बँक ऑफ अमेरिका सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी सलग रिमोट दिवस संपवते

बँक हायब्रीड वर्क धोरण कडक करते

बँक ऑफ अमेरिका आपले घरातून काम करण्याचे धोरण कडक करत आहे, पात्र कर्मचाऱ्यांना दूरस्थपणे काम करण्यापासून प्रतिबंधित करते सलग दोन व्यावसायिक दिवस.

पासून नवीन नियम लागू होणार आहे सप्टेंबर 2026 च्या मध्यात आणि बँकेच्या सर्व कार्यालयांमध्ये लागू होईल. तथापि, सावकार पात्र संकरित कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून तीन दिवस कार्यालयातून काम करण्याची विद्यमान आवश्यकता वाढवत नाही.

आणखी मागे-मागे रिमोट दिवस नाहीत

सुधारित धोरणानुसार, ज्या कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून दोन दिवस दूरस्थपणे काम करण्याची परवानगी आहे, त्यांना ते दिवस वेगळे करावे लागतील.

उदाहरणार्थ, कर्मचारी सोमवार आणि बुधवार किंवा मंगळवार आणि शुक्रवारी घरून काम करू शकतात. परंतु सोमवार-मंगळवार किंवा गुरुवार-शुक्रवार यांसारख्या संयोजनांना यापुढे परवानगी दिली जाणार नाही.

निर्बंध एक विशेषतः उपयुक्त पळवाट देखील बंद करते: कर्मचारी यापुढे दूरस्थपणे काम करू शकणार नाहीत शुक्रवार आणि पुढील सोमवारप्रभावीपणे कार्यालयापासून चार दिवसांचा ताण निर्माण करणे.

कार्यालयात तीन दिवस बाकी आहेत

बदल असूनही, बँक ऑफ अमेरिकाचे मूळ संकरित मॉडेल अबाधित आहे.

पात्र कर्मचारी कायम राहतील तीन अनिवार्य कार्यालयीन दिवस आणि दोन रिमोट-वर्किंग दिवस प्रत्येक आठवड्यात. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांनी कामाच्या ठिकाणी घालवलेल्या एकूण दिवसांची संख्या वाढवण्याऐवजी त्यांचे रिमोट दिवस कसे वापरावेत याविषयीचा नवीनतम बदल आहे.

बँकेने 2022 पासून ही तीन दिवसांची कार्यालयीन आवश्यकता कायम ठेवली आहे.

बँक ऑफ अमेरिका बदल का करत आहे

बँकेचे म्हणणे आहे की सुधारित व्यवस्थेचा हेतू संपूर्ण आठवडाभर कार्यालयीन उपस्थिती अधिक समान रीतीने वितरित करण्याचा आहे.

कार्यालयीन उपस्थिती जास्त असते मंगळवार ते गुरुवारतर सोमवार आणि शुक्रवार तुलनेने शांत असू शकतात. कर्मचाऱ्यांना त्यांचे दुर्गम दिवस एकत्रित करण्यापासून रोखून, बँक ऑफ अमेरिका संपूर्ण कामकाजाच्या आठवड्यात त्यांच्या कार्यालयांमध्ये अधिक सातत्यपूर्ण उपस्थितीची अपेक्षा करते.

कंपनीने असेही म्हटले आहे की धोरण समर्थनासाठी डिझाइन केले आहे वैयक्तिक सहकार्य आणि त्याच्या ऑफिस रिअल इस्टेटचा अधिक चांगला वापर करा.

क्लायंट-फेसिंग कर्मचारी आधीच पाच दिवस काम करतात

नवीन निर्बंधामुळे बँक ऑफ अमेरिकाच्या क्लायंट-फेसिंग कर्मचाऱ्यांच्या वेळापत्रकात लक्षणीय बदल होणार नाही.

ग्राहक आणि क्लायंट यांच्याशी नियमित संवाद साधण्याची आवश्यकता असलेल्या भूमिकेतील कामगारांनी सामान्यतः कार्यालयातून काम करणे अपेक्षित असते आठवड्यातून पाच दिवस.

नवीनतम बदल प्रामुख्याने सध्या बँकेच्या संकरित व्यवस्थेसाठी पात्र असलेल्या भूमिकेतील कर्मचाऱ्यांवर परिणाम करतात.

