केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी एक अतिशय उत्साहवर्धक बातमी समोर येत आहे. 8 वा वेतन आयोग स्थापन झाल्याने कर्मचाऱ्यांमध्ये पगारवाढीची चर्चा सुरू आहे. केंद्र सरकारच्या विविध कर्मचारी संघटना आणि संघटनांनी आपल्या मागण्यांबाबत आवाज उठवला आहे. कर्मचाऱ्यांचे म्हणणे आहे की वाढती महागाई आणि आजची आर्थिक परिस्थिती पाहता सध्याची पगार रचना आता जुनी झाली आहे, त्यामुळे त्यात मोठे बदल करण्याची नितांत गरज आहे. 65 टक्क्यांपर्यंत पगारवाढीची मागणी कर्मचारी संघटनांनी केली आहे.
पगार मोजण्याची पद्धत बदलणार का?
कर्मचारी संघटनांनी वेतन रचनेत व्यापक बदल सुचवले आहेत. त्यांची प्रमुख मागणी अशी आहे की जेव्हा महागाई भत्ता (DA) एका मर्यादेपेक्षा जास्त जातो तेव्हा तो थेट मूळ वेतनात विलीन करण्यात यावा. या विलीनीकरणामुळे केवळ पगाराचा आधारच मजबूत होणार नाही तर भविष्यात महागाई भत्ता आणि इतर भत्त्यांमध्ये वाढ होण्यासाठी स्थिर मार्ग मोकळा होईल, असा त्यांचा विश्वास आहे. यासोबतच मोठ्या शहरांमध्ये राहणीमानाचा वाढता खर्च पाहता घरभाडे भत्ता (एचआरए) आणि प्रवासी भत्ता (टीए) मध्ये तातडीने सुधारणा करण्याची मागणी करण्यात आली आहे.
फिटमेंट फॅक्टर कर्मचाऱ्यांचे नशीब बदलू शकतो
सर्वात मोठी चर्चा 'फिटमेंट फॅक्टर'ची आहे. सध्या कर्मचारी संघटना 3.83 च्या फिटमेंट फॅक्टरच्या मागणीवर ठाम आहेत. सरकारने त्यांची मागणी मान्य केल्यास सरकारी कर्मचारी अडचणीत येतील. अहवालानुसार, ही मागणी मान्य झाल्यास, प्रवेश स्तर (लेव्हल-1) कर्मचाऱ्यांचे किमान मूळ वेतन सध्याच्या 18,000 रुपयांवरून 69,000 रुपयांपर्यंत वाढू शकते. या सुधारणांमुळे कर्मचाऱ्यांचा 'टेक-होम सॅलरी' तर वाढेलच, पण सरकारी नोकऱ्या अधिक आकर्षक आणि स्पर्धात्मक बनतील.
सरकारसमोर आव्हान काय?
केंद्र सरकारने 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेला आणि त्याच्या 'टर्म्स ऑफ रेफरन्स'ला मान्यता दिली आहे. या निर्णयाचा देशातील सुमारे 1.2 कोटी केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना फटका बसणार आहे. मात्र, सरकारचा मार्ग सोपा नसल्याचे आर्थिक विश्लेषकांचे मत आहे. आयोगाला कर्मचाऱ्यांच्या मागण्या आणि देशाची वित्तीय तूट यांच्यात योग्य तोल साधावा लागेल. सध्या संपूर्ण देशाच्या नजरा सरकारच्या पुढील पावलावर आणि अधिकृत शिफारशींवर खिळल्या आहेत.
Comments are closed.