कामगार संहितेत कामगारांसाठी बदलले नियम, कर्मचाऱ्यांचे काय अधिकार असतील रजा रोखीकरण, ग्रॅच्युइटी ते ओव्हरटाइम

नवीन कामगार कायदे: भारतात कर्मचाऱ्यांच्या कामाची पद्धत अनेकदा कंपन्यांच्या हातात असते. अनेक ठिकाणी कर्मचाऱ्यांच्या हक्काचा आदर केला जात नसल्याचे दिसून येते; उलट काही खाजगी कंपन्या पगार वेळेवर न देऊन किंवा ओव्हरटाईम न देऊन त्यांचा छळ करतात. मात्र, यासाठी कामगार कायदे आहेत. काही कंपन्यांमध्ये पाने, ग्रॅच्युइटी आणि ओव्हरटाइम याबाबत कोणतेही नियम आणि अधिकार नाहीत. हे लक्षात घेऊन सरकारने कामगार दिनानिमित्त कर्मचाऱ्यांसाठी काही नवीन नियम आणि अधिकार आणले आहेत.

यामुळे कर्मचाऱ्यांचे काम-जीवन संतुलन राखण्यातच मदत होणार नाही तर नवीन रोजगार मॉडेल्सनाही प्रोत्साहन मिळेल. मिळालेल्या माहितीनुसार, अनेक जुने कायदे एकत्र करून नवीन संहिता लागू करण्याची प्रक्रिया सुरू करण्यात आली आहे.

पाने नगदीकरण, ग्रॅच्युइटी आणि ओव्हरटाइमचे नियम

नवीन कामगार संहितेनुसार, आत्तापर्यंत देशाच्या बहुतेक भागांमध्ये असा नियम होता की जर एखादा कर्मचारी नोकरी सोडत असेल तर त्याला त्याची पाने रोखता येतील. परंतु, आता नवीन कामगार संहितेनुसार, कर्मचारी कधीही त्याची पाने कॅश करू शकतो. पाने एनकॅश करणे म्हणजे तुम्ही तुमच्या उर्वरित सुट्ट्यांच्या बदल्यात पैसे घेऊ शकता. याशिवाय तुम्ही तुमच्या निर्धारित वेळेपेक्षा जास्त काम केल्यास आता तुम्हाला दुप्पट ओव्हरटाईम द्यावा.

ग्रॅच्युइटीचे नियमही बदलले

मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, यापूर्वी एखादा कर्मचारी 5 वर्षांची सेवा पूर्ण केल्यानंतरच कंपनीकडून ग्रॅच्युइटी घेऊ शकत होता. 5 वर्षे पूर्ण झाल्यानंतर, तुम्हाला तुमच्या पगारातील काही महिने ग्रॅच्युइटी म्हणून देण्यात आले. परंतु, आता नवीन कामगार नियमांनुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याने कोणत्याही कंपनीत केवळ एक वर्ष काम केले तरीही त्याला ग्रॅच्युइटी मिळण्याचा पूर्ण हक्क असेल. कंपनीने त्याला ग्रॅच्युइटी दिली पाहिजे.

The post कामगार संहितेत कामगारांसाठी बदलले नियम, कर्मचाऱ्यांचे काय असतील रजा रोखीकरण, ग्रॅच्युइटीपासून ओव्हरटाइमपर्यंतचे अधिकार appeared first on Latest.