यूएस न्याय विभाग H-1B व्हिसा धारकांना लक्ष्य करणाऱ्या नोकरीच्या जाहिरातींवर निर्णय घेऊ देतो

यूएस न्याय विभागाने H-1B व्हिसा धारकांना लक्ष्य करणाऱ्या नोकरीच्या जाहिरातींवर निर्णय घेण्यास परवानगी दिली आहे, केवळ भेदभावपूर्ण जाहिराती हे वेगळे कायदेशीर उल्लंघन नाही. या निर्णयाचा नियोक्ता, यूएस कामगार आणि यूएस नोकऱ्या शोधणाऱ्या भारतीय व्यावसायिकांवर परिणाम झाला आहे.

वॉशिंग्टन: फक्त H-1B व्हिसा धारकांना उद्देशून असलेल्या नोकरीच्या जाहिराती स्वतःहून अमेरिकन कामगारांविरुद्ध बेकायदेशीर भेदभाव करत नाहीत, हा निर्णय थेट भारतीय व्यावसायिकांचे वर्चस्व असलेल्या व्हिसा कार्यक्रमावर आधारित आहे असा निर्णय घेण्यास यूएस न्याय विभागाने परवानगी दिली आहे.

ब्रेटबार्ट न्यूजनुसार, 13 हाऊस रिपब्लिकन कडून खटला हाती घेण्याची विनंती करूनही ॲटर्नी जनरल टॉड ब्लँचे यांनी मुख्य प्रशासकीय सुनावणी अधिकारी (OCAHO) च्या विभागाच्या कार्यालयातील प्रशासकीय कायदा न्यायाधीशाने 12 ऑगस्टच्या निर्णयाचे पुनरावलोकन करण्यासाठी 60 दिवसांची विंडो सोडली.

H-1B व्हिसा धारकांसाठी जॉब बोर्ड म्हणून काम करणाऱ्या शिकागो उपक्रमातील “P33 शिकागो H-1B कनेक्ट” मधील सहभागाबद्दल बोस्टन कन्सल्टिंग ग्रुपच्या विरोधात यूएस टेक कामगारांनी केलेली तक्रार न्यायाधीशांनी फेटाळून लावली.

निर्णयात असे म्हटले आहे की “भेदभावपूर्ण जाहिराती INA अंतर्गत कारवाईचे वेगळे कारण दर्शवत नाहीत”, किंवा इमिग्रेशन आणि राष्ट्रीयत्व कायदा. असे पुरावे, त्यात म्हटले आहे की, “INA च्या स्वतंत्रपणे कारवाई करण्यायोग्य उल्लंघनाऐवजी, निवड न करणे, भरती करणे किंवा संपुष्टात आणल्याचा आरोप करणाऱ्या प्रकरणाचा भाग आहे.”

“विभागाने ALJ च्या निर्णयाचे आणि भागधारकांच्या चिंतेचे पूर्णपणे पुनरावलोकन केले आणि शेवटी निर्धारीत केले की अंतर्निहित निर्णय OCAHO पूर्वानुक्रमाशी सुसंगत होता,” न्याय विभागाने एका निवेदनात म्हटले आहे, Breitbart News नुसार.

“विभाग आक्रमकपणे नियोक्त्यांना लक्ष्य करतो जे बेकायदेशीरपणे नियुक्त करण्याच्या पद्धतींद्वारे अमेरिकन कामगारांशी भेदभाव करतात,” असे निवेदनात म्हटले आहे.

ब्लँचे यांना 9 ऑक्टोबरच्या त्यांच्या पत्रात, प्रतिनिधी पॉल गोसार आणि चिप रॉय यांच्या नेतृत्वाखालील कायदेकर्त्यांनी म्हटले आहे की, “कलम 274B भेदभावपूर्ण जाहिरातींसाठी कारवाईचे कारण देत नाही” असा निर्णय सूचित करतो.

“जर अमेरिकन लोकांना अर्ज करण्यापासून परावृत्त करताना नियोक्ते स्पष्टपणे परदेशी कामगारांना लक्ष्य करू शकतात, तर ती संरक्षणे लक्षणीयरीत्या कमकुवत होतील,” त्यांनी लिहिले.

यूएस टेक वर्कर्सचे वकील जॉन मियानो यांनी ब्रेइटबार्ट न्यूजला सांगितले की, “अशा पद्धतींवरील खटला चालवणाऱ्या कंपन्यांची संपूर्ण 25 वर्षे “यामुळे 25 वर्षे मागे ठेवण्यात आली आहेत.”

PERM कार्यक्रमांतर्गत ग्रीन कार्ड-लिंक्ड नोकऱ्यांसाठी भरती करताना अमेरिकन कामगारांशी भेदभाव केल्याचे शुल्क निकाली काढण्यासाठी ऑनलाइन किराणा कंपनी Instacart $5 दशलक्ष देय असल्याची घोषणा विभागाने केली त्या दिवशी हा अहवाल आला. गेल्या आठवड्यात, डेटा कंपनी क्लाउडेराने अशाच प्रकरणात PERM प्रोग्राममधून दोन वर्षांच्या बारला सहमती दर्शविली.

H-1B व्हिसा धारकांमध्ये भारतीयांचा सर्वात मोठा वाटा आहे, अलिकडच्या वर्षांत मंजूर केलेल्या याचिकांपैकी 70 टक्क्यांपेक्षा जास्त आहेत आणि भारतातील बहुतेक रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड अर्जदार PERM मार्गाने जातात.

या निर्णयाचा अर्थ शिकागो उपक्रमासारख्या H-1B कामगारांना लक्ष्य करणाऱ्या जॉब बोर्ड आणि जाहिरातींना उच्च कायदेशीर बारचा सामना करावा लागतो, कारण यूएस कामगारांनी हे दाखवणे आवश्यक आहे की त्यांना नेमणूक किंवा भरती करताना खरोखर नुकसान झाले आहे.