ऑफिस-टू-ऑफिसच्या विस्तीर्ण रिटर्न ट्रेंडचा भाग

बँक ऑफ अमेरिकाचा निर्णय हा आला की प्रमुख वित्तीय संस्थांनी महामारीच्या काळात दूरस्थ कामाचा व्यापक अवलंब केल्यानंतर कामाच्या ठिकाणी धोरणे कडक करणे सुरू ठेवले आहे.

अनेक बँका पूर्णवेळ कार्यालयीन हजेरीकडे आणखी पुढे सरकल्या आहेत. विश्वस्तउदाहरणार्थ, या वर्षाच्या सुरुवातीला कर्मचाऱ्यांसाठी पाच दिवसांची कार्यालयीन आवश्यकता लागू केली, तर जेपी मॉर्गन चेस 2025 मध्ये अनेक कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून पाच दिवस कार्यालयात परत केले.

बँक ऑफ अमेरिका, तथापि, त्यांच्या संकरित कर्मचाऱ्यांसाठी अशा हालचाली थांबवत आहे.

केंद्रात सहयोग आणि कार्यालयीन जागा

बँकेचे म्हणणे आहे की, कर्मचाऱ्यांचा अभिप्राय, वैयक्तिक भूमिकांचे स्वरूप आणि ग्राहकांच्या गरजा हे तिची कार्यस्थळी धोरणे तयार करताना विचारात घेतलेल्या घटकांपैकी आहेत.

समोरासमोर संवादामुळे सहकार्य, मार्गदर्शन, नेटवर्किंग आणि टीम वर्क सुधारू शकते असे कंपनीचे म्हणणे आहे.

त्याच वेळी, रिमोट दिवस वेगळे केल्याने बँकेला काही दिवस कार्यालयांमध्ये जास्त गर्दी नसणे टाळता येते तर काही दिवसांमध्ये कमी वापर होतो.

कर्मचारी अजूनही हायब्रिड लवचिकता टिकवून ठेवतात

पात्र कर्मचाऱ्यांसाठी, नवीन धोरण घरातून कामाची लवचिकता काढून टाकत नाही.

कामगार अजूनही आठवड्यातून दोन दिवस दूरस्थपणे काम करण्यास सक्षम असतील, जर ते दिवस कमीतकमी एका कार्यालयीन दिवसाने वेगळे केले असतील.

याचा अर्थ बँक ऑफ अमेरिका संकरित मॉडेल चालवत आहे, परंतु कर्मचारी त्यांच्या साप्ताहिक वेळापत्रकांची रचना कशी करतात यावर कडक नियंत्रणासह.

हायब्रिड कार्याच्या भविष्यासाठी याचा अर्थ काय आहे

बदलामुळे कंपन्या अधिक संरचित हायब्रीड प्रणालींकडे व्यापक रिमोट-वर्क व्यवस्थेपासून दूर जात आहेत यावर प्रकाश टाकतात.

दूरस्थ काम पूर्णपणे काढून टाकण्याऐवजी, नियोक्ते ते केव्हा आणि कसे वापरले जाऊ शकतात याबद्दल विशिष्ट नियम सादर करत आहेत. बँक ऑफ अमेरिकासाठी, कर्मचारी नियमितपणे कामाच्या ठिकाणी एकत्र उपस्थित राहतात याची खात्री करून लवचिकता राखणे हे उद्दिष्ट दिसते.

हे पाऊल हे देखील सूचित करू शकते की मोठ्या नियोक्ते संकरित धोरणे पूर्णपणे त्यागल्याशिवाय परिष्कृत करणे सुरू ठेवू शकतात.

सारांश

बँक ऑफ अमेरिका पात्र हायब्रीड कर्मचाऱ्यांना सप्टेंबर 2026 च्या मध्यापासून सलग दोन व्यावसायिक दिवस दूरस्थपणे काम करण्यापासून थांबवेल. कर्मचाऱ्यांना तरीही प्रत्येक आठवड्यात दोन दिवस घरून काम करण्याची परवानगी असेल, परंतु ते दिवस वेगळे करणे आवश्यक आहे. बँकेचे म्हणणे आहे की बदलामुळे सहकार्य सुधारेल आणि कार्यालयीन उपस्थिती अधिक समान रीतीने वितरित होईल, तर क्लायंट-फेसिंग कर्मचारी आठवड्यातून पाच दिवस कार्यालयांमधून काम करत राहतील.