तुमची अमेरिकेतील नोकरी गेली तर तुमचा व्हिसाही धोक्यात आहे का? H-1B चे हे नियम समजून घ्या

बहुतेक लोक अमेरिकेत नोकरी आणि सुरक्षित भविष्य शोधण्याचे स्वप्न पाहतात. अशा लोकांसाठी H-1B हा केवळ व्हिसा नसून अमेरिकेत काम करण्याचा आणि करिअर घडवण्याचा महत्त्वाचा मार्ग आहे. अनेक परदेशी व्यावसायिक, विशेषत: तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी, लेखा, आरोग्यसेवा आणि इतर विशेष क्षेत्रात काम करणारे, एच-१बी व्हिसाद्वारे अमेरिकेत काम करतात.

पण तुम्ही कधी विचार केला आहे का की तुम्ही अचानक कोणत्याही कारणाने तुमची नोकरी गमावली तर काय होईल? वास्तविक, येथेच ६० दिवसांचा अतिरिक्त कालावधी महत्त्वाचा ठरतो. सध्याच्या नियमांनुसार, काही H-1B सह ठराविक नॉन-इमिग्रंट व्हिसा धारकांना, संपुष्टात आल्यानंतर किंवा त्यांचा अधिकृत मुक्काम संपेपर्यंत जास्तीत जास्त 60 दिवस मिळू शकतात. या काळात, ते नवीन नोकरी, इतर इमिग्रेशन पर्याय किंवा यूएस बाहेर जाण्याची तयारी करू शकतात. आता ही 60 दिवसांची व्यवस्था बदलण्याचा प्रस्ताव चर्चेत आहे. अशा परिस्थितीत, भारतीय कुटुंबांना हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की H-1B म्हणजे काय, 60 दिवसांचा कालावधी इतका महत्त्वाचा का आहे आणि जर नियम बदलले तर त्याचा कसा परिणाम होऊ शकतो?

सर्वात आधी समजून घ्या, H-1B म्हणजे काय?

H-1B हा नॉन-इमिग्रंट वर्क व्हिसा प्रोग्राम आहे जो परदेशी व्यावसायिकांना युनायटेड स्टेट्समध्ये विशेष पदांवर काम करण्याची परवानगी देतो.

सोप्या भाषेत, H-1B हा अमेरिकेचा नॉन-इमिग्रंट वर्क व्हिसा प्रोग्राम आहे, ज्या अंतर्गत अमेरिकन कंपन्या काही विशिष्ट पात्रता आणि कौशल्य असलेल्या परदेशी कर्मचाऱ्यांना कामावर ठेवू शकतात. यामध्ये अशा पदांचा समावेश असू शकतो ज्यांना एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रात विशेष ज्ञान आवश्यक असते आणि सामान्यत: किमान बॅचलर पदवी किंवा त्याच्या समकक्ष आवश्यक असते. कंपनी स्वतः कर्मचाऱ्यांसाठी H-1B प्रक्रिया सुरू करते आणि नोकरी, पगार, पद आणि इतर आवश्यक अटींशी संबंधित कागदपत्रे सादर करते.

60 दिवसांच्या वाढीव कालावधीबद्दल चर्चा का आहे?

अहवालानुसार, यूएस डिपार्टमेंट ऑफ होमलँड सिक्युरिटीने एक प्रस्ताव तयार केला आहे ज्यामध्ये काही बिगर इमिग्रंट व्हिसा श्रेणींसाठी रोजगार संपुष्टात आणल्यानंतर 60 दिवसांचा वाढीव कालावधी काढून टाकण्यास सांगितले आहे. यामध्ये H-1B चाही समावेश आहे. परंतु येथे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की हा नियम सध्या लागू नाही. अंतिम नियम काय असेल आणि तो कधी लागू होईल हे पुढील प्रक्रियेवर अवलंबून असेल. त्यामुळे, H-1B कामगारांनी “60 दिवस संपले” असे समजू नये.

त्याचा परिणाम भारतीयांवर जास्त का होऊ शकतो?

अमेरिकेतील भारतीय कुटुंब काम, शिक्षण आणि भविष्यातील नियोजन यांचा समतोल साधत आहे
H-1B शी संबंधित बदल केवळ कर्मचारीच नाही तर अमेरिकेत एकत्र राहणाऱ्या संपूर्ण कुटुंबाच्या योजनांवरही परिणाम करू शकतात.

H-1B प्रणालीमध्ये भारतीय व्यावसायिकांची मोठी उपस्थिती आहे. त्यामुळे, हा संरक्षण कालावधी संपल्यास किंवा भविष्यात बदल झाल्यास, भारतीय कामगारांवर लक्षणीय परिणाम होऊ शकतो. त्याचा परिणाम केवळ कर्मचाऱ्यांपुरता मर्यादित राहणार नाही, तर कुटुंबावर आणि त्यांच्या भविष्यावरही परिणाम होईल. अनेक व्यावसायिक आपल्या कुटुंबासह अमेरिकेत राहत आहेत. अशा परिस्थितीत, जर त्यांची नोकरी गेली, तर त्यांना त्यांच्या कुटुंबाच्या इमिग्रेशन स्थितीबद्दल चिंता वाटू लागते.

