मेटा, मायक्रोसॉफ्टमधून 23,000 नोकऱ्यांवर परिणाम होऊ शकतो

नवी दिल्ली: मेटा प्लॅटफॉर्म आणि मायक्रोसॉफ्ट प्लॅनिंग लेऑफ आणि बायआउट्ससह, जागतिक तंत्रज्ञान क्षेत्रात नोकऱ्यांमध्ये कपातीची एक नवीन लाट येणार आहे ज्याचा परिणाम जवळपास 23,000 कर्मचाऱ्यांवर होऊ शकतो. ही वाटचाल कॉस्ट ऑप्टिमायझेशन आणि आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (एआय) मधील वाढीव गुंतवणुकीकडे व्यापक उद्योग बदल दर्शवते.

एआय पुश दरम्यान टेक दिग्गजांची पुनर्रचना

नवीनतम घडामोडी प्रमुख तंत्रज्ञान कंपन्यांमध्ये महत्त्वपूर्ण पुनर्रचना टप्प्याचे संकेत देतात कारण ते AI पायाभूत सुविधा आणि ऑटोमेशनवरील खर्चाला प्राधान्य देतात. दोन्ही मेटा आणि मायक्रोसॉफ्ट दीर्घकालीन तांत्रिक उद्दिष्टांसह संरेखित करण्यासाठी त्यांच्या कार्यबल धोरणांचे पुनर्कॅलिब्रेट करत आहेत.

सीईओ यांच्या नेतृत्वाखाली मेटा मार्क झुकेरबर्गअलिकडच्या वर्षांत त्याच्या सर्वात मोठ्या पुनर्रचना व्यायामांपैकी एक हाती घेणे अपेक्षित आहे. कंपनी जनरेटिव्ह टूल्स आणि मोठ्या प्रमाणात मशीन लर्निंग सिस्टमसह AI क्षमतांमध्ये आक्रमकपणे गुंतवणूक करत आहे.

2025 च्या शेवटी, मेटामध्ये 78,000 पेक्षा जास्त कर्मचारी होते. कंपनीने 2026 मध्ये $115 अब्ज ते $135 बिलियन खर्च करण्याची योजना दर्शविली आहे, मागील वर्षाच्या तुलनेत तिचा खर्च जवळपास दुप्पट आहे. गुंतवणुकीतील या वाढीमुळे कामगार कपातीसह खर्चात कपातीचे उपाय आवश्यक आहेत.

मेटा चे मुख्य लोक अधिकारी, जेनेल गेल यांनी निर्णयाची अडचण मान्य केली आणि सांगितले की, टाळेबंदी हा भविष्यातील तंत्रज्ञानामध्ये मोठ्या गुंतवणुकीला पाठिंबा देताना कंपनी अधिक कार्यक्षमतेने चालवण्याच्या प्रयत्नांचा एक भाग आहे.

मायक्रोसॉफ्टने मोठ्या प्रमाणावर खरेदीची घोषणा केली

दरम्यान, मायक्रोसॉफ्टने मोठ्या प्रमाणात स्वैच्छिक खरेदी कार्यक्रम सादर केला आहे, जो कंपनीमध्ये या प्रमाणात आपल्या प्रकारच्या पहिल्या उपक्रमांपैकी एक आहे.

बायआउट्स प्रामुख्याने युनायटेड स्टेट्समधील कर्मचाऱ्यांना लक्ष्य करतील, जेथे मायक्रोसॉफ्टचे जून 2025 पर्यंत सुमारे 1.25 लाख कर्मचारी होते. अहवाल सूचित करतात की सुमारे 7% यूएस कर्मचारी – सुमारे 8,750 कर्मचारी – प्रोग्रामसाठी पात्र असू शकतात.

पात्रता निकषांमध्ये वरिष्ठ संचालक स्तरावरील आणि त्याखालील कर्मचारी, तसेच ज्यांचे वय आणि सेवा वर्षे एकूण 70 किंवा त्याहून अधिक आहेत त्यांचा समावेश आहे.

सीईओ सत्या नडेला यांनी सांगितले की कंपनी सहा महिन्यांचे आरोग्य सेवा लाभ, स्टॉक वेस्टिंग आणि 60 दिवसांच्या नोटिस कालावधीसह विच्छेदन पॅकेजेस ऑफर करेल. उदाहरणार्थ, $180,000 च्या पगारासह दीर्घकाळ सेवा करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला तुलनात्मक विभक्त पेआउट मिळू शकतो, जे वरिष्ठतेनुसार संभाव्यत: जास्त असेल.

तंत्रज्ञान क्षेत्रातील वाढती टाळेबंदी

मेटा आणि मायक्रोसॉफ्टमधील टाळेबंदी हा जागतिक तंत्रज्ञान उद्योगावर परिणाम करणाऱ्या व्यापक ट्रेंडचा भाग आहे. Layoffs.fyi च्या आकडेवारीनुसार, 2026 मध्ये जगभरात 73,000 हून अधिक कर्मचाऱ्यांनी आधीच नोकऱ्या गमावल्या आहेत.

एआय डेव्हलपमेंट, क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर आणि डेटा सेंटरच्या विस्तारामध्ये संसाधने चॅनल केल्यामुळे कंपन्या अधिक कमी कामांवर लक्ष केंद्रित करत आहेत. मायक्रोसॉफ्ट, उदाहरणार्थ, एआय-चालित सेवांची वाढती मागणी पूर्ण करण्यासाठी डेटा सेंटरमध्ये गुंतवणूक वाढवत आहे.

वाढ आणि कर्मचारी प्रभाव संतुलित करणे

हे उपाय दीर्घकालीन वाढ आणि स्पर्धात्मकता सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशाने असले तरी, ते लक्षणीय रोजगार गमावण्याच्या खर्चावर येतात. ऑटोमेशन आणि AI कडे होणारे संक्रमण नोकरीच्या भूमिकांना आकार देत आहे, नवीन कौशल्य संचांची मागणी निर्माण करताना काही फंक्शन्सची आवश्यकता कमी करत असल्याचे उद्योग तज्ञांनी नोंदवले आहे.

कर्मचाऱ्यांच्या स्थिरतेसह नवकल्पना संतुलित करणे हे कंपन्यांसाठी आव्हान आहे, विशेषत: जलद तांत्रिक बदलादरम्यान कर्मचाऱ्यांना अनिश्चिततेचा सामना करावा लागतो.

निष्कर्ष

सुमारे 23,000 नोकऱ्या कपातीचा संभाव्य परिणाम टेक उद्योगात सुरू असलेल्या परिवर्तनाच्या प्रमाणात अधोरेखित करतो. मेटा प्लॅटफॉर्म आणि मायक्रोसॉफ्ट सारख्या कंपन्या AI गुंतवणुकीत दुप्पट होत असल्याने, कार्यबल पुनर्रचना हा संक्रमणाचा एक अपरिहार्य भाग बनत आहे.

येत्या काही महिन्यांत नोकरी आणि रोजगाराच्या पद्धतींमध्ये आणखी बदल होण्याची शक्यता आहे, कारण हे क्षेत्र वाढत्या AI-चालित भविष्याशी जुळवून घेत आहे.