फक्त “ओके” असलेला व्हॉट्सॲप मेसेज, एखाद्या कर्मचाऱ्याची रजा मंजूर झाल्याचा निर्णायक पुरावा मानता येणार नाही, असे केंद्रीय प्रशासकीय न्यायाधिकरण (CAT), अलाहाबादने निरीक्षण केले आहे. प्रयागराजहून फतेहपूरला झालेल्या बदलीला आव्हान देणारी रेल्वे कर्मचाऱ्याची याचिका फेटाळताना हा निर्णय आला.
हा केस संदेश स्वीकारणे आणि औपचारिकपणे यामधील महत्त्वाचा फरक हायलाइट करते विनंती मंजूर करणे, विशेषतः जेव्हा एखाद्या संस्थेला अधिकृत प्रक्रियेद्वारे रजा मंजूर करणे आवश्यक असते.
रेल्वे कर्मचारी न्यायाधिकरणाकडे का गेले?
या रेल्वे कर्मचाऱ्याने तीन दिवसांची रजा घेऊन मूळ गावी भेट दिली होती. त्यानंतर त्यांनी WhatsApp द्वारे दोन अतिरिक्त दिवसांच्या रजेची विनंती केली आणि दावा केला की वरिष्ठ विभागीय व्यावसायिक व्यवस्थापकाने “ठीक आहे” असे उत्तर देऊन विनंती मंजूर केली आहे.
या कर्मचाऱ्याला नंतर प्रयागराज ते फतेहपूर येथे बदली आदेशाचा सामना करावा लागला, त्यानंतर त्याला दिलासा देण्यात आला. त्यांनी या निर्णयांना न्यायाधिकरणासमोर आव्हान दिले आणि असा युक्तिवाद केला की ही बदली नियमित प्रशासकीय उपायाऐवजी दंडात्मक आणि मनमानी होती.
त्याचे प्रकरण अंशतः व्हॉट्सॲप एक्सचेंजवर अवलंबून होते, ज्याचा त्याने पुरावा म्हणून उल्लेख केला की त्याची अतिरिक्त रजा मंजूर झाली आहे.
न्यायाधिकरणाने व्हॉट्सॲपचा युक्तिवाद का फेटाळला
रेल्वेने असा युक्तिवाद केला की कर्मचाऱ्यांची रजा विहित पोर्टलद्वारे सक्षम प्राधिकरणाद्वारे औपचारिकपणे मंजूर करणे आवश्यक आहे. त्याच्या सबमिशननुसार, केवळ रजेसाठी अर्ज करणे ही मान्यता प्राप्त करण्यासारखे नाही.
न्यायाधिकरणाने असे निरीक्षण नोंदवले की व्हॉट्सॲपचा प्रतिसाद “ओके” हा सक्षम प्राधिकाऱ्याकडून रजा मंजूर केल्याचा निर्णायक पुरावा म्हणून स्वतःच मानला जाऊ शकत नाही.
फतेहपूर येथे अतिरिक्त कर्मचाऱ्यांची गरज असल्याने बदली आवश्यक होती, या रेल्वेच्या स्पष्टीकरणाचाही विचार केला, जेथे नवीन प्रवेश आणि बुकिंग कार्यालय विकसित केले गेले होते. संबंधित प्रशासकीय प्रक्रिया आणि मंजुरीनंतर रिक्त पदावर कर्मचाऱ्याची बदली करण्यात आली.
ट्रिब्युनलला असा निष्कर्ष काढण्यासाठी अपुरे कारण सापडले की हस्तांतरण दंडात्मक किंवा वाईट हेतूने प्रेरित होते. त्यामुळे कर्मचाऱ्याची याचिका फेटाळून लावली.
याचा अर्थ व्हॉट्सॲप मंजूरींना कोणतेही कायदेशीर मूल्य नाही का?
व्हॉट्सॲप मेसेज कधीही कामाच्या ठिकाणी मंजुरीचा पुरावा म्हणून काम करू शकत नाहीत असा या निर्णयाचा अर्थ लावला जाऊ नये.
डिजिटल संप्रेषणे रोजगार विवादांमध्ये संबंधित असू शकतात, परंतु त्यांचा अर्थ आजूबाजूच्या परिस्थितीवर, प्रतिसाद देणाऱ्या व्यक्तीचा अधिकार आणि लागू मंजूरी प्रक्रियांवर अवलंबून असतो.
एक संक्षिप्त “ओके” विनंतीची पावती स्वीकारू शकते की ती औपचारिकपणे मंजूर झाली आहे याची पुष्टी न करता. या प्रकरणात, न्यायाधिकरणाला असे आढळून आले की कर्मचाऱ्यांची रजा मंजूर करण्यात आली आहे हे स्थापित करण्यासाठी केवळ संदेश अपुरा आहे.
कर्मचारी आणि नियोक्त्यांनी काय शिकले पाहिजे
कर्मचाऱ्यांनी रजेच्या मंजुरीची स्पष्ट पुष्टी मिळवावी आणि त्यांच्या संस्थेच्या अधिकृत पोर्टलवर कोणतीही अनिवार्य प्रक्रिया पूर्ण करावी. अर्ज आणि मंजूरी यांच्या लेखी नोंदी ठेवल्याने गैरसमज टाळता येऊ शकतात.
दरम्यान, नियोक्त्यांनी निर्णय स्पष्टपणे कळवावेत आणि अनौपचारिक संदेशांमुळे विनंती मंजूर झाली आहे की नाही याबद्दल संदिग्धता निर्माण होणार नाही याची खात्री करावी.
सारांश
अलाहाबाद येथील केंद्रीय प्रशासकीय न्यायाधिकरणाने असे मानले आहे की रेल्वे कर्मचाऱ्याचे व्हॉट्सॲप एक्सचेंज ज्यामध्ये “ठीक आहे” असे उत्तर दिलेले आहे, ते स्वतःहून हे सिद्ध करण्यासाठी पुरेसे नव्हते की अतिरिक्त रजा औपचारिकरीत्या मंजूर करण्यात आली होती. या कर्मचाऱ्याने प्रयागराजहून फतेहपूर येथे केलेल्या बदलीला आव्हान देत, ते दंडात्मक असल्याचा आरोप केला होता. न्यायाधिकरणाने रेल्वेचे प्रशासकीय स्पष्टीकरण स्वीकारले आणि औपचारिक रजा प्रक्रियेचे महत्त्व अधोरेखित करून त्यांची याचिका फेटाळून लावली.
Comments are closed.