व्हॅन्स म्हणतात मायक्रोसॉफ्टने कामावरून काढलेल्या कामगारांची जागा घेतली

अमेरिकेचे उपाध्यक्ष जेडी व्हॅन्सने मायक्रोसॉफ्टने कामावरून काढून टाकलेल्या अमेरिकन कामगारांच्या जागी परदेशी कामावर ठेवल्याचा आरोप केल्यानंतर इमिग्रेशन आणि अमेरिकन टेक्नॉलॉजी नोकऱ्यांवरील वाद अधिक तीव्र झाला आहे. दाव्याने रोजगार-आधारित व्हिसा कार्यक्रमांवर तंत्रज्ञान उद्योगाच्या अवलंबनाकडे लक्ष वेधले आहे आणि कंपन्या त्यांचे देशांतर्गत कर्मचारी कमी करताना आंतरराष्ट्रीय भरतीला प्राधान्य देत आहेत की नाही याबद्दल प्रश्न उपस्थित केले आहेत.

मायक्रोसॉफ्टच्या कामगारांची कपात आणि H-1B व्हिसा प्रोग्रामचा वापर यावर विवाद केंद्रीत आहे, ज्यामुळे यूएस नियोक्ते विशेष व्यवसायांसाठी परदेशी व्यावसायिकांना कामावर ठेवू शकतात. जरी कंपनीने बर्याच काळापासून जगभरातील प्रतिभेची भरती केली असली तरी, समीक्षकांचा असा युक्तिवाद आहे की जेव्हा अमेरिकन कर्मचारी त्यांच्या नोकऱ्या गमावत आहेत तेव्हा तिच्या नियुक्तीच्या पद्धती जवळून तपासणीस पात्र आहेत.

तथापि, डिसमिस केलेल्या अमेरिकन कर्मचाऱ्यांना परदेशी कामगारांनी थेट बदलले की नाही हे समजून घेण्यासाठी रोजगार आणि व्हिसा रेकॉर्डची जवळून तपासणी करणे आवश्यक आहे. केवळ व्हिसा मंजूरींची संख्या हे स्थापित करत नाही की एखाद्या कंपनीने देशांतर्गत कर्मचाऱ्यांनी रिक्त केलेल्या नेमक्या जागा भरण्यासाठी परदेशी कामगारांना नियुक्त केले.

व्हिसा डेटा काय दाखवतो

मायक्रोसॉफ्टला आर्थिक वर्ष 2025 मध्ये अंदाजे 6,258 H-1B मंजूरी मिळाल्या, या वादाच्या संदर्भात चर्चा केलेल्या आकडेवारीनुसार. व्हॅन्सने कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांच्या निर्णयांवर प्रश्नचिन्ह निर्माण करण्यासाठी मायक्रोसॉफ्टच्या टाळेबंदीसह हजारो व्हिसा मंजूरीकडे लक्ष वेधले.

हे आकडे इमिग्रेशन धोरण आणि अमेरिकन कामगारांसाठी रोजगाराच्या संधी यांच्यातील संबंधांवरील व्यापक चर्चेचा केंद्रबिंदू बनले आहेत. समीक्षकांचे म्हणणे आहे की कंपन्यांनी त्यांच्या नियुक्तीच्या निर्णयांचे पुरेसे स्पष्टीकरण न देता तुलनात्मक पदांसाठी परदेशी व्यावसायिकांना आणणे सुरू ठेवताना त्यांचे देशांतर्गत कर्मचारी कमी करू नयेत.

तरीसुद्धा, H-1B मंजुरीच्या आकड्यांना काळजीपूर्वक अर्थ लावणे आवश्यक आहे. मंजूर याचिका नव्याने नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्याचे प्रतिनिधित्व करत नाही. यामध्ये विद्यमान कर्मचाऱ्याची भूमिका बदलणे, त्यांचा अधिकृत रोजगार वाढवणे किंवा कंपनीमधील दुसऱ्या पदावर जाणे यांचा समावेश असू शकतो.

परिणामी, मंजूरींची एकूण संख्या ही Microsoft द्वारे नव्याने नियुक्त केलेल्या परदेशी कामगारांची संख्या म्हणून स्वयंचलितपणे मानली जाऊ शकत नाही. तसेच नुकतेच कामावरून काढण्यात आलेल्या अमेरिकन कर्मचाऱ्यांच्या जागी किती जणांची, जर असेल तर, नियुक्ती करण्यात आली होती हेही ते स्थापित करत नाही.

थेट संबंध प्रस्थापित करण्यासाठी, अन्वेषकांना Microsoft च्या टाळेबंदीच्या वेळी काढून टाकलेल्या पदांची तुलना नंतर परदेशी कामगारांनी भरलेल्या भूमिकांशी करणे आवश्यक आहे. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, विभाग, कामाची ठिकाणे आणि नेमणुकीच्या तारखांविषयी माहिती विशेषत: समान पदे गुंतलेली आहेत की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण असेल.

