हा कॉस्टको कॅशियर प्रति तास $33 कमावतो आणि $1 दशलक्ष पेक्षा जास्त बचत करतो, त्याने हे कसे केले ते येथे आहे

टोनी बरझार कॉस्टको येथे कॅशियर आहे. तो तासाला $32.90 कमवतो, त्याच्या कुटुंबाने 2009 मध्ये विकत घेतलेल्या पूलसह तीन बेडरूमचे, दोन बाथरूमचे घर आहे, त्याने दोनदा युरोपला प्रवास केला आहे आणि त्याच्या निवृत्तीच्या खात्यात $1 दशलक्षपेक्षा जास्त बचत आहे. 62 व्या वर्षी, त्याची काम थांबवण्याची कोणतीही योजना नाही. “मी निवृत्त होऊ शकतो, पण मी काय करू? कॉस्टको माझ्यासाठी चांगले आहे,” त्याने वॉल स्ट्रीट जर्नलला सांगितले, ज्याने किरकोळ नुकसानभरपाईसाठी कॉस्टकोच्या असामान्य दृष्टिकोनाच्या विस्तृत अहवालाचा भाग म्हणून 13 जुलै 2026 रोजी त्याची कथा प्रथम प्रकाशित केली.

एका तासाच्या किरकोळ वेतनावर लक्षाधीश स्थितीकडे बरझारच्या मार्गामध्ये स्टॉक टिप्स, साइड हस्टल्स किंवा वारसा यांचा समावेश नव्हता. हे 1993 मध्ये घेतलेल्या एका निर्णयापर्यंत खाली आले: जेव्हा प्राइस क्लबने कॉस्टकोच्या 401(k) योजनेत रूपांतर केले, तेव्हा बरझारने प्रत्येक पेचेकचा एक भाग टी. रोव प्राइस-प्रशासित सेवानिवृत्ती खात्यात देण्यास सुरुवात केली. 1990 च्या दशकात त्याचा तासाचा दर सुमारे $10 वरून तो आज घरी घेऊन जाणाऱ्या $32.90 वर गेल्याने तो चांगल्या आणि वाईट वर्षांमध्ये हे करत राहिला. दशकांचे सातत्यपूर्ण योगदान, चक्रवाढ गुंतवणुकीचे उत्पन्न आणि Costco च्या 401(k) जुळणीने बाकीचे काम केले. त्याची कथा नशिबाची नाही. हे अंकगणित आणि नियोक्त्याबद्दल आहे ज्याच्या भरपाई मॉडेलने अंकगणित कार्य केले.

बरझार यांनी कॉस्टकोच्या हेल्थकेअर कव्हरेजला त्याच्या आर्थिक स्थिरतेचा एक निश्चित घटक म्हणून श्रेय दिले. जेव्हा त्याच्या पत्नीला स्टेज 3 मेंदूचा कर्करोग झाल्याचे निदान झाले, तेव्हा कंपनीच्या विम्यामध्ये मेंदूच्या तीन शस्त्रक्रियांचा संपूर्ण खर्च समाविष्ट होता. त्या कव्हरेजशिवाय, दोन दशकांमध्ये जमा केलेली कोणतीही बचत पूर्णपणे नष्ट केली जाऊ शकते. “मी आणि माझे कुटुंब आता जिथे बसतो तिथे पोहोचू असे मला वाटले नव्हते,” तो म्हणाला.

