एक्सेंचरने नवीन स्प्लिट पगारवाढ मॉडेल सादर केले आहे

डब्लिन: जागतिक तंत्रज्ञान आणि सल्लागार प्रमुख एक्सेंचर ने एक नवीन पगारवाढ मॉडेल सादर केले आहे जे मूळ वेतनातील वाढ आणि एकरकमी पेमेंट दरम्यान वार्षिक वेतन वाढ विभाजित करेल. कंपनीच्या जून वेतन पुनरावलोकनाचा भाग म्हणून सुधारित नुकसान भरपाईची रचना लागू केली जाईल आणि जवळजवळ त्याच्या जागतिक कर्मचाऱ्यांना लागू होईल. भारतात 3.5 लाख कर्मचारी.

कंपनीच्या नुकसानभरपाईच्या धोरणात हा महत्त्वपूर्ण बदल दर्शवितो आणि कर्मचाऱ्यांना अधिक तत्काळ रोख प्रदान करणे हा आहे आणि Accenture ला त्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या मोठ्या भागापर्यंत मूळ पगार वाढविण्यास सक्षम करणे हे आहे.

नवीन पगारवाढ मॉडेल कसे कार्य करते

सुधारित धोरणांतर्गत, मंजूर वार्षिक पगारवाढ यापुढे कर्मचाऱ्यांच्या निश्चित वेतनामध्ये पूर्णपणे जोडली जाणार नाही.

त्याऐवजी, मंजूर झालेल्या वाढीच्या 50 टक्के कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनामध्ये समाविष्ट केले जाईल, तर उर्वरित 50 टक्के ए म्हणून दिले जाईल एकरकमी रक्कम.

उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला मान्यता मिळाली असेल ३ टक्के पगारवाढफक्त 1.5 टक्के निश्चित वार्षिक वेतनात जोडले जाईल. बाकी 1.5 टक्के जून वेतन चक्रादरम्यान एकरकमी रोख पेआउट म्हणून स्वतंत्रपणे अदा केले जाईल.

कंपनीचा असा विश्वास आहे की हा दृष्टीकोन कर्मचाऱ्यांना दीर्घकालीन वेतन खर्चात लक्षणीय वाढ न करता अतिरिक्त कमाईसाठी जलद प्रवेश प्रदान करेल.

Accenture बदल का करत आहे

कंपनीच्या म्हणण्यानुसार, सुधारित नुकसान भरपाई मॉडेलचा उद्देश कर्मचाऱ्यांच्या बक्षिसेमध्ये व्यापक कार्यबल कव्हरेजसह संतुलन राखणे आहे.

एक्सेंचरने सांगितले की, स्प्लिट-पे पध्दतीमुळे मोठ्या संख्येने कर्मचाऱ्यांना कायमस्वरूपी पगारवाढ वितरीत करणे शक्य होते आणि एकरकमी पेमेंटद्वारे त्वरित आर्थिक लाभ देखील दिला जातो.

कंपनीने नमूद केले की मागील पगार पुनरावलोकन चक्रादरम्यान, त्याच करिअर स्तरावर राहिलेल्या मर्यादित कर्मचाऱ्यांनाच मूळ वेतन वाढ मिळाली.

वेतनवाढ प्रक्रियेची पुनर्रचना करून, Accenture ला अपेक्षा आहे की अधिक कर्मचारी कायमस्वरूपी पगार सुधारणांसाठी पात्र बनतील.

भरपाईमध्ये अधिक लवचिकता

नवीन प्रणाली कंपनीला आर्थिक अनिश्चिततेच्या काळात आणि बदलत्या व्यवसायाच्या परिस्थितीत भरपाई व्यवस्थापित करण्यासाठी अधिक लवचिकता प्रदान करते.

आवर्ती पगाराच्या खर्चासाठी पूर्ण वाढ करण्याऐवजी, एक भाग एक-वेळ पेमेंट म्हणून वितरित केला जातो, जो कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीला पुरस्कृत करताना दीर्घकालीन भरपाई खर्च व्यवस्थापित करण्यात मदत करतो.

बऱ्याच बहुराष्ट्रीय कंपन्यांनी वाढत्या समान भरपाई धोरणाचा अवलंब केला आहे ज्यात निश्चित पगारवाढ व्हेरिएबल किंवा एक-वेळ पेमेंटसह एकत्रित केली जाते.

अशी मॉडेल्स स्पर्धात्मक कर्मचारी बक्षिसे राखून संस्थांना बाजाराच्या परिस्थितीला अधिक प्रभावीपणे प्रतिसाद देण्याची परवानगी देतात.

कर्मचाऱ्यांवर परिणाम

कर्मचाऱ्यांसाठी, तात्काळ लाभ म्हणजे एकरकमी घटकाद्वारे पेआउट महिन्यामध्ये जास्त रोख रक्कम.

तथापि, मंजूर वेतनवाढीपैकी केवळ अर्धा भाग निश्चित पगाराचा भाग बनल्यामुळे, मूळ वेतनाशी संबंधित भविष्यातील लाभ-जसे की त्यानंतरच्या पगारातील सुधारणा, सेवानिवृत्तीचे योगदान किंवा काही भत्ते—पारंपारिक पूर्ण वेतन वाढ मॉडेलच्या तुलनेत कमी गतीने वाढू शकतात.

त्यामुळे एकूण आर्थिक परिणाम कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या संरचनेवर आणि दीर्घकालीन करिअरच्या प्रगतीवर अवलंबून असेल.

भारत ही प्रमुख बाजारपेठ आहे

भारत हे Accenture च्या सर्वात मोठ्या टॅलेंट हबपैकी एक आहे, अंदाजे 3.5 लाख कर्मचारी तंत्रज्ञान, सल्ला, ऑपरेशन्स आणि डिजिटल सेवांवर काम करत आहे.

त्यामुळे कंपनीच्या नुकसानभरपाई धोरणांमधील कोणतेही बदल देशाच्या IT कर्मचाऱ्यांवर महत्त्वपूर्ण परिणाम करतात.

कृत्रिम बुद्धिमत्ता, क्लाउड कंप्युटिंग, सायबर सुरक्षा आणि डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशनमधील कुशल व्यावसायिकांना आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी स्पर्धा करताना तंत्रज्ञान कंपन्या कॉस्ट ऑप्टिमायझेशनवर लक्ष केंद्रित करत असल्याने सुधारित वेतन रचना आली आहे.

कर्मचारी बक्षिसे आणि व्यावसायिक गरजा संतुलित करणे

Accenture चे सुधारित नुकसान भरपाई फ्रेमवर्क आर्थिक शिस्तीसह कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षा संतुलित करू पाहणाऱ्या जागतिक नियोक्त्यांमधील एक व्यापक प्रवृत्ती दर्शवते.

कायमस्वरूपी पगारवाढ एक-वेळच्या रोख पेआउटसह एकत्रित करून, वार्षिक वेतन पुनरावृत्तीसाठी पात्र कर्मचाऱ्यांची संख्या वाढवताना कर्मचाऱ्यांना त्वरित आर्थिक सहाय्य प्रदान करण्याचे कंपनीचे उद्दिष्ट आहे.

व्यवसाय विकसित होत असलेल्या आर्थिक परिस्थितीशी जुळवून घेत असल्याने आणि कामगारांच्या अपेक्षा बदलत असल्याने, भरपाईचे मॉडेल अधिक लवचिक आणि कार्यप्रदर्शन-केंद्रित होत आहेत.