अप्रमाणित पोस्टनंतर ओरॅकलला ​​प्रश्नांचा सामना करावा लागतो, ज्याने कामावरून कमी करण्यापूर्वी कर्मचाऱ्यांचे पुनर्वर्गीकरण केले होते.

वर्कप्लेस फोरम ब्लाइंडवर एका निनावी पोस्टनंतर कंपनीने काही संकरित कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्यापूर्वी “रिमोट” कामगार म्हणून पुनर्वर्गीकृत केल्याचा आरोप केल्यानंतर सॉफ्टवेअर दिग्गज ओरॅकलभोवती एक नवीन वाद निर्माण झाला आहे.

दावा, ज्याची स्वतंत्रपणे पडताळणी केली गेली नाही, त्वरीत ऑनलाइन लक्ष वेधून घेतले कारण ते यूएस कामगार कायद्यांतर्गत कर्मचारी वर्गीकरण संभाव्यपणे टाळेबंदीच्या अधिसूचना आवश्यकतांवर कसा परिणाम करू शकतात याबद्दल प्रश्न उपस्थित करते. ओरॅकलने या आरोपावर सार्वजनिकपणे भाष्य केलेले नाही आणि दाव्यांना पुष्टी देण्यासाठी कोणतेही पुरावे सादर केलेले नाहीत.

पोस्ट असत्यापित राहिल्या असताना, संकरित आणि दूरस्थ काम वाढत्या प्रमाणात सामान्य झाल्यामुळे नियोक्त्यांसमोरील आव्हानांबद्दल व्यापक चर्चा सुरू झाली आहे.

क्रेडिट्स: रिपब्लिक वर्ल्ड

आरोप काय दावा करतात

निनावी वापरकर्त्याच्या मते, काही कर्मचारी ज्यांनी पूर्वी संकरित व्यवस्थेखाली काम केले होते त्यांना कामगार कपात होण्यापूर्वी ओरॅकलच्या अंतर्गत प्रणालींमध्ये दूरस्थ कामगार म्हणून नियुक्त केले गेले होते.

पोस्टरने असे सुचवले आहे की वर्गीकरणातील अशा बदलामुळे कामगार समायोजन आणि पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना (वार्न) कायद्याच्या तरतुदींनुसार कर्मचाऱ्यांची गणना कशी केली जाते यावर प्रभाव पडू शकतो, हा एक यूएस कायदा आहे ज्यामध्ये नियोक्त्यांना काही मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीच्या परिस्थितीत आगाऊ सूचना देणे आवश्यक आहे.

मात्र, दावा तिथेच थांबतो. पोस्टमध्ये सहाय्यक कागदपत्रे, अंतर्गत संप्रेषणे किंवा इतर कोणतेही पुरावे समाविष्ट नाहीत. कथितरित्या किती कर्मचाऱ्यांवर परिणाम झाला किंवा नोंदवलेल्या पुनर्वर्गीकरणाचा टाळेबंदीच्या निर्णयांवर थेट परिणाम झाला की नाही हे निर्दिष्ट करण्यात देखील ते अयशस्वी झाले.

परिणामी, आरोप सट्टा आणि अपुष्ट राहतात.

चेतावणी कायदा का महत्त्वाचा आहे

चर्चेने लक्ष वेधले आहे कारण संकरित कार्य व्यापक होण्याच्या दशकांपूर्वी WARN कायदा तयार करण्यात आला होता. कायद्यानुसार सामान्यतः कव्हर केलेल्या नियोक्त्यांना विशिष्ट परिस्थितीत लक्षणीय टाळेबंदी किंवा प्लांट बंद होण्याची आगाऊ सूचना देणे आवश्यक आहे.

WARN कायद्याच्या अनुपालनातील महत्त्वाच्या बाबींपैकी एक म्हणजे कर्मचारी कोठे काम करायचे हे ठरवणे. पारंपारिकपणे, जेव्हा कामगारांनी भौतिक कार्यालय किंवा सुविधेकडे तक्रार केली तेव्हा हे तुलनेने सरळ होते.

तथापि, आज लाखो कर्मचारी त्यांचा वेळ कार्यालये आणि घरातील कामाच्या ठिकाणी विभागतात. या उत्क्रांतीने कायदेशीर राखाडी क्षेत्रे तयार केली आहेत ज्यात कंपन्या, कर्मचारी आणि नियामक नेव्हिगेट करणे सुरू ठेवतात.