60 दिवस संपले म्हणजे लगेचच अमेरिका सोडली जाईल का?

या प्रश्नाचे उत्तर इतके सोपे नाही. प्रस्तावित बदलांचा प्रभाव लक्षणीय असू शकतो, परंतु एखाद्या व्यक्तीची वास्तविक परिस्थिती त्याच्या वर्तमान इमिग्रेशन स्थिती, कालबाह्यता तारीख, नवीन अर्ज आणि इतर लागू नियमांवर अवलंबून असेल. याव्यतिरिक्त, संपुष्टात आल्यानंतर, काही कामगार दुसऱ्या कायदेशीर नॉन-इमिग्रंट स्थितीत बदलण्यासारख्या पर्यायांचा विचार करू शकतात. त्यामुळे, “माझी नोकरी गेली आणि त्याच दिवशी अमेरिका सोडावी लागेल” असे मानणे योग्य ठरणार नाही.

H-1B वर काम करणाऱ्यांनी आता काय तयारी करावी?

भारतीय व्यावसायिक आयोजन आर्थिक आणि करिअर बॅकअप योजना
अचानक नोकरी गमावल्यास, महत्त्वाची कागदपत्रे, आपत्कालीन निधी आणि करिअर बॅकअप योजना आगाऊ तयार ठेवणे उपयुक्त ठरू शकते.

कोणत्याही भारतीय कुटुंबासाठी, परदेशात राहताना त्यांच्या करिअरसह इमिग्रेशन आणि आर्थिक सुरक्षेच्या नियोजनावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे. त्यामुळे तुमची महत्त्वाची कागदपत्रे नेहमी तयार ठेवा. पासपोर्ट, I-94, H-1B मंजुरी सूचना आणि इतर महत्त्वाच्या इमिग्रेशन कागदपत्रांच्या डिजिटल प्रती सुरक्षित ठेवा. जेणेकरून अचानक नोकरी गमावल्यास, सर्वप्रथम कागदपत्रे पाहणे आवश्यक आहे.

याशिवाय आपत्कालीन निधी नेहमी ठेवा. अशा परिस्थितीत काही महिने किंवा नवीन नोकरी मिळेपर्यंत घरखर्च सहज करता येतो.

आता घाबरण्याची गरज का नाही?

60 दिवसांचा वाढीव कालावधी रद्द करण्याची बाब सध्या प्रस्तावाच्या पातळीवर आहे आणि अंमलबजावणी नियम म्हणून नाही. अंतिम निर्णय प्रक्रिया होणे बाकी आहे. त्यामुळे, सध्या H-1B वर काम करणाऱ्या भारतीयांसाठी सर्वात शहाणपणाचे पाऊल म्हणजे सोशल मीडिया किंवा अनौपचारिक चर्चेने घाबरून न जाणे, तर अधिकृत अपडेट्सवर लक्ष ठेवणे आणि त्यांच्या वैयक्तिक परिस्थितीनुसार आगाऊ तयारी करणे.

लक्षात ठेवा की परदेशात करिअरची सुरक्षा केवळ नोकरी किती चांगली आहे यावरून मिळत नाही. तुम्ही अचानक तुमची नोकरी गमावल्यास पुढील पायरीबद्दल तुम्ही किती स्पष्ट आहात यावरून देखील हे येते.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

H-1B मध्ये नियम बदल काय आहे?

यूएसमधील H-1B व्हिसा धारकांना नोकरी गमावल्यानंतर 60 दिवसांचा वाढीव कालावधी काढून टाकण्याचा किंवा बदलण्याचा हा प्रस्तावित नियम आहे.

६० दिवसांचा अतिरिक्त कालावधी अजून संपला आहे का?

नाही, ते सध्या केवळ प्रस्तावाच्या टप्प्यावर आहे. सध्या 60 दिवसांचा वाढीव कालावधीचा नियम पूर्ण अंमलात आहे.

H1B व्हिसावर नोकरी सोडल्यानंतर लगेचच अमेरिका सोडणे बंधनकारक आहे का?

नाही, सध्याच्या नियमांनुसार तुमच्याकडे नवीन नोकरी शोधण्यासाठी किंवा स्थिती बदलण्यासाठी कमाल ६० दिवस आहेत.

या नियमाचा भारतीय व्यावसायिकांवर काय परिणाम होईल?

H-1B व्हिसा धारकांची संख्या भारतीयांची सर्वाधिक असल्याने, नियमातील बदलामुळे त्यांना नवीन नोकरी शोधण्यासाठी कमी वेळ मिळेल.

Comments are closed.