खाजगी नोकरी करणाऱ्यांना आनंद की धक्का? सरकारने पीएफशी संबंधित हे मोठे नियम बदलले

सरकारने अलीकडेच ईपीएफओच्या नियमांमध्ये मोठा बदल केला आहे. या नवीन पायरी अंतर्गत, EPFO ​​कव्हरेजसाठी मूळ वेतन मर्यादा आता थेट 25,000 रुपये करण्यात आली आहे. आम्ही तुम्हाला सांगतो की या मर्यादेत महागाई भत्ता देखील समाविष्ट आहे, तर पूर्वी ही मर्यादा फक्त 15,000 रुपयांपर्यंत होती. सरकारच्या या महत्त्वपूर्ण आणि मोठ्या निर्णयामुळे खाजगी क्षेत्रात काम करणारे देशातील सुमारे 51 लाख नवीन कर्मचारी थेट ईपीएफओच्या कक्षेत येणार आहेत, ज्यामुळे त्यांना निवृत्तीनंतर मिळणाऱ्या आर्थिक लाभांची व्याप्ती लक्षणीयरीत्या वाढली आहे.

कर्मचाऱ्यांना हे तीन मोठे फायदे मिळतात

EPFO ही खाजगी क्षेत्रात काम करणाऱ्या लोकांसाठी अतिशय उपयुक्त आणि सुरक्षित निवृत्ती योजना आहे. याचे प्रामुख्याने तीन मोठे आणि महत्त्वाचे फायदे आहेत. पहिला फायदा म्हणजे जेव्हा एखादा कर्मचारी निवृत्त होतो तेव्हा त्याला त्याच्या EPF खात्यात जमा केलेले संपूर्ण पैसे एकरकमी मिळतात. दुसरा मोठा फायदा म्हणजे मासिक पेन्शन, ज्या अंतर्गत कर्मचाऱ्याला निवृत्तीनंतर दर महिन्याला पेन्शन दिली जाते, जरी यासाठी काही आवश्यक अटी पूर्ण कराव्या लागतात. तिसरा महत्त्वाचा फायदा म्हणजे एम्प्लॉईज डिपॉझिट लिंक्ड इन्शुरन्स म्हणजेच ईडीएलआय योजनेअंतर्गत जीवन विमा कवच उपलब्ध आहे.

25,000 रुपयांच्या नवीन मर्यादेचे गणित पूर्ण करा

ईपीएफओच्या सध्याच्या नियमांनुसार, प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या मूळ पगारातून १२ टक्के रक्कम कापली जाते, जी थेट त्याच्या ईपीएफ खात्यात जमा केली जाते. यासोबतच कंपनी म्हणजेच नियोक्त्यालाही आपल्या बाजूने १२ टक्के योगदान द्यावे लागेल. तथापि, कंपनीचे हे 12 टक्के योगदान दोन वेगवेगळ्या भागांमध्ये विभागले गेले आहे. यापैकी 8.33 टक्के कर्मचारी पेन्शन फंडात आणि उर्वरित 3.67 टक्के रक्कम ईपीएफ खात्यात जमा केली जाते.

नवीन नियम लागू झाल्यानंतर आता ज्या कर्मचाऱ्यांचा मूळ पगार 25,000 रुपयांपर्यंत आहे तेही अनिवार्यपणे EPFO ​​च्या कक्षेत येतील. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या व्यक्तीचा मूळ पगार 25,000 रुपये असेल तर आता दरमहा 12 टक्के दराने 3,000 रुपये त्याच्या पगारातून कापले जातील. कंपनीलाही हीच रक्कम स्वत:च्या वतीने जमा करावी लागणार असून आता सर्व कंपन्यांना हा नियम पाळणे पूर्णपणे बंधनकारक करण्यात आले आहे.

जास्त मूळ वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्यांवर काय परिणाम होईल?

आता सर्वात मोठा प्रश्न असा निर्माण होतो की ज्या कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन 40,000 किंवा 50,000 रुपये आहे, त्यांच्यावर या नवीन नियमाचा काय परिणाम होईल? आर्थिक तज्ज्ञांच्या मते, अशा अनेक कंपन्या आहेत ज्या कर्मचाऱ्यांच्या वास्तविक म्हणजेच संपूर्ण मूळ वेतनाच्या आधारावर पीएफची रक्कम आधीच कापून घेतात. हे एका सोप्या उदाहरणाने समजू शकते. समजा तुमचा मूळ पगार 40,000 रुपये आहे आणि कंपनी आधीच संपूर्ण बेसिकवर 12 टक्के नियम लागू करत आहे, तर तुमच्या टेक होम पगारावर कोणताही परिणाम होणार नाही. तुमच्या 40,000 रुपयांच्या पगाराच्या 12 टक्के म्हणजेच 6,000 रुपये तुमच्या पीएफ खात्यात जमा केले जातील आणि कंपनी आपल्या बाजूने 6,000 रुपये योगदान देईल, ज्यामुळे तुमचे सेवानिवृत्तीचे फायदे सुरक्षित असतील.

तुमचा टेक होम पगार खरंच कमी होईल का?

याउलट, जर तुमच्या कंपनीने ठरवले की ती 25,000 रुपयांच्या नवीन वेतन मर्यादेचे काटेकोरपणे पालन करेल, तर त्याचा थेट परिणाम तुमच्या हातातील पगारावर होईल. या परिस्थितीत, पीएफच्या नावावर तुमच्या पगारातून केवळ 3,000 रुपये कापले जातील आणि कंपनी आपल्या बाजूने केवळ 3,000 रुपये योगदान देईल. असे झाल्यास, तुमच्या बँक खात्यात येणारा निव्वळ पगार म्हणजेच टेक होम पगार पूर्वीच्या तुलनेत वाढू किंवा कमी होऊ शकतो.

जुन्या नियमानुसार, कंपन्या केवळ 15,000 रुपयांच्या कमाल मर्यादेत पैसे कापत असत, ज्यामुळे कमी पीएफ कापला जात असे आणि जास्त पैसे हातात यायचे. आता मर्यादा 25,000 रुपयांपर्यंत वाढल्याने पीएफ कपात वाढू शकते. 50,000 रुपये मूळ पगार मिळवणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनाही हेच लागू होते, जेथे मूळ पगार जास्त असूनही, काही कंपन्या पीएफ योगदानासाठी केवळ रु. 25,000 ची कमाल मर्यादा वापरू शकतात.