यूएस मध्ये काढलेल्या ओरॅकल कर्मचाऱ्यांना 4-आठवड्यांचे सेव्हरेन्स पॅकेज मिळते

ओरॅकलने यूएसमध्ये टाळेबंदीची आणखी एक फेरी सुरू केली आहे, ज्यामध्ये प्रभावित कर्मचाऱ्यांना विच्छेदन पॅकेज ऑफर केले जात आहे. चार आठवड्यांचा मूळ पगार आणि प्रत्येक वर्षासाठी एक अतिरिक्त आठवडा कंपनीत काम केले.

पगार आणि इतर खर्च नियंत्रित करण्याचा प्रयत्न करताना ओरॅकल कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या पायाभूत सुविधांमध्ये मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करत असल्याने नवीनतम कपात झाली.

ओरॅकलचे विच्छेदन पॅकेज कसे कार्य करते

नवीनतम टाळेबंदीच्या संदर्भात पुनरावलोकन केलेल्या कागदपत्रांनुसार, प्रभावित यूएस कर्मचाऱ्यांना चार आठवड्यांचा मूळ पगार मिळेल, त्यानंतर प्रत्येक वर्षाच्या सेवेसाठी अतिरिक्त आठवडा मिळेल.

ओरॅकलचे नवीनतम दस्तऐवज कमाल पेआउट निर्दिष्ट करत नाहीत. तथापि, कंपनीच्या पूर्वी नोंदवलेल्या मानक विच्छेदन धोरणाने एकूण येथे मर्यादित केले 26 आठवड्यांचा मूळ पगार.

त्या धोरणांतर्गत, गणना कर्मचाऱ्याच्या Oracle मध्ये सामील होण्याच्या सर्वात अलीकडील तारखेवर आधारित आहे.

उदाहरणार्थ, पाच वर्षांच्या सेवेतील कर्मचाऱ्याला सूत्रानुसार आठ आठवड्यांचा मूळ पगार मिळेल, तर 15 वर्षे असलेल्या एखाद्या कर्मचाऱ्याला 26-आठवड्यांचा कमाल पगार मिळेल.

तात्काळ समाप्तीसह टाळेबंदी आली

ताज्या फेरीमुळे प्रभावित कर्मचाऱ्यांना कथितपणे समाप्ती ईमेल प्राप्त झाले आहेत ज्यात त्यांना कळवले आहे की त्यांच्या भूमिका एक भाग म्हणून काढून टाकण्यात आल्या आहेत व्यापक संघटनात्मक बदल.

हाच दिवस त्यांचा शेवटचा कामाचा दिवस असेल असे ईमेलमध्ये नमूद करण्यात आले आहे. काही कर्मचाऱ्यांनी औपचारिक अधिसूचना प्राप्त होण्यापूर्वी किंवा जवळपास, स्लॅक आणि अंतर्गत खात्यांसह, कंपनी सिस्टममध्ये प्रवेश गमावल्याचे देखील नोंदवले.

ओरॅकलने या नवीनतम फेरीमुळे प्रभावित कर्मचाऱ्यांची एकूण संख्या सार्वजनिकपणे उघड केलेली नाही.

AI वर्कफोर्स रिस्ट्रक्चरिंग मागे खर्च

टाळेबंदी अशा वेळी आली आहे जेव्हा ओरॅकल एआय आणि डेटा-सेंटर पायाभूत सुविधांसाठी मोठ्या प्रमाणात पैसे कमवत आहे.

एआय सेवांची मागणी पूर्ण करण्यासाठी कंपनी संगणकीय क्षमता वाढवत आहे, परंतु पायाभूत सुविधांमुळे तिच्या आर्थिक गरजाही वाढत आहेत. 31 मे 2026 रोजी संपलेल्या आर्थिक वर्षात ओरॅकलच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या आधीच कमी झाली होती.

म्हणून नवीनतम पुनर्रचना क्लाउड कंप्युटिंग आणि एआय इन्फ्रास्ट्रक्चरकडे संसाधने पुनर्निर्देशित करताना खर्च व्यवस्थापित करण्याचा व्यापक प्रयत्न दर्शवते.

ओरॅकल इतर टेक कंपन्यांशी तुलना कशी करते

इतर मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्यांमध्ये अलीकडील टाळेबंदीच्या वेळी ऑफर केलेल्या काही पॅकेजेसपेक्षा ओरॅकलच्या नोंदवलेल्या विच्छेदन अटी अधिक मर्यादित आहेत.

सेल्सफोर्सच्या मानक योजनेने 30 आठवड्यांपर्यंत विच्छेदन प्रदान केले आहे, तर मायक्रोसॉफ्टच्या नवीनतम लेऑफ पॅकेजने काही कर्मचाऱ्यांना 39 आठवड्यांपर्यंत बेस पे ऑफर केले आहे.

Oracle कर्मचाऱ्यांसाठी, त्यांच्या कार्यकाळावर अवलंबून विच्छेद कालावधी लक्षणीयरीत्या बदलू शकतो, तर पूर्वी नोंदवलेले 26-आठवड्यांची कमाल मर्यादा मानक योजनेअंतर्गत जास्तीत जास्त पेआउट मर्यादित करते.

सारांश

ओरॅकलच्या नवीनतम यूएस टाळेबंदीच्या अहवाल विच्छेदन पॅकेजसह येतात प्रत्येक वर्षाच्या सेवेसाठी चार आठवड्यांचा मूळ पगार अधिक एक आठवडा. पूर्वी ओरॅकल पॉलिसी दस्तऐवजांनी एकूण 26 आठवडे मर्यादित केले होते. AI आणि डेटा सेंटर इन्फ्रास्ट्रक्चरला अब्जावधी डॉलर्सची कमिट करताना ओरॅकलने पगार कमी केल्यामुळे ही कपात झाली आहे.