2,200-तासांच्या कामाच्या वर्षात सिंगापूरच्या जोडप्यांना $55,000 समर्थन असूनही बाळांसाठी थोडा वेळ मिळतो

नवविवाहित जोडप्या लिन झ्युएनी आणि चेन योंगशेंग यांना त्यांच्या जीवन योजनांच्या यादीत नेहमीच मुले असतात, परंतु सिंगापूरमध्ये ते साध्य करणे सोपे नाही.

“जेव्हा मुलांचे संगोपन करण्याचा विचार येतो तेव्हा आर्थिक भार हा मुख्य विचारांपैकी एक आहे,” चेन यांनी सांगितले DW.

सिंगापूरच्या सांख्यिकी विभागानुसार 2025 मध्ये सिंगापूरचा एकूण प्रजनन दर 0.87 च्या विक्रमी नीचांकी पातळीवर आला आणि त्या वर्षी 30,000 पेक्षा कमी बाळांचा जन्म झाला. 2024 मध्ये हा दर 0.97 आणि दशकापूर्वी 1.24 होता.

हा दर जगातील सर्वात कमी आहे आणि दक्षिण कोरियापेक्षा किंचित जास्त आहे.

पंतप्रधान लॉरेन्स वोंग यांनी 23 ऑगस्ट रोजी त्यांच्या राष्ट्रीय दिनाच्या रॅलीच्या भाषणात उपायांचा एक संच जाहीर केला, ज्यामध्ये सध्याच्या फायद्यांसह एकत्रितपणे, जन्मापासून ते 17 वर्षे वयापर्यंतच्या प्रत्येक सिंगापूर नागरिक मुलासाठी जवळपास S$70,000 मूल्याचे नवीन बाल समर्थन पॅकेज समाविष्ट आहे.

पॅकेज अंतर्गत, पालकांना मुलाच्या पहिल्या वर्षात S$10,000 ($7,800) रोख भेट आणि बालक विकास खात्यात S$10,000 पर्यंत, मुलाच्या MediSave वैद्यकीय बचत खात्यासाठी S$5,000 अनुदान यासारख्या विद्यमान फायद्यांच्या शीर्षस्थानी प्राप्त होईल.

त्यानंतर मुलाला 1 ते 16 वयोगटातील वर्षातून S$2,000 आणि 17 वर्षाच्या पोस्ट-सेकंडरी एज्युकेशन खात्यासाठी S$10,000 टॉप-अप मिळतील. हे पॅकेज सध्याच्या बेबी बोनस आणि मोठ्या कुटुंब योजनांना पुनर्स्थित करेल, CNA नोंदवले.

“सिंगापूर सरकार जन्मदर वाढवण्यासाठी खरोखर खूप प्रयत्न करत आहे,” लिनने बातमीवर तिच्या पहिल्या प्रतिक्रियेबद्दल सांगितले.

सिंगापूरने वर्षानुवर्षे आपल्या बाळाचे बोनस आणि कौटुंबिक अनुदान वारंवार वाढवले ​​आहे, तरीही जन्मदर घसरत आहे.

वोंग यांनी जूनमध्ये सांगितले की त्यांचे सरकार प्रोत्साहनांवर कमी झुकते आणि कौटुंबिक जीवन सुलभ करण्यावर लक्ष केंद्रित करेल, ब्लूमबर्ग नोंदवले.

सिंगापूरच्या नॅशनल युनिव्हर्सिटीचे समाजशास्त्रज्ञ टॅन अर्न सेर यांनी सांगितले DW रोख रक्कम आणि सरकारी प्रोत्साहने ही आवश्यक परिस्थिती आहे जी जोडप्यांची बाह्य परिस्थिती सुधारते परंतु त्यांना मुले होण्यास प्रवृत्त करतात असे नाही.

जोडप्यांना जेव्हा सुरक्षित आणि आत्मविश्वास वाटतो तेव्हा मुले जन्माला घालण्याचा निर्णय घेतात, ते म्हणाले, पालकांनाही त्यांच्या मुलांसोबत वेळ, ऊर्जा आणि पुरेसा दर्जेदार वेळ हवा असतो.

लांब तास, थोडा वेळ

सिंगापूरमधील पूर्ण-वेळ कर्मचारी 2025 मध्ये आठवड्यातून सरासरी 44.3 पगाराचे तास होते, मनुष्यबळ मंत्रालय डेटा दर्शवितो, किंवा विकसित देशांमध्ये अंदाजे 1,750 तासांच्या तुलनेत वर्षातील 2,200 तासांपेक्षा जास्त.

सिंगापूरच्या कामाच्या ठिकाणी दीर्घकाळ सामान्य दिसले आहेत, असे विद्यापीठाच्या इन्स्टिट्यूट ऑफ पॉलिसी स्टडीजच्या वरिष्ठ रिसर्च फेलो कल्पना विघ्नेहसा यांनी सांगितले. DW नोंदवले.

पालकत्वाचा विचार करणारे जोडपे विचारतात की त्यांच्याकडे खरोखरच मुलासाठी वेळ असेल का आणि जर त्यांना ते क्वचितच दिसले तर त्यांच्याकडे असण्याचा अर्थ काय आहे, ही समस्या ती म्हणाली की पैसे सोडवू शकत नाहीत.

काम करणाऱ्या महिलांवर सर्वात जास्त दबाव पडतो, ज्या त्यांच्या करिअरवर, उत्पन्नावर आणि सेवानिवृत्तीच्या बचतीवर होणारा परिणाम यासह मुले जन्माला घालण्याच्या संधी खर्चाचे वजन करतात, कल्पना म्हणाली. त्यातील बहुतांश खर्च अजूनही मातांनीच केला आहे.

समाज काळजी घेण्याचे मूल्य पूर्णपणे ओळखत नाही, ती म्हणाली, म्हणून स्वतःचे करियर असलेल्या स्त्रिया विचारतात की ते खर्च सहन करण्यास तयार आहेत का.

सिंगापूरची स्पर्धात्मक पालकत्व संस्कृती संकोच वाढवते. शाळेनंतरच्या शिकवणीपासून ते 12 व्या वर्षी प्राथमिक शाळा सोडण्याच्या परीक्षा (PSLE) पर्यंत, मुले तुलना आणि चाचणीत मोठी होतात आणि पालकांना वाटते की त्यांनी प्रत्येक मुलासाठी वेळ आणि पैसा मोठ्या प्रमाणात गुंतवला पाहिजे.

त्या व्यवस्थेत वाढलेल्या तरुण प्रौढांना पुढच्या पिढीने तोच दबाव सहन करायचा आहे की नाही हे मोजले जाते.

कल्पना म्हणाली की, पालकांना केवळ शिक्षणामुळेच नव्हे तर एक चांगला पालक म्हणजे काय याच्या समाजाच्या अपेक्षांचाही दबाव असतो आणि जेव्हा बार खूप जास्त दिसतो तेव्हा काही लोक स्वाभाविकपणे निवड रद्द करतात.