सौदी अरेबिया: सोशल मीडियावर चूक आणि नोकरी गेली, रियाध शाळेने इजिप्शियन शिक्षकाचा करार रद्द केला

रियाधमधील एका खासगी शाळेने इजिप्शियन महिला शिक्षिकेची हकालपट्टी केली आहे. या कारवाईचे कारण सोशल मीडियावर सौदी अरेबियाच्या विरोधात करण्यात आलेल्या अपमानजनक कमेंट असल्याचे सांगितले जात आहे. ही बातमी @SaudiNews50 च्या माध्यमातून समोर आली आहे, ज्यामुळे सोशल मीडिया वापरण्याबाबत सावध राहण्याबाबत प्रवासी लोकांमध्ये चर्चा सुरू झाली आहे.

इजिप्शियन शिक्षिकेला तिच्या नोकरीवरून का काढण्यात आले?

रिपोर्टनुसार, रियाधमधील एका खाजगी शाळेत काम करणाऱ्या इजिप्शियन शिक्षकाने सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्मवर सौदी अरेबियासाठी चुकीचे शब्द वापरले होते. शाळा प्रशासनाने हा गंभीर गैरवर्तन मानला आणि त्याचा करार तात्काळ रद्द करण्याचा निर्णय घेतला. अशा गोष्टी त्यांच्या संस्थेच्या मूल्यांच्या विरोधात असल्याचे शाळेने स्पष्ट केले.

सौदी कामगार कायद्यात काय नियम आहेत?

सौदी अरेबियामध्ये काम करणाऱ्या प्रवासींना कामगार कायद्याचे नियम समजून घेणे खूप महत्वाचे आहे. या प्रकरणातील काही मुख्य लेख पुढीलप्रमाणे आहेत.

• कलम ८०: हा नियम कंपनीला अधिकार देतो की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने एखादी चूक केली ज्यामुळे संस्थेला किंवा कामाच्या वातावरणाला हानी पोहोचते, तर त्याला कोणत्याही भरपाईशिवाय किंवा विच्छेदन पॅकेजशिवाय काढून टाकले जाऊ शकते.
• कलम ८१: त्यात नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनीही नोटीस न देता करार संपुष्टात आणण्याची वैध कारणे नमूद केली आहेत.
• कलम ७४: हे परस्पर संमतीने किंवा इतर कायदेशीर कारणांमुळे करार संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया स्पष्ट करते.

तज्ञांचे म्हणणे आहे की सोशल मीडियावर देशाविरोधात टिप्पणी करणे गंभीर अनुशासनाच्या श्रेणीत येते, ज्यामुळे कामगार कायद्यानुसार कठोर कारवाई केली जाऊ शकते.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न (FAQs)

सोशल मीडिया पोस्टमुळे सौदी अरेबियामध्ये एखादी व्यक्ती नोकरी गमावू शकते का?

होय, सौदी कामगार कायद्याच्या कलम 80 अंतर्गत, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने सोशल मीडियावर अशा गोष्टी लिहिल्या ज्यामुळे देशाची किंवा कंपनीची प्रतिमा खराब होते, तर त्याला भरपाईशिवाय कामावरून काढून टाकले जाऊ शकते.

ही घटना कधी आणि कुठे घडली?

हे प्रकरण रियाधमधील एका खाजगी शाळेशी संबंधित आहे, ज्याची माहिती 28 एप्रिल 2026 रोजी अधिकृतपणे शेअर करण्यात आली होती.