Paytm ने विजय शेखर शर्मा यांच्या वेतनवाढीचा प्रस्ताव दिला आहे

नवी दिल्ली: पेटीएम पालक One97 कम्युनिकेशन्स ने संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांना एक पुनरावृत्ती प्रस्तावित केली आहे विजय शेखर शर्मा यांचा मोबदलास्वतंत्र बेंचमार्किंग व्यायामानंतर असे आढळून आले की त्याची विद्यमान भरपाई भौतिकरित्या तुलना करण्यायोग्य अधिकाऱ्यांपेक्षा कमी आहे. प्रस्तावित संरचनेत कार्यप्रदर्शन-लिंक्ड व्हेरिएबल घटक सादर केला आहे, शर्माचे FY27 चे पेआउट कंपनीच्या नफ्याच्या लक्ष्याविरूद्धच्या यशावर अवलंबून असेल.

19 ऑगस्ट 2022 पासून शर्मा यांचे मूळ मोबदला अपरिवर्तित राहिल्यानंतर हा प्रस्ताव आला आहे. त्यांनी स्वेच्छेने त्यांचे मानधन अपरिवर्तित ठेवण्याची विनंती केली होती आणि 2025 मध्ये 2.10 कोटी कर्मचाऱ्यांचे स्टॉक पर्याय सोडले होते.

प्रस्तावित सुधारणेसाठी आता भागधारकांच्या मंजुरीची आवश्यकता असेल.

शर्मा यांचे मानधन चार वर्षांपासून कायम आहे

पेटीएमच्या ताज्या वार्षिक सर्वसाधारण सभेच्या सूचनेनुसार, शर्माच्या मूळ मोबदल्यात २०२२ पासून वाढ झालेली नाही.

चे एकूण मानधन मिळाले FY26 मध्ये ₹4.33 कोटीआर्थिक वर्ष 25 मधील ₹4.5 कोटीच्या तुलनेत अनुलाभांसह. या कालावधीत कंपनीचा व्यवसाय आणि नफा प्रोफाइलमध्ये लक्षणीय बदल झाल्याने ही कपात झाली.

शर्मा यांनी स्वेच्छेने यापूर्वी आपले मानधन न वाढवण्याचा निर्णय घेतला होता. 2025 मध्ये त्यांनी स्वेच्छेने त्यागही केला 2.10 कोटी ESOPsम्हणजे त्याच्याकडे सध्या पेटीएममध्ये कोणतेही कर्मचारी स्टॉक पर्याय नाहीत.

त्यामुळे बोर्डाचा नवीनतम प्रस्ताव हा भरपाईच्या संरचनेकडे बदल दर्शवतो जो सीईओच्या कमाईला पेटीएमच्या आर्थिक कामगिरीशी अधिक जवळून जोडतो.

स्वतंत्र पुनरावलोकनामध्ये समवयस्क स्तरांपेक्षा कमी वेतन आढळते

Paytm ने जून 2026 मध्ये शर्माच्या नुकसानभरपाईसाठी बेंचमार्क करण्यासाठी स्वतंत्र जागतिक मानव-संसाधन सल्लागार फर्म नियुक्त केली.

पुनरावलोकनामध्ये निश्चित वेतन, परिवर्तनीय नुकसान भरपाई आणि ESOPs ची तपासणी केली गेली आणि त्याच्या मानधनाची तुलना BSE 100 मधील नवीन-युगातील इंटरनेट कंपन्या, वित्तीय सेवा आणि तंत्रज्ञान कंपन्यांमधील अधिकारी आणि BSE 100 च्या व्यापक तुलना गटाशी केली गेली.

शर्मा यांचे सध्याचे मानधन असल्याचा निष्कर्ष या अभ्यासातून निघाला “भौतिकदृष्ट्या खाली” मध्यक संबंधित तौलनिक गटांमध्ये.

या निष्कर्षाने पेटीएमच्या नामांकन आणि मोबदला समितीला सुधारित नुकसान भरपाई रचनेची शिफारस करण्यास प्रवृत्त केले.

PAT वाढीवर अवलंबून असणारा नवीन व्हेरिएबल घटक

प्रस्तावित व्यवस्थेअंतर्गत शर्मा यांच्या मानधनात ए कार्यप्रदर्शन-लिंक केलेले व्हेरिएबल घटक.

FY27 साठी, मुख्य मेट्रिक पेटीएमच्या लक्ष्यित कामगिरीची टक्केवारी असेल करानंतर नफा (PAT) वाढ. नामांकन आणि पारिश्रमिक समिती पूर्वनिर्धारित आर्थिक लक्ष्यांविरुद्ध कंपनी कशी कामगिरी करते यावर आधारित परिवर्तनीय पेआउट निश्चित करेल.

रचना बिनशर्त वाढ देण्याऐवजी CEO च्या भरपाईचा एक भाग प्रभावीपणे नफ्याशी जोडते.

पुनरावृत्तीचा भाग म्हणून शर्मासाठी कोणतेही नवीन ESOP प्रस्तावित केलेले नाहीत.

