ओरॅकल टाळेबंदी: भारताला ताज्या कपातीमुळे कर्मचाऱ्यांना सहा महिन्यांपर्यंतचे वेतन खंडित केले जाते

ओरॅकल त्याच्या ताज्या फेरबदलामुळे प्रभावित झालेल्या कर्मचाऱ्यांना विच्छेदन पॅकेजेस ऑफर करत आहे, परंतु कर्मचाऱ्याने कंपनीमध्ये किती काळ काम केले आहे याची पर्वा न करता सहा महिन्यांच्या मूळ पगारावर पेआउट मर्यादित केले जाईल.

बिझनेस इनसाइडरने पुनरावलोकन केलेल्या अंतर्गत FAQ नुसार, विच्छेदन अटी कर्मचाऱ्याच्या सेवेच्या लांबीवर आधारित आहेत. Oracle ने अनेक देशांमध्ये कामगार कपातीची आणखी एक फेरी पार पाडली आहे, ज्यामध्ये भारत नवीनतम कपातीचे प्रमुख केंद्र म्हणून उदयास येत आहे.

परिस्थितीशी परिचित असलेल्या लोकांनी अंदाज व्यक्त केला आहे की भारतातील सुमारे 3,000 कर्मचारी प्रभावित होऊ शकतात. ओरॅकलने त्या आकडेवारीची सार्वजनिकरित्या पुष्टी केलेली नाही किंवा नवीनतम टाळेबंदीचे देशव्यापी खंडन प्रदान केले नाही.

प्रभावित कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिक प्रभाव विभक्त होण्याच्या पलीकडे वाढतो, कंपनीच्या धोरणांमध्ये गुंतवणूक न केलेली इक्विटी, बोनस, कमिशन आणि विशिष्ट कर्मचारी कार्यक्रमांमध्ये सहभाग यांचा समावेश होतो.

क्रेडिट्स: आज व्यवसाय

ओरॅकल टाळेबंदी: विच्छेदन वेतन कसे मोजले जाते?

अंतर्गत दस्तऐवजात नमूद केलेल्या अटींनुसार, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पहिल्या पूर्ण वर्षासाठी Oracle येथे चार आठवड्यांचा मूळ पगार मिळतो. प्रत्येक अतिरिक्त पूर्ण झालेले वर्ष विच्छेदन गणनेमध्ये आणखी एक आठवडा पगार जोडते.

ज्या कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या अंतिम वर्षात सहा महिने किंवा त्याहून अधिक काळ काम केले आहे त्यांना देयकाची गणना करण्याच्या उद्देशाने पूर्ण वर्ष पूर्ण केले आहे असे मानले जाते.

मात्र, कंपनीने फायद्याची कमाल मर्यादा घातली आहे. कर्मचाऱ्याच्या सेवेच्या कालावधीची पर्वा न करता, पृथक्करण मूळ वेतनाच्या 26 आठवड्यांपेक्षा जास्त किंवा अंदाजे सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

कर्मचाऱ्याने विच्छेदन करारावर स्वाक्षरी केल्यानंतर आणि कंपनीची मालमत्ता परत केल्यानंतर अंदाजे तीन आठवड्यांनंतर पेमेंट करणे अपेक्षित आहे. जे कर्मचारी त्यानंतर सहा महिन्यांच्या आत ओरॅकलमध्ये परत येतात त्यांना त्यांच्या कराराच्या अटींनुसार काही किंवा सर्व विच्छेदनाची परतफेड करणे आवश्यक असू शकते.

ओरॅकल कर्मचाऱ्यांच्या स्टॉक आणि बोनसचे काय होते?

टाळेबंदीमुळे प्रभावित झालेल्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या इक्विटी भरपाईमध्ये बदल देखील दिसू शकतात.

जेव्हा रोजगार संपतो तेव्हा गुंतवणूक न केलेले स्टॉक पर्याय रद्द केले जातात, तर निहित पर्याय सामान्यतः समाप्तीनंतर तीन महिन्यांपर्यंत वापरता येतात, मूळ समाप्ती तारखेच्या अधीन. संपादनाद्वारे प्राप्त केलेल्या काही पर्यायांमध्ये एक महिन्याचा व्यायाम कालावधी कमी असतो.

अनव्हेस्टेड रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक युनिट्स किंवा RSUs देखील संपुष्टात आल्यानंतर रद्द केले जातात. तथापि, आधीपासून निहित असलेले शेअर्स कर्मचाऱ्यांच्या फिडेलिटी ब्रोकरेज खात्यात राहतात.