“हा कॉस्टको कॅशियर $33/तास कमावतो. तो घर, पूल आणि युरोपच्या दोन सहलींसह लक्षाधीश देखील आहे. त्याची कथा नशिबाबद्दल कमी आहे, ती कंपनीमध्ये राहण्याचे आर्थिक अंकगणित आहे जे असे करणे फायदेशीर ठरते – 401(k) जुळणी, वेतन वाढ आणि आरोग्यसेवा ज्याने त्याच्या पत्नीच्या तीन मेंदूला कव्हर केले.”पैशाने

बरझार हे आउटलायर नाही: कॉस्टको कामगारांपैकी “अनेक हजारो” लक्षाधीश आहेत

कॉस्टकोच्या स्वत:च्या सीएफओने त्याच्या बाजूने जे सांगितले ते ही गोष्ट एका व्यक्तीपेक्षा मोठी बनवते. गॅरी मिलरचिप यांनी वॉल स्ट्रीट जर्नलच्या अहवालात पुष्टी केली आहे की कॉस्टकोच्या यूएस तासांवरील कामगारांपैकी “अनेक हजारो” 401(के) शिल्लक $1 दशलक्ष पेक्षा जास्त आहेत. ज्या कंपनीसाठी बहुतेक कर्मचारी चेकआउट लाइन, वेअरहाऊस फ्लोर किंवा फूड कोर्टवर काम करतात अशा कंपनीसाठी ही एक उल्लेखनीय आकृती आहे. किरकोळ उद्योगाच्या सरासरीपेक्षा जास्त वेतन देण्याचे कॉस्टकोचे दीर्घकालीन धोरण आहे. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सच्या मते, त्याचा मध्यम किरकोळ प्रतिस्पर्धी प्रति तास सुमारे $16.30 देतो.

Costco ची सर्वात जास्त कार्यकाळ असलेल्या कामगारांसाठी ताशी कमाल मर्यादा अलीकडेच $32.90 वर पोहोचली आहे आणि कंपनीने 30 वर्षांचा टप्पा गाठणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी त्यांचे पॅकेज देखील गोड केले आहे ज्यात मोठा वार्षिक बोनस आणि अतिरिक्त सशुल्क सुट्टीचे दिवस जोडले आहेत. 2025 मध्ये स्वाक्षरी केलेला नवीन तीन वर्षांचा कर्मचारी करार मार्च 2026 आणि मार्च 2027 मध्ये आणखी $1-प्रति-तास वाढतो. कंपनीचे किमान वेतन आता प्रति तास $21 इतके आहे, जे फेडरल किमान दुप्पट आहे.

“कॉस्टकोचे फायदे आणि कर्मचारी टिकवून ठेवल्याने तासाभराच्या कामगारांना लक्षाधीश बनणे शक्य होते. कॉस्टको कॅशियर टोनी बरझार $32.90/तास कमावते, त्याच्या 401(k) मध्ये $1 दशलक्षपेक्षा जास्त आहे, त्याच्याकडे पूल असलेले घर आहे आणि त्यांनी युरोपला दोन सहली केल्या आहेत – सर्व काही किरकोळ वेतनावर.”~ब्लॅक एंटरप्राइज

संपत्तीच्या मागे असलेले सूत्र: कमी उलाढाल, उच्च फायदे आणि दशके चक्रवाढ

कॉस्टकोचे उच्च-मजुरीचे मॉडेल परोपकार नाही, ते एक धोरण आहे. कंपनीचा कर्मचारी उलाढाल दर किरकोळ क्षेत्रातील सर्वात कमी आहे, याचा अर्थ ती किमान वेतनावरील कामगारांद्वारे सतत सायकल चालवणाऱ्या स्पर्धकांपेक्षा भरती, प्रशिक्षण आणि ऑनबोर्डिंगवर खूप कमी खर्च करते. बरझार सारखे दीर्घकाळ काम करणारे कर्मचारी अधिक उत्पादक, अधिक ज्ञानी आणि ग्राहकांद्वारे अधिक विश्वासार्ह असतात. कंपनी आणि कामगार या दोघांसाठी आर्थिक परिणाम कालांतराने वाढतात. बझार यांची संपत्ती एका वर्षात किंवा दशकातही झाली नाही. वर्षानुवर्षे ते सामने करत राहण्यासाठी आर्थिक शिस्तीसह नियोक्त्याने तीन दशकांहून अधिक सातत्यपूर्ण 401(k) योगदान जुळवले.

