आहे. आयोग देशाच्या विविध भागांतील भागधारक आणि कर्मचारी संघटनांशी सल्लामसलत प्रक्रिया सुरू ठेवत आहे. या मालिकेत आयोगाची 31 ऑगस्ट आणि 1 सप्टेंबर रोजी जयपूर येथे दोन दिवसीय महत्त्वाची बैठक होणार आहे. या बैठकीपूर्वीच कर्मचारी संघटनांनी आयोगासमोर अनेक मोठे प्रस्ताव ठेवले असून, त्यात सर्वाधिक चर्चा आहे ती वार्षिक वेतनवाढीच्या दरात दुपटीने वाढ करण्याची मागणी.

वाढीचा दर ३% ऐवजी ६% असावा

सध्या सातव्या वेतन आयोगांतर्गत सरकारी कर्मचाऱ्यांना दरवर्षी मूळ वेतनाच्या ३ टक्के वार्षिक वेतनवाढ दिली जाते. कर्मचारी संघटनांचे म्हणणे आहे की खाजगी क्षेत्राच्या तुलनेत आणि वाढती महागाई आणि सध्याची आर्थिक परिस्थिती लक्षात घेता 3 टक्के वाढ अपुरी आहे.

भारतीय रक्षक मजदूर संघ (BPMS) ने आपल्या ज्ञापनाच्या मसुद्यात वेतनवाढीचा दर 3% वरून थेट 6% करण्याची मागणी केली आहे. नॅशनल कौन्सिल ऑफ जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी (NCJCM) च्या कर्मचाऱ्यांनीही या प्रस्तावाला उघडपणे पाठिंबा दिला आहे. याव्यतिरिक्त, भारतीय सर्वेक्षण आणि विज्ञान आणि तंत्रज्ञान विभागाच्या लिपिक संवर्गाचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या मंत्रालयीन कर्मचारी संघटनेने (MSA) त्याच पदावर दीर्घकाळ सेवा करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचे मनोधैर्य टिकवून ठेवण्यासाठी वेतनवाढ 5% पर्यंत वाढवण्याची सूचना केली आहे.

डीए आणि इन्क्रिमेंटमधील फरक समजून घेणे महत्त्वाचे आहे.

अनेकदा कर्मचाऱ्यांमध्ये महागाई भत्ता आणि वेतनवाढीबाबत संभ्रम निर्माण होतो. कर्मचारी संघटनांनी स्पष्ट केले आहे की महागाई भत्ता (महागाई भत्ता) आणि वार्षिक वाढ या दोन्हींचा उद्देश पूर्णपणे भिन्न आहे. वाढत्या महागाईमुळे आणि कालांतराने महागाईमुळे कमी होत असलेल्या क्रयशक्तीची भरपाई करणे हा DA चा उद्देश आहे. दुसरीकडे, वार्षिक वेतनवाढ कर्मचाऱ्याचा अनुभव, पोस्टमधील सेवेची लांबी आणि त्याच्या वास्तविक उत्पन्नातील वाढ यांच्याशी थेट संबंधित आहे. या कारणास्तव, केवळ डीए वाढवणे हा पगारवाढीचा पर्याय असू शकत नाही.

पगारावर चक्रवाढ परिणाम किती होईल?

सध्याच्या वेतन प्रणालीमध्ये वार्षिक वेतनवाढ केवळ मूळ वेतनात जोडली जाते. याचा सरळ अर्थ असा की पुढच्या वेळी वाढीव वेतनवाढ दिल्यावर ती वाढलेल्या मूळ पगारावर मोजली जाते.

जर 8 व्या वेतन आयोगाने वेतनवाढीचा दर 3 टक्क्यांवरून 6 टक्क्यांपर्यंत वाढवण्याची शिफारस मान्य केली, तर त्याचा परिणाम कर्मचाऱ्यांच्या संपूर्ण 10 वर्षांच्या करिअर चक्रावर होईल. उदाहरणार्थ, 18,000 रुपयांच्या सुरुवातीच्या मूळ वेतनासह प्रवेश-स्तरावरील कर्मचाऱ्याला 10 वर्षांत 3% वाढीसह सुमारे 24,190 रुपये मूळ वेतन मिळते. पण जर ही वाढ 6% झाली तर 10 वर्षांनंतर मूळ वेतन अंदाजे 32,235 रुपये होईल. यामुळे दरमहा बेसिकमध्ये 8,000 रुपयांपेक्षा जास्त फरक निर्माण होईल.

जयपूरमधील या बहुप्रतिक्षित बैठकीनंतर आयोगाची विविध राज्ये आणि केंद्रशासित प्रदेशांमध्ये पुढील सत्रे होणार असून त्यानंतर तो आपला अंतिम अहवाल केंद्र सरकारला सादर करेल.