व्यवस्थापन स्तर संकुचित करण्यासाठी आणि त्याच्या मूळ व्यवसायावर पुन्हा खर्च करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या मोठ्या दुरुस्तीचा भाग म्हणून Uber जगभरात 3,000 हून अधिक नोकऱ्या कमी करत आहे.
कपात त्याच्या जागतिक कर्मचाऱ्यांच्या अंदाजे 10% इतकी आहे, ज्यामुळे कर्मचारी संख्या 2021 मध्ये शेवटच्या स्तरावर परत आली.
मुख्य कार्यकारी दारा खोसरोशाही यांनी कंपनीच्या ईमेलमध्ये कर्मचाऱ्यांना सांगितले की टॅक्सी आणि डिलिव्हरी फर्मचा त्वरीत विस्तार झाला आहे परंतु बरेच स्तर आणि लहान संघ जमा झाले आहेत ज्यामुळे निर्णय घेण्याची गती कमी झाली.
ते म्हणाले की कपात केल्यामुळे सॅन फ्रान्सिस्को, यूएस येथे जागतिक मुख्य कार्यालय असलेल्या Uber ला त्याच्या “आमच्यासमोरील सर्वात मोठ्या संधी” साठी चांगल्या स्थितीत आणले जाईल.
हे पाऊल उबेरच्या अनेक वर्षांतील सर्वात मोठ्या पुनर्रचनांपैकी एक आहे आणि ते अधिक दुबळे ऑपरेटिंग मॉडेलकडे जाण्याचे संकेत देते.
घोषणेनंतर समभाग सुमारे 2% वाढले, गुंतवणूकदारांनी प्रस्तावांचे स्वागत केले.
कपात व्यवस्थापक आणि नॉन-व्यवस्थापक दोघांवर परिणाम करतात आणि उबरने सांगितले की ते आपल्या अनेक लहान संघांना मोठ्या गटांमध्ये दुमडण्याची योजना आखत आहे, तथापि, फर्मने नोकरी कपातीमुळे सर्वाधिक प्रभावित झालेल्या स्थानांची पुष्टी केलेली नाही.
खोसरोशाही यांनी सांगितले की, अशा बदलांचा उद्देश उबेरला “सोपे” आणि “जलद” बनवण्याच्या उद्देशाने आहे.
Uber स्वायत्त वाहन भागीदारींमध्ये गुंतवणूक वाढवते आणि तिच्या राइड-हेलिंग, डिलिव्हरी आणि रोबोटॅक्सी ऑपरेशन्सचा विस्तार करते तेव्हा पुनर्रचना केली जाते.
उबेर आपली कार्यालयीन रणनीती देखील घट्ट करत आहे, जवळजवळ सर्व कर्मचाऱ्यांना नियुक्त केंद्रांवर वैयक्तिकरित्या काम करण्यास सांगत आहे आणि दूरस्थ भूमिकांना सुमारे 1% पर्यंत मर्यादित करत आहे.
विश्लेषकांनी सांगितले की टाळेबंदीमुळे वार्षिक बचत $2bn पर्यंत निर्माण होऊ शकते.
कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) वर मोठ्या प्रमाणात खर्च करून नोकऱ्या कमी करणाऱ्या अनेक मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्यांच्या विपरीत, उबरने साथीच्या आजारापासून मोठी कपात टाळली होती.
नवीनतम बदल त्याच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या फक्त 30,000 पेक्षा कमी लोकांपर्यंत परत आणतात, अंदाजे जिथे ते त्याच्या सर्वात अलीकडील विस्ताराच्या कालावधीपूर्वी उभे होते.
Comments are closed.