यूएई पगार नियम 1 जून पासून बदलतो: भारतीय प्रवासी आणि नियोक्त्यांना काय माहित असणे आवश्यक आहे

UAE मध्ये खाजगी क्षेत्रातील पगाराच्या पेमेंटमध्ये मोठा बदल! 1 जून 2026 पासून, सर्व कर्मचाऱ्यांना HR आणि Emiratisation मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत खाजगी क्षेत्रातील कंपन्यांसाठी वेतनाचे पेमेंट प्रत्येक ग्रेगोरियन महिन्याच्या 1 तारखेला वेतन संरक्षण प्रणाली (WPS) वापरून किंवा इतर कोणत्याही मंजूर पेमेंट चॅनेलद्वारे मासिक आधारावर केले जाईल. 2026 चा मंत्रिस्तरीय ठराव क्रमांक 340 मजुरी वेळेवर मिळावी आणि खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना देण्यात येणाऱ्या पेमेंटमध्ये वाढीव पारदर्शकता आणण्यासाठी जारी करण्यात आली आहे. संयुक्त अरब अमिरातीमध्ये राहणाऱ्या आणि काम करणाऱ्या ३.५-४.३ दशलक्ष भारतीयांसाठी हा एक महत्त्वाचा बदल आहे.

1 जून 2026 पेक्षा वेगळे काय असेल?

MoHRE ने मे महिन्यात अधिसूचना आणि सोशल मीडिया पोस्टच्या मालिकेद्वारे जाहीर केलेली नवीन वेतन देय संरचना 2026 च्या मंत्रिस्तरीय ठराव क्रमांक 340 अंतर्गत सादर करण्यात आली होती. मंत्रालयाने म्हटले आहे की वेतन संरक्षण प्रणाली (WPS) आणि इतर मंजूर पेमेंट चॅनेलद्वारे खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी वेतन देण्याची अधिकृत तारीख आता प्रत्येक ग्रेगो महिन्याचा पहिला दिवस असेल.

नवीन कर्मचाऱ्यांसाठी पहिल्या दिवशी कव्हरेज

आणखी एक मोठा बदल म्हणजे नवीन कामांसाठी जुन्या 30-दिवसांची सूट संपुष्टात येणे.

पूर्वी, नवीन कामावर घेणारे कर्मचारी ताबडतोब WPS आवश्यकतांच्या अधीन नव्हते. 1 जूनपासून, नवीन कामावर कंपनीने सुरू केलेल्या वेतनाच्या कालावधीत पैसे द्यावे लागतील.

याचा अर्थ नियोक्ते यापुढे नवीन कर्मचाऱ्याला त्याचा पहिला पगार देण्यासाठी पुढील महिन्याची प्रतीक्षा करू शकत नाहीत.

उशीरा पगारासाठी दंड

ज्या कंपन्यांचे वेतन वेळेवर देण्यात अयशस्वी ठरते त्यांच्यासाठी MoHRE कडे मजबूत अंमलबजावणी यंत्रणा आहे.

महिन्याच्या दुसऱ्या दिवसापासून, ज्या कंपन्या त्यांच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करत नाहीत त्यांना वेतन देय विलंबाच्या सूचना प्राप्त होऊ शकतात.

जर मालकांनी महिन्याच्या पाचव्या तारखेपर्यंत पगार दिला नाही तर अधिकारी त्यांना नवीन वर्क परमिट देण्यापासून रोखू शकतात.

गल्फ न्यूजने नोंदवल्याप्रमाणे, महिन्याच्या सुरुवातीच्या दहा दिवसांनंतर विलंब केल्यास आर्थिक दंड, निलंबन आणि बहुधा बंदी लागू होईल. महिन्याच्या मध्यानंतर कोणतेही पालन न केल्याने अधिक कायदेशीर परिणाम होऊ शकतात, जसे की कंपनीच्या मालकांसाठी किंवा प्रशासकांसाठी प्रवासावर बंदी.

जेव्हा 'विलंबित पगार' हे उल्लंघन मानले जात नाही

मंत्रालयाने काही प्रकरणे ओळखली आहेत जेथे पगारातील विलंबांना WPS उल्लंघन मानले जाणार नाही.

हे कामगार आहेत न्यायालयांमध्ये सुरू असलेल्या वेतन विवादांमध्ये गुंतलेले कामगार, फरारी म्हणून नोंदवलेले कामगार, ज्या कामगारांचे स्वातंत्र्य न्यायालयीन किंवा प्रशासकीय आदेशांद्वारे प्रतिबंधित आहे, विना वेतन रजेवर असलेले कामगार आणि काही परदेशी कामगार ज्यांचे वेतन मंत्रालयाच्या मान्यतेने UAE बाहेर दिले जाते.

या सवलतीमध्ये तीन महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी मिशन परवानग्यांवरील कामगार आणि नाविक, बँका, वित्तीय संस्था आणि प्रार्थनास्थळे यासारख्या विशिष्ट क्षेत्रातील कामगारांचा समावेश आहे.

तृतीय-पक्ष वेतन प्रदाते सक्षम करा

नवीन नियम बाह्य वेतन सेवा प्रदात्यांच्या वापरास मान्यता देतो.

पगार देयके हाताळण्यासाठी कंपन्या तृतीय-पक्ष पेरोल प्रोसेसरला गुंतवून ठेवू शकतात, जर त्यांनी व्यवस्था आणि त्यांनी प्रदान केलेल्या सेवांच्या व्याप्तीबद्दल MoHRE ला सूचित केले.

परंतु तुम्ही पगाराचे आउटसोर्स करता किंवा नाही, तुम्ही पगाराच्या अनुपालनासाठी पूर्णपणे जबाबदार राहता.

नवीन नियम भारतीय प्रवासींसाठी महत्त्वाचे का आहेत

अद्ययावत WPS फ्रेमवर्क UAE च्या खाजगी क्षेत्रातील पगार पेमेंट शिस्त वाढवेल आणि कर्मचाऱ्यांना पुढील संरक्षण देईल.

कंपन्यांसाठी, नवीनतम अद्यतन मासिक वेतन वितरणासाठी वेळेत वेतन आणि अनुपालन प्रणाली सुव्यवस्थित करण्यासाठी कॉल आहे. नवीन तरतुदी कामगारांना अधिक संरक्षण देखील प्रदान करतात, विशेषत: प्रवासी ज्यांना वेळेवर पगार देय पैसे पाठवणे आणि भाडे आणि घरगुती खर्च भागवण्यासाठी आवश्यक आहे.

बांधकाम, आदरातिथ्य, आरोग्य आणि वित्त यांसारख्या उद्योगांमध्ये भारत लाखो रोजगार देत असल्याने, त्यांची उपस्थिती UAE मधील बहुसंख्य नियोक्ते आणि कामगारांवर लक्षणीय परिणाम करेल.

हे देखील वाचा: ₹ 5,000 मासिक SIP खरोखर तुम्हाला करोडपती बनवू शकते? हे आहे त्यामागचे गणित

The post UAE पगार नियम 1 जून पासून बदलतो: भारतीय प्रवासी आणि नियोक्ते यांना काय माहित असणे आवश्यक आहे appeared first on NewsX.