मायक्रोसॉफ्टच्या टाळेबंदीमुळे प्रश्न निर्माण होतात

मायक्रोसॉफ्टने, इतर मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्यांप्रमाणे, बदलत्या व्यावसायिक प्राधान्यक्रम, खर्च व्यवस्थापन प्रयत्न आणि कृत्रिम बुद्धिमत्तेतील वाढीव गुंतवणूक यांमध्ये त्यांचे कर्मचारी वर्ग समायोजित केले आहेत. तंत्रज्ञान क्षेत्राने महत्त्वपूर्ण पुनर्रचना अनुभवली आहे कारण व्यवसाय क्लाउड कंप्युटिंग, ऑटोमेशन आणि एआय-चालित उत्पादनांकडे संसाधने पुनर्निर्देशित करतात.

या बदलांमुळे समीक्षकांसाठी स्पष्ट विरोधाभास निर्माण झाला आहे: तंत्रज्ञान कंपन्या विशेष कौशल्य असलेल्या व्यावसायिकांची नियुक्ती सुरू ठेवत असताना काही क्षेत्रांमध्ये नोकऱ्या कमी करत आहेत.

तथापि, अनेक कारणांमुळे कर्मचारी कपात आणि भरती एकाच वेळी होऊ शकते. एखादी कंपनी दुसऱ्या विभागाचा विस्तार करताना एका विभागातील पदे काढून टाकू शकते, विशेषत: जेव्हा उदयोन्मुख तंत्रज्ञानासाठी आवश्यक कौशल्ये जुन्या उत्पादनांसाठी किंवा सेवांसाठी आवश्यक असलेल्यांपेक्षा भिन्न असतात.

हा फरक रोजगार पद्धतींबद्दलचे कायदेशीर प्रश्न दूर करत नाही. जर एखाद्या कंपनीने देशांतर्गत कर्मचाऱ्यांना काढून टाकले आणि नंतर परदेशी कामगारांची नेमणूक समान पदांसाठी केली, तर परिस्थिती जवळून तपासणीची हमी देते. तथापि, हे मायक्रोसॉफ्टमध्ये घडले आहे की नाही हे निश्चित करण्यासाठी, एकूणच टाळेबंदी आणि व्हिसा बेरीजच्या पलीकडे पुरावे आवश्यक आहेत.

हा मुद्दा कॉर्पोरेट नियुक्ती निर्णयांमधील पारदर्शकतेचे महत्त्व देखील अधोरेखित करतो, विशेषत: जेव्हा कंपन्यांना इमिग्रेशन प्रोग्राम्सचा फायदा होतो आणि कर्मचारी वर्गात लक्षणीय बदल होतो.

H-1B व्हिसा आणि ग्रीन कार्ड वेगळे आहेत

तात्पुरता वर्क व्हिसा आणि कायमस्वरूपी रहिवासी अर्ज यांच्यातील फरकाकडेही चर्चेने लक्ष वेधले आहे.

H-1B कार्यक्रम पात्र नियोक्त्यांना विशेष व्यवसायांमध्ये परदेशी व्यावसायिकांना नियुक्त करण्यास सक्षम करतो. हे तंत्रज्ञान उद्योगात सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकी, डेटा सायन्स, सायबरसुरक्षा आणि इतर तांत्रिक विषयांचा समावेश असलेल्या पदांसाठी मोठ्या प्रमाणावर वापरले जाते.

ग्रीन कार्ड, याउलट, युनायटेड स्टेट्समध्ये कायमस्वरूपी निवास प्रदान करतात. पात्र परदेशी कर्मचाऱ्यांसाठी नियोक्ते रोजगार-आधारित कायमस्वरूपी निवासस्थानाचा पाठपुरावा करू शकतात वेगळ्या प्रक्रियेद्वारे ज्यामध्ये सामान्यत: पात्र अमेरिकन कर्मचारी संबंधित पदासाठी उपलब्ध नाहीत हे दाखवणे समाविष्ट असते.

या प्रक्रिया वेगवेगळ्या उद्देशांसाठी करतात आणि त्यांची संख्या एकत्रित केली जाऊ नये जसे की ते समान नियुक्ती निर्णयांचे प्रतिनिधित्व करतात. H-1B व्हिसा धारण करणारा कर्मचारी देखील कायमस्वरूपी निवासाचा पाठपुरावा करू शकतो, म्हणजे दोन श्रेणी एकाच व्यक्तीशी रोजगार आणि इमिग्रेशनच्या वेगवेगळ्या टप्प्यांवर संबंधित असू शकतात.

