देशातील कोट्यवधी नोकरदार लोक, असंघटित क्षेत्रातील कामगार आणि डिजिटल प्लॅटफॉर्मशी संबंधित टमटम कामगारांसाठी सेवानिवृत्तीनंतरच्या सामाजिक सुरक्षेबाबत एक मोठी आणि सकारात्मक बातमी समोर येत आहे. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना अर्थात EPFO 3.0 च्या आगामी टप्प्यांतर्गत केंद्र सरकार अतिशय आधुनिक, लवचिक आणि अंशदायी नवीन पेन्शन योजनेवर वेगाने काम करत आहे. मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, ही नवीन प्रस्तावित पेन्शन योजना सध्याच्या EPS (कर्मचारी पेन्शन योजना) पेक्षा अधिक व्यापक आणि पारदर्शक असेल. त्याचा सर्वात मोठा फायदा असा होईल की तो केवळ पारंपारिक संघटित क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांपुरता मर्यादित राहणार नाही, तर डिलिव्हरी पार्टनर, कॅब ड्रायव्हर्स, फ्रीलांसर आणि सध्या EPS च्या नियमांच्या बाहेर असलेले उच्च उत्पन्न गट कर्मचारी यांचाही त्यात समावेश असेल. कर्मचाऱ्यांच्या नावावर पूर्णपणे स्वतंत्र पेन्शन खाते उघडले जाईल: गुंतवणुकीवर दरवर्षी सुरक्षित व्याज जोडले जाईल. या नवीन योजनेच्या संरचनेबाबत समोर आलेल्या माहितीनुसार, ती पूर्णपणे परिभाषित योगदान मॉडेलवर आधारित असेल. या अंतर्गत, प्रत्येक पात्र कर्मचाऱ्याच्या नावावर पूर्णपणे स्वतंत्र आणि समर्पित पेन्शन खाते उघडले जाईल. या खात्यात वेळोवेळी जमा केलेली रक्कम पूर्णपणे सुरक्षित आणि सरकार-समर्थित गुंतवणूक पर्यायांमध्ये गुंतवली जाईल, जेणेकरून निधी बाजारातील जोखमीपासून संरक्षित होईल. या सुरक्षित गुंतवणुकीवर मिळणारे व्याज दरवर्षी कर्मचाऱ्यांच्या खात्यात जमा केले जाईल. जेव्हा जेव्हा एखादा सदस्य वयाची 60 वर्षे पूर्ण करतो तेव्हा त्याला त्याच्या खात्यात जमा झालेल्या एकूण रकमेवर आधारित निश्चित आणि नियमित मासिक पेन्शन मिळू लागते. यामुळे कर्मचाऱ्यांना स्वतःचे निवृत्ती नियोजन व्यवस्थापित करण्याची चांगली संधी मिळेल. ही नवीन TRS संकल्पना काय आहे: निवृत्तीनंतर तुम्हाला किती पेन्शन हवे आहे ते तुम्हीच ठरवा. EPFO 3.0 च्या या नवीन प्रस्तावाचे सर्वात क्रांतिकारी आणि आकर्षक वैशिष्ट्य म्हणजे त्याची TRS ची संकल्पना म्हणजेच 'लक्ष्य सेवानिवृत्ती रक्कम'. या अनोख्या प्रणाली अंतर्गत, कोणताही कर्मचारी त्याच्या नोकरीदरम्यान, वयाच्या 60 वर्षांनंतर दरमहा किती पेन्शन रक्कम आवश्यक आहे हे आधीच ठरवू शकेल. कर्मचाऱ्याने ठरवलेल्या या आर्थिक लक्ष्याच्या आधारे, EPFO प्रणाली आपोआप गणना करेल आणि ते लक्ष्य गाठण्यासाठी दरमहा किंवा वार्षिक किती योगदान द्यावे लागेल हे सांगेल. याव्यतिरिक्त, सदस्यांना हाय-टेक डिजिटल डॅशबोर्डमध्ये प्रवेश देखील मिळेल जेथे ते त्यांचे थेट योगदान, एकूण ठेवी आणि रिअल टाइममध्ये सेवानिवृत्तीच्या उद्दिष्टांकडे प्रत्यक्ष प्रगतीचा मागोवा घेऊ शकतात आणि आवश्यकतेनुसार त्यांचे लक्ष्य अद्यतनित करू शकतात. अनेक नियोक्ते समान UAN शी जोडले जातील: एग्रीगेटर कंपन्या आणि सरकार देखील मदत करतील. या नव्या प्रणालीचे आणखी एक महत्त्वाचे वैशिष्टय़ म्हणजे केवळ कर्मचारी आणि त्याचा मुख्य नियोक्ता यात पैसे जमा करणार नाहीत. कमी उत्पन्न असलेल्या आणि असंघटित क्षेत्रातील कामगारांची सामाजिक सुरक्षा मजबूत करण्यासाठी, सरकार, गिग इकॉनॉमी एग्रीगेटर कंपन्या, कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) फंड आणि गैर-सरकारी संस्था (NGO) देखील आर्थिक योगदान देऊ शकतील. यासह, EPFO एका प्रगत केंद्रीकृत प्रणालीवर काम करत आहे ज्यामध्ये समान युनिव्हर्सल अकाउंट नंबर (UAN) एकाच वेळी एकाधिक नियोक्ते किंवा भिन्न डिजिटल प्लॅटफॉर्मशी जोडला जाऊ शकतो. याचा थेट फायदा त्या तरुणांना आणि फ्रीलांसरना होईल जे एकाच वेळी अनेक कंपन्या किंवा ॲप्ससाठी काम करतात, कारण त्यांची सर्व पीएफ आणि पेन्शनची रक्कम एकाच ठिकाणी सुरक्षितपणे दिसेल. ही योजना NPS पेक्षा किती वेगळी असेल: वयाच्या ५५ नंतर तुम्हाला उत्तम पर्याय मिळतील. ही नवीन प्रस्तावित योजना सध्या चालू असलेल्या नॅशनल पेन्शन सिस्टम (NPS) पेक्षा खूपच वेगळी आणि अधिक लवचिक असेल अशी अपेक्षा आहे. NPS मध्ये सेवानिवृत्तीच्या वेळी मोठ्या रकमेचे अनिवार्यपणे वार्षिकीमध्ये रूपांतर करावे लागते, EPFO च्या या योजनेत, वयाची ५५ वर्षे ओलांडल्यानंतर, सदस्यांना त्यांचा निधी कसा वापरायचा आहे हे निवडण्याचा पूर्ण अधिकार मिळेल. कर्मचाऱ्यांची इच्छा असल्यास, ते त्यांची मूळ रक्कम पूर्णपणे सुरक्षित ठेवून दरमहा पेन्शन म्हणून फक्त व्याज घेऊ शकतात. त्यांना अधिक पैशांची आवश्यकता असल्यास, ते मूळ रकमेचा काही भाग काढणे देखील निवडू शकतात. याशिवाय, कुटुंबाची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी, जोडीदार, मुले आणि अनाथ आश्रितांसाठी कुटुंब आणि सर्व्हायव्हर पेन्शनची मजबूत व्यवस्था समाविष्ट करण्याचाही सरकार विचार करत आहे. मात्र, ही संपूर्ण योजना अद्याप सरकारी पातळीवर विचाराधीन असून तिच्या अंमलबजावणीची अधिकृत तारीख अद्याप जाहीर झालेली नाही.
Comments are closed.