मेहनती कर्मचाऱ्याने कंपनीत 15 वर्षे घालवली फक्त 5 मिनिटांच्या मीटिंगमध्ये काढून टाकण्यासाठी
सध्या, जॉब मार्केट नेहमीप्रमाणेच अस्थिर आहे. तुम्हाला तुलनेने सुरक्षित वाटत असले तरीही पुढे काय होणार आहे हे तुम्हाला कधीच माहीत नाही. 15 वर्षांच्या कठोर परिश्रमानंतर एका महिलेने पाच मिनिटांच्या मीटिंगमध्ये तिची नोकरी गमावली तेव्हा हे कठीण मार्गाने शिकले.
मोनिका ॲडेल ही एक करिअर प्रशिक्षक आहे जी कामचुकार व्यावसायिकांना त्यांचे स्वतःचे सल्ला व्यवसाय सुरू करण्यास मदत करते. तिने तिच्या क्लायंटची एक कथा TikTok वर शेअर केली, कामाचे जग किती नाजूक असू शकते हे अधोरेखित करते.
एका करिअर प्रशिक्षकाने एका कर्मचाऱ्याची कहाणी शेअर केली ज्याने कंपनीसाठी 15 वर्षे वाहून घेतली फक्त 5 मिनिटांत कामावरून काढून टाकण्यात आले.
“मी हेल्थकेअर क्षेत्रात काम करणाऱ्या एका व्यावसायिकाशी सल्लामसलत केली आणि मूलभूतपणे, त्यांना पाच मिनिटांच्या बैठकीत, 15 वर्षे कार्यरत, या हॉस्पिटलमधील समर्पित कर्मचारी, पाच मिनिटांच्या बैठकीत काढून टाकण्यात आले,” ॲडेले म्हणाले. या कर्मचाऱ्याने या कामात घेतलेल्या मेहनतीवर भर दिला. “मी वेगवेगळ्या विभागांमध्ये काम केले. मी माझ्या वेळापत्रकात नेहमीच लवचिक होते. मी कधी कधी माझ्या सुट्टीच्या दिवसात यायचे. मी ओव्हरटाइम काम केले, लवकर आले,” ती म्हणाली.
प्रकरण आणखी वाईट करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याला माहित होते की तिला लवकरच काढून टाकले जाईल. “त्यांनी सांगितले की त्यांना ते येत आहे असे वाटले,” ॲडेले म्हणाले. “त्यांना कामावरून काढण्याची वेळ आल्यासारखे वाटले. त्यामुळे आता तुम्हाला ले-ऑफची चिंता आहे. 'आजचा दिवस असा आहे की मला कामावरून काढून टाकले जाईल', या अपेक्षेने तुम्ही दररोज कामावर हजर आहात. तुम्हाला कामावरून काढून टाकले जाण्याची आणि तरीही तुमची कामाची कर्तव्ये पार पाडण्याची चिंता आहे.”
तिला जे सांगण्यात आले त्यानुसार, तिला “मूळत: काढून टाकण्यात आले कारण किंवा 'जाऊ द्या' कारण त्यांच्याकडे तिच्यासाठी आणखी काही काम नव्हते.” तथापि, कर्मचाऱ्यासाठी आणखी काही करायचे नाही असे ठामपणे सांगूनही, “त्याच पदावर एका आठवड्यानंतर पुन्हा नियुक्ती करण्यात आली. तीच नोकरी पुन्हा पोस्ट करण्यात आली आणि आता ती दुसऱ्या कोणाकडून तरी भरली गेली आहे.”
ॲडेल म्हणतात की दुर्दैवाने आधुनिक कामाच्या ठिकाणी ही एक सामान्य प्रवृत्ती आहे.
ॲडेलच्या म्हणण्यानुसार या कर्मचाऱ्यांचा अनुभव ऐकण्यासारखा नाही. “सध्या हेच घडत आहे. कमी पगारासाठी लोकांना कामावरून काढून टाकले जात आहे आणि त्यांच्या जागी दुसऱ्या व्यक्तीची नियुक्ती केली जात आहे,” ती म्हणाली. ते सध्या ज्या स्थितीत आहेत त्या स्थितीत कोणालाही खरोखर आरामदायक वाटू नये. “तुम्ही सुरक्षित नाही आहात. तुमची कंपनी त्यांच्या बजेटची पुनर्रचना करण्यापूर्वी फक्त काही काळाची बाब आहे, आणि तुम्हाला सोडून दिले जाईल,” ती म्हणाली. “ते घडेल की नाही हा महत्त्वाचा मुद्दा नाही, परंतु ते कधी होईल ही बाब आहे.”
मिलजान झिव्हकोविक | शटरस्टॉक
हे प्रत्यक्षात वारंवार होत नाही तर ते कायदेशीर आहे. लॉ फर्म Hayber, McKenna आणि Dinsmore ने सांगितले, “जर तुमचा नियोक्ता तुमच्यापेक्षा कमी पैसे कमावणाऱ्या कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवू इच्छित असेल, तर ते संपुष्टात येण्याचे एक कायदेशीर कारण आहे. नियोक्त्यांना ते वेतनावर किती खर्च करतात यावर नियंत्रण ठेवण्याचा अधिकार आहे.”
ॲडेल म्हणाले की, तुमच्याकडे असलेली कौशल्ये वापरून तुमचा स्वतःचा व्यवसाय सुरू करणे ही सर्वात सुरक्षित बाब आहे. “एक गोष्ट जी नोकरी कधीही हिरावून घेऊ शकत नाही ती म्हणजे तुमचा कौशल्य संच,” तिने स्पष्ट केले. “परंतु तुम्हाला जे हवे आहे ते तयार करण्यासाठी तुम्हाला तुमची साधने, तुमची कौशल्ये वापरावी लागतील.”
ॲडेल यांनी ठामपणे सांगितले की, दिवसाच्या शेवटी, तुम्हाला कंपनीच्या निष्ठेपेक्षा स्वतःची काळजी घेणे आवश्यक आहे, कारण कंपनी हे नक्कीच करेल. “ती 15 वर्षे एकनिष्ठ होती आणि पाच मिनिटांत काढून टाकण्यात आली,” ती म्हणाली. “कंपनी नेहमी त्यांच्यासाठी जे सर्वोत्तम आहे तेच करेल, म्हणून तुम्हाला तेच करावे लागेल जे तुमच्यासाठी सर्वोत्तम आहे.”
दुःखाची गोष्ट म्हणजे, निष्ठा आणि समर्पण यापुढे कामाच्या ठिकाणी पुरस्कृत केले जात नाही. एक वेळ अशी होती की जेव्हा तुम्ही एंट्री-लेव्हल पोझिशनपासून सुरुवात करू शकता आणि एखाद्या संस्थेमध्ये उच्च व्यवस्थापनापर्यंत वाढू शकता, परंतु कंपन्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये पूर्वीप्रमाणे गुंतवणूक करण्यात रस नाही. त्याऐवजी, कंपन्या गुंतवणूकदारांना प्रतिसाद देण्याचा मार्ग म्हणून फायद्यासाठी कर्मचार्यांना कमी करतील. कंपनीला वर्षानुवर्षे सेवा देणे हे पूर्वीसारखे वजन वाहून नेत नाही.
मेरी-फेथ मार्टिनेझ ही इंग्रजी आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली एक लेखिका आहे जी बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.