भारताच्या CDMO क्षेत्रातील AI कौशल्याची मागणी १७८% वाढली: अहवाल

CIEL HR अहवालानुसार, दोन वर्षांत AI-संबंधित कौशल्यांची मागणी 178 टक्क्यांनी वाढून भारताचे CDMO क्षेत्र वेगाने AI-सक्षम नोकर्याकडे वळत आहे. फार्मास्युटिकल मॅन्युफॅक्चरिंग ऑटोमेशन आणि प्रगत विश्लेषणे स्वीकारत असल्याने टॅलेंट गॅप वाढल्याबद्दल तज्ञ चेतावणी देतात.

नवी दिल्ली: भारताच्या कॉन्ट्रॅक्ट डेव्हलपमेंट अँड मॅन्युफॅक्चरिंग ऑर्गनायझेशन (CDMO) सेक्टरमध्ये AI-सक्षम क्षमतेसाठी कामावर वेगाने पुनर्संरचना होत आहे, गेल्या दोन वर्षांत एआय-लिंक्ड कौशल्याची मागणी 178 टक्क्यांनी वाढली आहे, असे गुरुवारी एका अहवालात म्हटले आहे.

एचआर सोल्युशन्स प्रदाता CIEL HR च्या अहवालात म्हटले आहे की 2023 ते 2025 पर्यंत एकूण क्षेत्रीय नियुक्ती 52 टक्क्यांनी वाढली आहे, तर AI-संबंधित मागणी 2025 मध्ये 6.2 टक्क्यांवरून 17.2 टक्क्यांवर गेली आहे.

तंत्रज्ञान आणि डिजिटल भूमिकांनी जवळपास 38 टक्के एआयची सर्वाधिक मागणी दर्शविली. AI-नेतृत्व कौशल्यांची मागणी पारंपारिक तंत्रज्ञान भूमिकांच्या पलीकडे संशोधन आणि विकास, गुणवत्ता आणि विश्लेषण यासारख्या मुख्य कार्यांमध्ये विस्तारत आहे.

आउटसोर्स केलेल्या फार्मास्युटिकल प्रोग्राम्समध्ये सतत क्षमतेचा विस्तार आणि वाढती जटिलता यांच्यामध्ये उत्पादनातून क्षमता-केंद्रित भूमिकांकडे सरकत असलेल्या एकूणच कामाला गती मिळाली.

अहवालात असे म्हटले आहे की उत्पादन आणि ऑपरेशन्स 2025 मध्ये 1,820 भूमिकांसह सर्वात मोठा सिंगल सेगमेंट राहिले. तथापि, या फंक्शन्सने भूमिका कुटुंबांमध्ये दरवर्षी सुमारे 8 टक्क्यांनी सर्वात कमी वाढ दर्शविली.

नोकरभरतीची गती श्रम तीव्रतेपासून ऑटोमेशन, नियोजन अचूकता आणि गुणवत्तेचा अंदाज येण्याकडे वाढत आहे.

या अहवालाने मागणी आणि उपलब्ध प्रतिभा यांच्यात, विशेषत: उच्च-मूल्य असलेल्या वैज्ञानिक भूमिकांमधील विस्तारित अंमलबजावणी अंतर दर्शविला आहे.

संशोधन आणि विकास भूमिकांमध्ये AI कौशल्यांची मागणी 24 टक्क्यांपर्यंत वाढली असताना, या कार्यांमध्ये AI-कुशल प्रतिभेचा सध्याचा पुरवठा 1 टक्क्यांपेक्षा कमी आहे, ज्यामुळे अंमलबजावणीची महत्त्वपूर्ण अडचण निर्माण झाली आहे.

“CDMO क्षेत्र अशा टप्प्यात प्रवेश करत आहे जिथे स्पर्धात्मक फायदा हा बुद्धिमत्तेला प्रत्येक स्तरावरील ऑपरेशन्समध्ये समाकलित करण्याची क्षमता असेल. संशोधनाला गती कशी दिली जाते, उत्पादन ऑप्टिमाइझ केले जाते आणि क्लायंटच्या वचनबद्धतेचे वितरण कसे केले जाते यासाठी AI केंद्रस्थानी बनत आहे,” आदित्य नारायण मिश्रा, MD आणि CEO, CIEL HR म्हणाले.

अहवालात असे नमूद करण्यात आले आहे की जवळपास 1,44,000 उत्पादन व्यावसायिकांपैकी केवळ 0.8 टक्के एआय-कुशल आहेत. जवळपास 1,19,000 व्यावसायिकांसह व्यावसायिक भूमिकांमध्ये, जवळपास 0.1 टक्के एआय क्षमता आहे. डेटा आणि विश्लेषणाच्या भूमिकांनी अंदाजे 15 टक्के एआय कौशल्य प्रवेश दर्शविला.