पेटीएम नफ्यात आली आहे

पेटीएमच्या आर्थिक प्रवासात प्रस्तावित वेतन सुधारणा एका महत्त्वपूर्ण टप्प्यावर आली आहे.

कंपनीने त्याची नोंद केली FY26 मध्ये नफ्याचे पहिले पूर्ण वर्षच्या PAT अहवाल देत आहे ₹552 कोटी.

पेटीएमने आर्थिक वर्ष 27 च्या सुरुवातीच्या तिमाहीतही आपला नफा कायम ठेवला आहे.

Q1 FY27 साठी, कंपनीने PAT चा अहवाल दिला ₹ 220 कोटीप्रतिनिधित्व a 79% वार्षिक वाढ. एजीएम-संबंधित प्रकटीकरणानुसार, नफा देखील अनुक्रमे 20% वाढला.

त्यामुळे मोबदला प्रस्तावाची वेळ अशा कालावधीशी जुळते ज्यामध्ये Paytm ने आपले लक्ष प्रमाण साध्य करण्यापासून शाश्वत नफा दाखवण्याकडे वळवले आहे.

शर्माचे वेतन काही फिनटेक समवयस्कांपेक्षा कमी आहे

प्रस्तावित सुधारणेसहही, शर्माचे विद्यमान मोबदला भारताच्या नवीन-युग तंत्रज्ञान क्षेत्रातील काही अधिका-यांच्या तुलनेत तुलनेने माफक आहे.

तुलनेसाठी, Groww सह-संस्थापक आणि CEO ललित केश्रे सुमारे एक एकत्रित पेआउट प्राप्त FY25 मध्ये ₹188 कोटीएक-वेळच्या कामगिरी-लिंक केलेल्या प्रोत्साहनासह. पाइन लॅबचे सीईओ अमरीश राऊळ यांना अंदाजे मिळाले ₹9.5 कोटी FY25 मध्ये, सुमारे ₹243 कोटी मूल्याच्या स्टॉक पर्यायांव्यतिरिक्त जे कंपनीच्या IPO च्या काही काळापूर्वी वाटप करण्यात आले होते.

इतर सूचीबद्ध-कंपनी संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांना देखील मोठ्या प्रमाणात भरपाई पॅकेजेस प्राप्त झाली आहेत.

पेटीएमच्या स्वतंत्र बेंचमार्किंग व्यायामादरम्यान ही तुलना विचारात घेतलेली एक घटक होती.

विजय शेखर शर्मासाठी नवीन ESOPs नाहीत

प्रस्तावित पुनरावृत्तीचे एक लक्षणीय वैशिष्ट्य म्हणजे नवीन कर्मचारी स्टॉक पर्यायांची अनुपस्थिती.

शर्मा यांनी आधीच स्वेच्छेने त्याग केला होता 2025 मध्ये 2.10 कोटी ESOPs आणि सध्या पेटीएममध्ये कोणतेही ESOPs नाहीत.

त्याऐवजी, प्रस्तावित रचना रोख मोबदला आणि आर्थिक कामगिरीशी जोडलेल्या परिवर्तनीय घटकावर अवलंबून आहे.

हे सीईओची भरपाई आणि पेटीएमची नफा लक्ष्ये पूर्ण करण्याची क्षमता यांच्यातील एक स्पष्ट संबंध प्रदान करू शकते.

पेटीएमने संचालकांसाठीही बदल सुचवले आहेत

मानधनाचा आढावा फक्त शर्मापुरता मर्यादित नाही.

पेटीएम बोर्डाने नुकसान भरपाईच्या फ्रेमवर्कमध्ये बदलही सुचवले आहेत गैर-कार्यकारी आणि स्वतंत्र संचालकवेगळ्या बेंचमार्किंग व्यायामाचे अनुसरण करा.

कंपनी आपल्या ESOP फ्रेमवर्कमध्ये बदल सुचवत आहे, ज्यामध्ये भविष्यातील वेस्टिंगला कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीशी अधिक जवळून जोडणे समाविष्ट आहे.

व्यापक बदल दर्शवितात की पेटीएम नेतृत्व आणि कर्मचाऱ्यांच्या विविध स्तरांवर भरपाई संरचनेचे पुनरावलोकन करत आहे.

पेटीएमच्या रणनीतीमध्ये मोठ्या बदलानंतर हा प्रस्ताव आला आहे

कंपनी अधिक नफा-केंद्रित टप्प्यात जात असल्याने मोबदल्यासाठी पेटीएमचा दृष्टिकोन बदलला जात आहे.

फिनटेक फर्मला अलिकडच्या वर्षांत महत्त्वपूर्ण नियामक आव्हानांना सामोरे जावे लागले, परंतु नंतर तिने आपली देयके आणि आर्थिक-सेवा ऑपरेशन्स मजबूत करण्यासाठी काम केले आहे आणि तिची तळाची ओळ सुधारली आहे.

FY26 मध्ये पूर्ण वर्षाच्या नफ्याकडे परत येणे हा एक महत्त्वाचा टप्पा आहे.