कामगार कायदा तज्ञांनी बर्याच काळापासून नोंदवले आहे की संबंधांची नोंद करणे, नियुक्त केलेल्या कामाची ठिकाणे, कार्यबल एकाग्रता आणि ऑपरेशनल स्ट्रक्चर्स यासारखे घटक WARN कायद्याच्या दायित्वांचे मूल्यांकन कसे केले जातात यावर प्रभाव टाकू शकतात.

स्पॉटलाइट अंतर्गत ओरॅकल च्या टाळेबंदी

हा आरोप अशा वेळी करण्यात आला आहे जेव्हा ओरॅकल यापूर्वी टाळेबंदीसाठी चर्चेत आले होते. या वर्षाच्या सुरुवातीला प्रकाशित झालेल्या अहवालानुसार, कॉर्पोरेशनने भारतातील कामकाजासह अनेक विभाग आणि भौगोलिक क्षेत्रांमध्ये टाळेबंदी केली.

Oracle, इतर अनेक IT फर्म्सप्रमाणे, व्यवसायाची उद्दिष्टे, AI मधील उच्च गुंतवणूक आणि अधिक सामान्य उद्योग पुनर्रचना उपक्रमांना प्रतिसाद म्हणून आपल्या कर्मचाऱ्यांमध्ये बदल करत आहे.

आयटी उद्योगात टाळेबंदी सामान्य आहे, परंतु ते कसे पार पाडले जातात याविषयी चिंता कामगार, कामगार कार्यकर्ते आणि नियामकांकडून बरेच लक्ष वेधून घेतात.

कथित कर्मचारी पुनर्वर्गीकरणास कोणत्याही कायदेशीर उल्लंघनाशी जोडणारा कोणताही पुरावा नसतानाही, सर्वात अलीकडील आरोपामुळे ओरॅकलच्या कर्मचारी व्यवस्थापन प्रक्रियेमध्ये रस वाढला आहे.

हायब्रिड कामाची वाढती गुंतागुंत

ओरॅकलच्या पलीकडे, संभाषण अधिक सामान्य समस्येवर प्रकाश टाकते ज्याला कंपन्या जागतिक स्तरावर सामोरे जातात. अनेक राष्ट्रांचे कामगार कायदे अशा काळात तयार करण्यात आले होते जेव्हा बहुतेक कामगार केंद्रीय कार्यालयात कार्यरत होते.

रिमोट आणि हायब्रीड वर्क मॉडेल्सच्या वाढीमुळे कामाच्या ठिकाणी कायदे अधिक लवचिक सेटिंगमध्ये कसे लागू केले जावेत याचे पुनर्मूल्यांकन करण्यास संस्था आणि आमदारांना भाग पाडले गेले आहे.

कंपन्या रिमोट वर्कफोर्स वापरणे सुरू ठेवत असल्याने, कर्मचाऱ्यांचे वर्गीकरण, अहवाल देणारी ठिकाणे, कामाच्या ठिकाणचे अधिकार क्षेत्र आणि कामगार कायदे याविषयी चिंता वाढली आहे.

कामगार माहितीची देखभाल आणि रोजगार वर्गीकरणाच्या वापरासंदर्भात या समस्या विकसित झाल्यामुळे कंपन्या अधिक छाननीखाली येऊ शकतात.

क्रेडिट्स: रिपब्लिक वर्ल्ड

चुकीचा पुरावा नाही

प्रस्थापित तथ्ये आणि अनुमान या वेळेसाठी वेगळे ठेवणे महत्त्वाचे आहे. आरोपाची स्वतंत्रपणे पुष्टी झालेली नाही आणि एका निनावी इंटरनेट पोस्टवरून येते. ओरॅकलने कोणतीही सार्वजनिक टिप्पणी केलेली नाही आणि व्यवसायाने कोणतेही कामगार कायदे तोडले किंवा कर्मचाऱ्यांचे वर्गीकरण खोटे केले याचा कोणताही पुरावा नाही.

जोपर्यंत अधिक माहिती उपलब्ध होत नाही तोपर्यंत विधाने सत्यापित तथ्यांऐवजी सिद्ध न झालेले आरोप मानले जावेत.

तथापि, हा भाग हायब्रीड कामाच्या समकालीन युगात कामगार वर्गीकरण ही एक महत्त्वाची समस्या म्हणून कशी उदयास आली आहे यावर प्रकाश टाकते — आणि अगदी निराधार आरोप देखील संपूर्ण तंत्रज्ञान क्षेत्रात झपाट्याने विवाद का निर्माण करू शकतात.