असोसिएशन ऑफ इंटरनॅशनल सर्टिफाइड प्रोफेशनल अकाउंटंट्सने नमूद केले आहे की कोणत्याही नोकरीचे मूल्यमापन करताना, कामगारांनी विशेषत: 401(k) जुळणी आहे की नाही, किती टक्केवारी जुळली आहे आणि वेस्टिंग कालावधी किती आहे हे विचारले पाहिजे. कॉस्टकोमध्ये, त्या प्रश्नांची सातत्यपूर्ण आणि अनुकूल उत्तरे आहेत, म्हणूनच बरझार जी गोष्ट सांगत आहेत तीच कथा इतर हजारो कॉस्टको कर्मचाऱ्यांमध्ये शांतपणे पुनरावृत्ती झाली आहे जे त्यांच्या आयुष्यात एका दिवसात सहा आकड्यांचा पगार न मिळवता करोडपती म्हणून निवृत्त होतील.

“बरेच लोक ग्राहक सेवेतील करिअरकडे आर्थिक स्वातंत्र्याचा मार्ग म्हणून पाहत नाहीत. पण कॉस्टको कॅशियर टोनी बरझार यांच्याकडे सेवानिवृत्तीसाठी $1 दशलक्ष बचत, एक पूल असलेले घर आणि दोन युरोप ट्रिप – हे सर्व $33/तास आहे. Costco CFO म्हणतात 'अनेक हजारो' तासिका कामगार त्याच स्थितीत आहेत.”~परेड

टोनी बरझारच्या कथेतून प्रत्येक कामगार काय घेऊ शकतो:

बरझारचा आर्थिक मार्ग कॉस्टकोच्या पलीकडे विस्तारलेला पाया प्रदान करतो. सेवानिवृत्ती खात्यात शक्य तितक्या लवकर योगदान देणे सुरू करा, जरी ती माफक रक्कम असली तरीही. 401(k) योगदानांशी जुळणारे नियोक्ते निवडा आणि सर्वसमावेशक आरोग्य सेवा प्रदान करा. कंपाउंडिंग केवळ दीर्घ कालावधीसाठी कार्य करते, त्यामुळे सातत्य ठेवा. तसेच, पुरेशा विम्याशिवाय एका गंभीर आरोग्याच्या घटनेमुळे होणाऱ्या आर्थिक विध्वंसाला कमी लेखू नका.

बरझार यांच्या पत्नीच्या मेंदूच्या तीन शस्त्रक्रियांसाठी लाखो डॉलर्स खिशातून खर्च होऊ शकतात. त्यांनी ते केले नाही हे त्याच्या निव्वळ संपत्तीच्या कथेचा त्याच्या निवृत्ती खात्यातील दशलक्ष डॉलर्स इतका भाग आहे. यूएस मधील किरकोळ विक्री लिपिकांसाठी सरासरी वेतन $16.30 प्रति तास आहे. टोनी बरझार त्याच्या दुप्पट कमावतो आणि वर्षानुवर्षे आहे. त्याने कुठून सुरुवात केली आणि तो कुठे संपला यामधील अंतर हा पुरावा नाही की कोणतीही रिटेल नोकरी तुम्हाला करोडपती बनवू शकते. योग्य किरकोळ नोकरी, योग्य कंपनीत, योग्य वेळेसाठी, सातत्यपूर्ण आर्थिक शिस्तीसह, पूर्णपणे करू शकते याचा पुरावा आहे.

“तासाला $32.90 कमावणाऱ्या कॉस्टको कॅशियरने सेवानिवृत्तीसाठी $1 दशलक्षपेक्षा जास्त बचत केली आहे. टोनी बरझार, 62, यांनी 2009 मध्ये एक पूल असलेले घर विकत घेतले आणि दोन युरोपियन सुट्ट्या घेतल्या. कॉस्टकोचे सीएफओ म्हणतात की त्यांचे हजारो तासाचे कर्मचारी त्याच स्थितीत आहेत.”~वॉल स्ट्रीट जर्नल