8 वा वेतन आयोग: तुम्हाला मिळणार 18 हजारांऐवजी 72 हजार पगार? फिटमेंट फॅक्टरचे संपूर्ण गणित जाणून घ्या

8व्या वेतन आयोगावर लाखो कर्मचाऱ्यांचे डोळे लागले आहेत केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी 8 व्या वेतन आयोगाबाबत उत्सुकता सतत वाढत आहे. 3 सप्टेंबर रोजी आयोगाच्या स्थापनेला 10 महिने पूर्ण होत आहेत आणि देशभरातील विविध भागधारकांशी सल्लामसलतीची फेरी वेगाने सुरू आहे.

निवृत्त न्यायमूर्ती रंजना प्रकाश देसाई यांच्या अध्यक्षतेखालील या आयोगाला अंतिम शिफारशी सादर करण्यासाठी १८ महिन्यांचा कालावधी मिळाला आहे. वेतन सुधारणा, भत्ते आणि पेन्शनशी संबंधित सर्व बाबींमध्ये, सर्वात चर्चेचा मुद्दा म्हणजे फिटमेंट फॅक्टर, कारण हा मुख्य गुणांक आहे जो कर्मचाऱ्यांचा मूळ पगार ठरवतो.

फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय आणि ते विशेष का आहे? सोप्या शब्दात समजून घेतल्यास, फिटमेंट फॅक्टर हा गुणांक आहे ज्याचा वापर करून वर्तमान मूळ वेतन सुधारित केले जाते. सध्या सातव्या वेतन आयोगाच्या शिफारशींनुसार कर्मचाऱ्यांचे किमान मूळ वेतन १८,००० रुपये आहे.

जर आपण इतिहास पाहिला तर, 6 व्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर 1.86 होता, जो 7 व्या वेतन आयोगात 2.57 पर्यंत वाढवला गेला. या बदलामुळे, किमान मूळ वेतन थेट 7,000 रुपयांवरून 18,000 रुपयांवर पोहोचले आहे. आता 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेनंतर, विविध कर्मचारी आणि पेन्शनर संघटनांनी जास्त फिटमेंट फॅक्टर लागू करण्याची जोरदार मागणी केली आहे.

3.61, 3.833 आणि 4.00 च्या ऑफर: पगार किती वाढेल? कर्मचारी संघटनांनी शासनाकडे वेगवेगळे प्रस्ताव मांडले आहेत. 'सर्वे ऑफ इंडिया'च्या मिनिस्ट्रियल स्टाफ असोसिएशनने (MSA) 3.61 च्या फिटमेंट फॅक्टरची शिफारस केली आहे. हे मान्य केल्यास, किमान मूळ वेतन थेट रु. 18,000 वरून रु. 64,980 (अंदाजे रु. 65,000) पर्यंत वाढेल.

तर, 'राष्ट्रीय परिषद-JCM' (NC-JCM) आणि 'भारत पेन्शनर्स सोसायटी' (BPS) यांनी 3.833 चा फिटमेंट फॅक्टर प्रस्तावित केला आहे. या सूत्रानुसार, किमान मूळ वेतन सुमारे 69,000 रुपयांपर्यंत वाढू शकते. सर्वात मोठी मागणी 'भारतीय इम्युनिटी मजदूर संघ' (BPMS) ने केली आहे, ज्याने 4.00 फिटमेंट फॅक्टर लागू करण्याचा सल्ला दिला आहे. तो मंजूर झाल्यास, किमान मूळ वेतन थेट 72,000 रुपये होईल. म्हणजे 3.61 ते 4.00 रुपये दरमहा सुमारे 7,020 रुपयांचा फरक आहे.

अंदाजांचे सत्य आणि पेन्शनधारकांवर प्रभाव तथापि, 65,000, 69,000 किंवा 72,000 रुपयांचे हे आकडे कर्मचारी संघटनांच्या प्रस्तावांवर आधारित केवळ गणितीय अंदाज आहेत, असे आर्थिक तज्ज्ञांचे मत आहे. हे आयोगाने निश्चित केलेले अंतिम किमान वेतन मानले जाऊ शकत नाही. वास्तविक वेतनवाढ केवळ फिटमेंट घटकावर अवलंबून राहणार नाही, तर नवीन वेतन मॅट्रिक्स, महागाई भत्ता आणि इतर भत्ते यांच्या समायोजनानंतरच एक स्पष्ट चित्र समोर येईल.

दुसरीकडे, फिटमेंट फॅक्टरवरील निर्णय निवृत्तीवेतनधारकांसाठी देखील खूप महत्त्वाचा आहे, कारण निवृत्तीनंतर मिळणारे निवृत्तीवेतन आणि इतर सेवानिवृत्ती लाभ थेट मूळ वेतनाशी जोडलेले आहेत. जर सरकारने हायर फिटमेंट फॅक्टरला मान्यता दिली तर त्याचे थेट आर्थिक फायदे लाखो पेन्शनधारकांच्या खात्यातही दिसून येतील. सध्या आयोगाच्या अंतिम अहवालावर आणि सरकारच्या अधिकृत निर्णयाकडे सर्वांचे लक्ष लागले आहे.