बोनसचे उपचार नुकसानभरपाई कार्यक्रमावर अवलंबून बदलतात. विक्री किंवा सल्लामसलत योजनांमध्ये समाविष्ट असलेले कर्मचारी त्यांना लागू असलेल्या अटींनुसार आधीच मिळालेल्या भरपाईसाठी पात्र राहू शकतात.

तथापि, कॉर्पोरेट बोनस प्रोग्राममध्ये भाग घेणारे, त्यांचा रोजगार संपल्यानंतर भविष्यातील पेआउटसाठी पात्र राहणार नाहीत.

अंतिम कामकाजाच्या दिवशी कमिशन जमा होणे थांबते. कोणतेही कमिशन जे आधीच कमावले गेले होते परंतु अद्याप दिले गेले नाहीत ते संबंधित नुकसान भरपाई योजनेअंतर्गत देय राहतील.

जेव्हा एखादा कर्मचारी कंपनी सोडतो तेव्हा ओरॅकलची कर्मचारी स्टॉक खरेदी योजना देखील संपते. वर्तमान ऑफर कालावधी दरम्यान केलेले योगदान सामान्यत: कर्मचाऱ्याच्या अंतिम वेतन देयकाद्वारे व्याजाशिवाय परत केले जाते.

16-30 सप्टेंबर किंवा मार्च 16-31 खरेदी विंडो दरम्यान बाहेर जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी विशिष्ट तरतुदी आहेत. अशा प्रकरणांमध्ये, त्यांचे योगदान शेअर्स खरेदी करण्यासाठी वापरले जाते.

ओरॅकल टाळेबंदी: भारताने नोकरीतील कपातीची नवीन फेरी पाहिली

ओरॅकलच्या भारतातील नवीनतम कर्मचाऱ्यांची कपात गेल्या आठवड्यात सुरू झाली, ज्यामुळे अनेक व्यावसायिक क्षेत्रांतील कर्मचाऱ्यांवर परिणाम झाला.

परिस्थितीशी परिचित असलेल्या लोकांनी सांगितले की ओरॅकल हेल्थ, ओरॅकल क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर सिक्युरिटी, ओरॅकल फायनान्शियल सर्व्हिसेस, विक्री आणि डेटा-सेंटर ऑपरेशन्सशी जोडलेल्या टीम्सवर परिणाम झाला आहे. अलीकडील पदवीधरांपासून ते मध्यम-स्तरीय व्यवस्थापकांपर्यंत विविध स्तरावरील कर्मचाऱ्यांचा समावेश करण्यात आला आहे.

देशभरात किती कर्मचाऱ्यांना याचा फटका बसला आहे, हे कंपनीने उघड केलेले नाही. या प्रकरणाशी परिचित असलेल्या लोकांच्या अंदाजानुसार सुमारे 3,000 कामगार प्रभावित होऊ शकतात, जरी त्या आकडेवारीची ओरॅकलने स्वतंत्रपणे पुष्टी केलेली नाही.

क्रेडिट्स: द टाइम्स ऑफ इंडिया

नवीनतम कपात एप्रिलमध्ये नोंदवलेल्या मोठ्या पुनर्रचनेनंतर झाली, जेव्हा भारतातील अंदाजे 12,000 ओरॅकल कर्मचारी प्रभावित झाले होते.

बेंगळुरू, हैद्राबाद, चेन्नई, पुणे, कोलकाता, मुंबई आणि नोएडा येथे कार्यरत असलेल्या ऑपरेशन्ससह भारत हा अमेरिकेबाहेर ओरॅकलचा सर्वात मोठा कामगार तळ आहे. देशातील कर्मचारी उत्पादन अभियांत्रिकी, क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर आणि ग्राहक सेवा यासह विविध क्षेत्रात काम करतात.

या वर्षी टाळेबंदीच्या अहवालापूर्वी, ओरॅकलने भारतात 50,000 हून अधिक लोकांना रोजगार दिला होता. नवीनतम कपातीचे संपूर्ण प्रमाण अस्पष्ट राहिले कारण कंपनीने अधिकृत ब्रेकडाउन जारी केले नाही.

विच्छेदन तपशील ओरॅकल नवीनतम पुनर्रचना कशी हाताळत आहे याबद्दल काही अंतर्दृष्टी प्रदान करते, परंतु कर्मचाऱ्यांवर होणारा परिणाम शेवटी कार्यकाळ, भरपाई संरचना, इक्विटी होल्डिंग्ज आणि भिन्न लाभ कार्यक्रमांसाठी पात्रता यासह घटकांवर अवलंबून असेल.