जम्मू आणि काश्मीरच्या केंद्रशासित प्रदेशातील दोन प्रमुख भर्ती एजन्सींनी गेल्या 23 महिन्यांत या प्रदेशातील सुशिक्षित बेरोजगार तरुणांकडून परीक्षा आणि अर्ज शुल्कातून तब्बल 82.45 कोटी रुपये गोळा केले आहेत, जरी हजारो इच्छुक त्यांच्या निकालाची वाट पाहत आहेत.
जम्मू पूर्व येथील भाजप आमदार युद्धवीर सेठी यांनी ऑक्टोबर 2024 पासून जम्मू-काश्मीरमध्ये नव्याने केलेल्या सरकारी नियुक्त्यांबाबत विचारलेल्या प्रश्नाला उत्तर देताना विधानसभेत मांडलेल्या लेखी सरकारी उत्तरातून डोळ्यात पाणी आणणारी आकडेवारी समोर आली आहे.
उत्तरानुसार, एकट्या जम्मू आणि काश्मीर सेवा निवड मंडळाने (JKSSB) या कालावधीत 67.44 कोटी रुपये (67,444,180 रुपये) जमा केले, तर जम्मू आणि काश्मीर लोकसेवा आयोगाने (JKPSC) आणखी 15.01 कोटी रुपये (15,009,900 रुपये) जमा केले, दोन संस्थांकडून 8 कोटी रुपये वसूल केले. चिन्ह
संकलनाचे प्रमाण प्रत्यक्ष भरतीच्या गतीच्या अगदी विरुद्ध आहे. JKPSC आणि JKSSB यांनी एकत्रितपणे ऑक्टोबर 2024 पासून 12,241 सरकारी पदांची जाहिरात केली परंतु त्यापैकी केवळ 4,702 साठी निवड अंतिम केली आहे. याचा अर्थ संपूर्ण केंद्रशासित प्रदेशातील लाखो अर्जदारांनी शुल्क भरले आहे आणि परीक्षांना बसले आहेत परंतु तरीही ते भरती प्रक्रिया पूर्ण होण्याची वाट पाहत आहेत, तर जाहिरात केलेल्या 40 टक्क्यांहून कमी जागा भरल्या गेल्या आहेत.
JKSSB, जे केंद्रशासित प्रदेश, विभागीय आणि जिल्हा कॅडरसाठी भरती हाताळते, त्यांनी मोठ्या प्रमाणात पदांची जाहिरात केली – एकूण 10,379 – आणि जम्मू विभागात 1,376 आणि काश्मीरमधील 1,558 यासह 2,934 नियुक्त्या अंतिम केल्या.
JKPSC, जे विविध प्रशासकीय विभागांमध्ये राजपत्रित पदांसाठी भरती करते, 1,862 पदांची जाहिरात केली आणि 1,768 निवडी अंतिम केल्या. सरकारने नमूद केले की JKPSC पदे केंद्रशासित प्रदेश संवर्गांतर्गत येतात; म्हणून, विभागनिहाय डेटा आवश्यक नाही किंवा ठेवला जात नाही. आणखी 935 JKPSC पदांसाठी निवड प्रक्रिया अद्याप सुरू आहे, तर 304 पदांची पुन्हा जाहिरात केली जाणार आहे आणि 20 नवीन जाहिराती पाइपलाइनमध्ये आहेत.
नोकरी शोधणाऱ्यांकडून भरीव रक्कम गोळा करूनही फी का माफ केली गेली नाही असे विचारले असता, सरकारने असे सांगितले की शुल्क भरती प्रक्रिया आयोजित करण्याच्या खर्चाची भरपाई करतात. या खर्चांमध्ये अर्ज प्रक्रिया आणि छाननी, परीक्षा लॉजिस्टिक्स, परीक्षा केंद्र आणि मनुष्यबळाची नियुक्ती, प्रश्नपत्रिका तयार करणे, सुरक्षा व्यवस्था, आयटी पायाभूत सुविधा आणि निकालांचे मूल्यमापन यांचा समावेश आहे. सरकारने म्हटले आहे की फी “महसुल किंवा नफ्याचा स्रोत नाही”.
अधिकाऱ्यांनी सांगितले की, लागू नियमांनुसार शुल्क आकारले जाते, जेथे तरतुदी परवानगी देतात तेथे सवलती निर्दिष्ट श्रेणींमध्ये वाढवल्या जातात. त्यांनी असा युक्तिवाद देखील केला की ही प्रथा राष्ट्रीय भरती संस्था जसे की संघ लोकसेवा आयोग (UPSC) आणि कर्मचारी निवड आयोग (SSC) द्वारे अनुसरण केलेल्या फी संरचनांशी सुसंगत आहे.
उत्तरानुसार, रिक्त पदे कालबद्ध पद्धतीने भरली जावीत यासाठी सरकारने अनेक उपाययोजना केल्या आहेत. यामध्ये रिक्रुटिंग एजन्सींना रिक्त पदांची वेळेवर ओळख आणि संदर्भ देणे, विहित वैधानिक फ्रेमवर्कचे पालन करणे, भरती चक्रांचे आगाऊ नियोजन आणि विविध टप्प्यांवर भरतीच्या वेळेचे बारकाईने निरीक्षण करणे समाविष्ट आहे.
“प्रक्रिया सुव्यवस्थित करण्यासाठी, भरती करणाऱ्या एजन्सींसोबत समन्वय मजबूत करण्यासाठी आणि भरती जलद करण्यासाठी तंत्रज्ञानाचा लाभ घेण्याचे प्रयत्न केले गेले आहेत. शिवाय, भरती करणाऱ्या एजन्सींना थेट कोट्यातील रिक्त जागा वेळेवर पाठविण्याचे निर्देश सरकारने आधीच जारी केले आहेत,” सरकारने त्यांच्या उत्तरात म्हटले आहे.
Comments are closed.