कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी बातमी! पेन्शनमध्ये मोठा बदल, जाणून घ्या नवा नियम

नवी दिल्ली. रेल्वे कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शन व्यवस्थेत मोठा बदल करण्यात आला आहे. युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) नियम, 2026 लागू झाल्यानंतर, पात्र कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीनंतरच्या पेन्शनशी संबंधित नवीन तरतुदी, कौटुंबिक पेन्शन आणि निवृत्तीच्या वेळी एकरकमी पेमेंट मिळतील. ही व्यवस्था प्रामुख्याने 1 जानेवारी 2004 नंतर नियुक्त कर्मचाऱ्यांशी संबंधित असल्याचे सांगितले जाते.

नवीन प्रणालीमध्ये, 25 वर्षे नियमित सेवा पूर्ण केलेल्या कर्मचाऱ्याला निवृत्तीपूर्वी सलग 12 महिन्यांच्या सरासरी मूळ वेतनाच्या 50 टक्के पेन्शन म्हणून मिळण्याची तरतूद आहे. त्याचवेळी, ज्या कर्मचाऱ्यांचा सेवा कालावधी 10 ते 25 वर्षांच्या दरम्यान आहे, त्यांच्या पेन्शनचा निर्णय सेवेच्या प्रमाणानुसार केला जाईल. किमान 10 वर्षे पात्रता सेवा पूर्ण केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी मासिक किमान 10,000 रुपये पेन्शनची तरतूद करण्यात आली आहे.

कुटुंबाला ६० टक्के पेन्शन मिळेल

यूपीएसमध्ये कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर त्याच्या कुटुंबासाठी पेन्शनची तरतूद आहे. या अंतर्गत पात्र निवृत्तीवेतनधारकाच्या खात्रीशीर पेन्शन रकमेच्या ६० टक्के रक्कम कुटुंब निवृत्ती वेतन म्हणून दिली जाईल. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबाला नियमित आर्थिक मदत मिळत राहील.

निवृत्तीनंतर एकरकमी पेमेंट

नव्या प्रणालीमध्ये निवृत्तीच्या वेळी एकरकमी रक्कम देण्याचीही तरतूद आहे. पूर्ण झालेल्या प्रत्येक सहा महिन्यांच्या सेवेसाठी, शेवटच्या मूळ वेतनाच्या आणि महागाई भत्त्याच्या एक दशांश रकमेइतके पेमेंट दिले जाईल.

NPS मध्येही गुंतवणूक करण्याचा पर्याय

UPS सह NPS योगदानकर्त्यांसाठी गुंतवणूक पर्यायांमध्येही बदल करण्यात आले आहेत. कर्मचारी स्वयंचलित गुंतवणूक पर्याय निवडू शकतात, ज्यामध्ये विविध मालमत्तेतील योगदानाचे प्रमाण निश्चित केले जाईल. याशिवाय, सक्रिय पर्यायांतर्गत, कर्मचारी त्यांच्या योगदानाच्या गुंतवणुकीचे वाटप स्वतःच ठरवू शकतील.

UPS ची निवड करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या सेवा कालावधीत एकदा NPS मध्ये परत येण्याची संधी देखील देण्यात आली आहे. अशाप्रकारे पेन्शनसोबतच कौटुंबिक सुरक्षा आणि सेवानिवृत्तीच्या वेळी मिळणारे लाभ यांचाही नव्या प्रणालीमध्ये समावेश करण्यात आला आहे.