नवीनतम भरपाई प्रस्ताव त्या सुधारित आर्थिक कामगिरीसह कार्यकारी प्रोत्साहन संरेखित करण्याचा बोर्डाचा प्रयत्न प्रतिबिंबित करतो.

भागधारकांचे अंतिम म्हणणे असेल

प्रस्तावित मोबदला सुधारणे अद्याप अंतिम नाही.

कंपनीच्या भागधारकांना नवीन संरचना लागू होण्यापूर्वी मंजूर करणे आवश्यक आहे.

एजीएम सूचनेनुसार, सुधारित फ्रेमवर्क, मंजूर झाल्यास, पासून लागू होईल 1 एप्रिल 2026 ते 18 डिसेंबर 2027व्यवस्थापकीय संचालक आणि CEO म्हणून शर्मा यांच्या सध्याच्या कार्यकाळातील उर्वरित कालावधीचा समावेश आहे.

त्यामुळे प्रस्तावित कार्यप्रदर्शन-संबंधित रचना शर्माच्या नुकसानभरपाई पॅकेजचा भाग बनते की नाही हे मंजूरी प्रक्रिया ठरवेल.

पेटीएमसाठी या प्रस्तावाचा अर्थ काय आहे

प्रस्तावित बदल कंपनीच्या संस्थापकाच्या पगारवाढीपेक्षा अधिक प्रतिनिधित्व करतो.

परिवर्तनशील मोबदला PAT वाढीशी जोडून, ​​Paytm आपल्या CEO च्या भरपाईचा एक भाग कंपनीच्या नफा उद्दिष्टे पूर्ण करण्याच्या क्षमतेशी प्रभावीपणे जोडत आहे.

हा दृष्टीकोन गुंतवणूकदारांना आश्वासन देऊ शकतो की कार्यकारी भरपाई मोजता येण्याजोग्या आर्थिक परिणामांशी जोडली जात आहे.

त्याच वेळी, बेंचमार्किंग व्यायाम सूचित करतो की पेटीएमच्या बोर्डाचा विश्वास आहे की शर्माचे विद्यमान निश्चित मोबदला अनेक वर्षे अपरिवर्तित राहिल्यानंतर बाजार पातळीच्या खाली घसरला आहे.

ESOPs वरून कार्यक्षमतेकडे लक्ष केंद्रित करा

नवीन ESOPs मंजूर न करण्याचा निर्णय हा प्रस्तावाचा आणखी एक महत्त्वाचा पैलू आहे.

शर्मा यांनी त्यांचे ESOPs स्वेच्छेने सोडून देण्याच्या पूर्वीच्या निर्णयामुळे त्यांच्या भरपाईचा इक्विटी-लिंक्ड घटक कमी झाला होता. त्याऐवजी नवीन रचना कार्यक्षमतेशी संबंधित मोबदल्यावर भर देते.

पेटीएमसाठी, हे अधिक लवचिकता देऊ शकते कारण व्हेरिएबल घटक कंपनीच्या लक्ष्याविरूद्धच्या वास्तविक कामगिरीनुसार समायोजित केले जाऊ शकतात.

भागधारकांसाठी, रचना कार्यकारी वेतन आणि कंपनीचे आर्थिक परिणाम यांच्यात स्पष्ट कनेक्शन प्रदान करते.

निष्कर्ष

पेटीएमची मूळ कंपनी One97 Communications ने विजय शेखर शर्मा यांच्या मानधनात सुधारणा करण्याचा प्रस्ताव दिला आहे स्वतंत्र बेंचमार्किंग व्यायामानंतर असे आढळून आले की त्याची विद्यमान भरपाई भौतिकदृष्ट्या तुलना करण्यायोग्य अधिकाऱ्यांपेक्षा कमी आहे. शर्माचे मूळ मोबदला 2022 पासून अपरिवर्तित राहिले होते आणि त्यांना FY26 मध्ये एकूण ₹4.33 कोटी मिळाले.

प्रस्तावित रचना अ कार्यप्रदर्शन-लिंक केलेले व्हेरिएबल घटकFY27 पेआउट्स लक्ष्यित PAT वाढीच्या प्राप्तीशी जोडलेले आहेत. शर्मा यांच्यासाठी कोणतेही नवीन ESOP प्रस्तावित केलेले नाहीत.

पेटीएमने पहिला पूर्ण वर्षाचा नफा नोंदवल्यानंतर हा प्रस्ताव आला आहे FY26 मध्ये ₹552 कोटी आणि त्यानंतर Q1 FY27 मध्ये ₹ 220 कोटी PAT सह, वार्षिक 79% ने वाढले.

भागधारकांनी मंजूर केल्यास, सुधारित संरचनेत कार्यकारी वेतन आणि कंपनीची कामगिरी यांच्यातील मजबूत दुवा कायम ठेवताना, मार्केट बेंचमार्किंग आणि मोजता येण्याजोग्या नफ्यावर भर देऊन, Paytm त्याच्या संस्थापक-CEO ची भरपाई कशी करते यात महत्त्वपूर्ण बदल दर्शवेल.