कंपन्या अमेरिकन कामगारांच्या जागी परदेशी कामावर ठेवत असल्याच्या दाव्यांचे मूल्यमापन करताना हे फरक समजून घेणे आवश्यक आहे.

सरकारी छाननी तीव्र होते

ट्रम्प प्रशासनाच्या रोजगार-आधारित इमिग्रेशन कार्यक्रमांची छाननी करण्यासाठी आणि अमेरिकन कामगारांसाठी संरक्षण मजबूत करण्याच्या व्यापक प्रयत्नांदरम्यान हा वाद उद्भवला.

प्रशासनाने असा युक्तिवाद केला आहे की देशांतर्गत रोजगाराच्या संधी कमी करण्यासाठी इमिग्रेशन नियमांचा वापर केला जाऊ नये. त्याच्या दृष्टिकोनामुळे तंत्रज्ञान कंपन्या आणि इतर प्रमुख नियोक्ते त्यांच्या परदेशी-कामगार कार्यक्रमांच्या वापरावर अधिक छाननीखाली आहेत.

काही नियोक्त्यांविरुद्ध सरकारच्या व्यापक कारवाईचा भाग म्हणून रोजगार-आधारित कायम निवासी प्रक्रियेत मायक्रोसॉफ्टच्या सहभागाला देखील निर्बंधांचा सामना करावा लागला आहे. अशा उपाययोजनांमुळे कॉर्पोरेट उत्तरदायित्व आणि कंपन्या परदेशी कर्मचाऱ्यांना प्रायोजित करू शकतील अशा अटींवरील वादविवाद तीव्र झाले आहेत.

तथापि, कायमस्वरूपी निवासी अर्जांवर परिणाम करणारे निर्बंध विद्यमान H-1B व्हिसा स्वयंचलितपणे रद्द करण्याच्या गोंधळात जाऊ नये. कार्यक्रम वेगवेगळ्या नियमांनुसार चालतात आणि एका प्रक्रियेतील बदल कर्मचाऱ्याची विद्यमान अधिकृतता संपुष्टात आणत नाहीत.

तंत्रज्ञान कंपन्यांसाठी, घडामोडींचा अर्थ भरती निर्णय, इमिग्रेशन पेपरवर्क आणि कामगार कपातीच्या आसपासच्या परिस्थितीची अतिरिक्त छाननी होऊ शकते.

संख्या शेवटी काय स्थापित करते

उपलब्ध आकडेवारी दर्शविते की मायक्रोसॉफ्टला हजारो H-1B मंजूरी मिळाल्या आहेत तसेच कामगार कपात देखील केली आहे. ते स्वतःहून सिद्ध करत नाहीत की कंपनीने थेट कामावरून काढून टाकलेल्या अमेरिकन कर्मचाऱ्यांना परदेशी कामगारांनी बदलले.

निश्चित मूल्यमापनासाठी विशिष्ट नोकऱ्यांमधील कपात आणि त्यानंतरच्या भरतीशी जोडणारी तपशीलवार माहिती आवश्यक असते. संशोधकांना हे स्थापित करणे आवश्यक आहे की गुंतलेली पदे तुलना करण्यायोग्य आहेत की नाही, कर्मचाऱ्यांनी समान ठिकाणी आणि विभागांमध्ये काम केले आहे की नाही, आणि परकीय नियुक्तींनी टाळेबंदीमुळे तयार केलेल्या रिक्त जागा भरल्या आहेत का.

फरक महत्त्वाचा आहे कारण व्यापक रोजगार आकडेवारी वैयक्तिक कॉर्पोरेट निर्णयामागील कारणे स्थापित केल्याशिवाय नमुने प्रकट करू शकतात.

शेवटी, विवाद अमेरिकन तंत्रज्ञान उद्योगासमोरील एक मोठा प्रश्न प्रतिबिंबित करतो: घरगुती कामगारांसाठी वाजवी रोजगार संधी कायम ठेवताना कंपन्या जागतिक प्रतिभा कशी मिळवू शकतात? कुशल-कामगार इमिग्रेशनची छाननी सुरू असताना, वादविवाद पारदर्शक नियुक्ती पद्धती, विश्वासार्ह रोजगार डेटा आणि अमेरिकन कर्मचाऱ्यांच्या थेट बदलीपासून कायदेशीर कामगार पुनर्रचना वेगळे करणारे पुरावे यावर अधिकाधिक लक्ष केंद्रित करण्याची शक्यता आहे.

आत्तासाठी, व्हिसाचे आकडे मायक्रोसॉफ्टच्या रोजगार पद्धतींचे परीक्षण करण्यासाठी आधार प्रदान करतात, परंतु थेट बदलीच्या दाव्यासाठी एकूण मंजुरी आणि टाळेबंदीच्या बेरीजपेक्षा अधिक विशिष्ट पुराव्याची आवश्यकता असते.