यूएसने H-1B जॉब लॉस ग्रेस कालावधी रद्द करण्याची योजना मंजूर केली

ट्रम्प प्रशासनाने नोकरी गमावल्यानंतर H-1B आणि इतर परदेशी कर्मचाऱ्यांना उपलब्ध असलेला 60 दिवसांचा वाढीव कालावधी काढून टाकण्याच्या प्रस्तावाचा आढावा पूर्ण केला आहे. प्रस्तावित नियम नियामक प्रक्रिया पूर्ण करेपर्यंत विद्यमान संरक्षण लागू राहते.

वॉशिंग्टन: ट्रम्प प्रशासनाने H-1B आणि इतर परदेशी व्यावसायिकांना त्यांचा रोजगार संपल्यानंतर 60 दिवसांचा सवलत कालावधी काढून टाकण्याच्या प्रस्तावाचा आढावा पूर्ण केला आहे, ज्यामुळे हजारो भारतीय कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबांवर संभाव्य परिणाम होईल.

डिपार्टमेंट ऑफ होमलँड सिक्युरिटी प्रस्ताव, “विवेकात्मक 60-दिवसीय वाढीव कालावधी काढून टाकणे” शीर्षकाचा प्रस्ताव, 6 ऑगस्ट रोजी व्हाईट हाऊसच्या माहिती आणि नियामक व्यवहार कार्यालयात सादर करण्यात आला.

अधिकृत नियामक नोंदीनुसार, 27 ऑगस्ट रोजी “बदलाशी सुसंगत” म्हणून सूचीबद्ध केलेल्या कृतीसह पुनरावलोकनाचा समारोप झाला. पदनामाचा अर्थ असा आहे की या प्रस्तावाने व्हाईट हाऊसची पुनरावलोकन प्रक्रिया बदलांसह साफ केली आहे.

प्रस्ताव प्रकाशित केला गेला नाही, आणि त्याच्या संपूर्ण तरतुदी अनुपलब्ध आहेत. त्यामुळे विद्यमान 60-दिवसांचे संरक्षण कायम आहे.

पुढील पायरी सामान्यतः फेडरल रजिस्टरमध्ये प्रस्तावित नियमाचे प्रकाशन असेल, त्यानंतर सार्वजनिक टिप्पणी कालावधी असेल. त्यानंतर कोणताही बदल प्रभावी होण्यापूर्वी DHS ला टिप्पण्यांचा विचार करावा लागेल आणि अंतिम नियम जारी करावा लागेल.

प्रस्तावात नियामक माहिती क्रमांक 1615-AD22 आहे आणि यूएस सिटिझनशिप आणि इमिग्रेशन सर्व्हिसेसद्वारे विकसित केले जात आहे. नियामक रेकॉर्ड हे एक प्रस्तावित नियम म्हणून वर्णन करते जे आर्थिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण नाही आणि कोणतीही कायदेशीर अंतिम मुदत नाही.

सध्याच्या नियमानुसार, पात्र कामगारांना त्यांचा रोजगार संपल्यानंतर सलग 60 दिवसांपर्यंत किंवा त्यांच्या अधिकृत मुक्कामाची मुदत संपेपर्यंत, यापैकी जो कालावधी कमी असेल तो मिळू शकतो.

विंडो प्रभावित कामगारांना त्यांना प्रायोजित करण्यास, इमिग्रेशन स्थिती बदलण्यासाठी किंवा युनायटेड स्टेट्स सोडण्याची तयारी करण्यास इच्छुक असलेल्या दुसर्या नियोक्ता शोधण्याची परवानगी देते. यामध्ये H-1B, L-1, O-1 आणि इतर अनेक तात्पुरते रोजगार व्हिसा असलेल्या लोकांचा समावेश आहे.

भारतीय नागरिक, जे H-1B लाभार्थ्यांचा सर्वात मोठा गट बनवतात, जर प्रशासनाने या प्रस्तावावर कार्यवाही केली तर त्यांना विशिष्ट अनिश्चिततेचा सामना करावा लागू शकतो.

अजय जैन भुटोरिया, आशियाई अमेरिकन, नेटिव्ह हवाईयन आणि पॅसिफिक आयलँडर्सवरील अध्यक्षांच्या सल्लागार आयोगाचे माजी सदस्य, यांनी प्रस्तावित बदलाचा निषेध केला आणि विद्यमान वाढीव कालावधी काढून टाकण्याऐवजी वाढवण्याची मागणी केली.

“मी या प्रस्तावित DHS धोरणाचा तीव्र निषेध करतो आणि निषेध करतो. ६० दिवसांचा वाढीव कालावधी काढून टाकणे अमानवी आणि अकार्यक्षम आहे. जेव्हा उच्च-कुशल कामगाराला अचानक संपुष्टात आणले जाते, तेव्हा ६० दिवस आधीच धोकादायकपणे कमी होते. हे संरक्षण पूर्णपणे काढून टाकल्याने हजारो कायद्याचे पालन करणाऱ्या व्यक्तींना त्यांचे आयुष्य संपवायला शून्य वेळ मिळते,” भुयार म्हणाले.

त्यांनी चेतावणी दिली की अनपेक्षित समाप्तीनंतर बाधित कुटुंबांना त्यांचे घर, मुलांचे शिक्षण आणि इतर वैयक्तिक बाबी व्यवस्थापित करण्यासाठी पुरेसा वेळ नसू शकतो.

भुतोरिया म्हणाले की, त्यांनी 2023 मध्ये व्हाईट हाऊस सल्लागार आयोगाकडून वाढीव कालावधी 60 दिवसांवरून 180 दिवसांपर्यंत वाढवण्याच्या शिफारशीसाठी एकमताने पाठिंबा मिळवला होता.

त्यांनी युक्तिवाद केला की तंत्रज्ञान, आरोग्यसेवा आणि अभियांत्रिकीमधील भरतीमध्ये वारंवार अनेक मुलाखतींचा समावेश होतो, त्यानंतर कामगाराचा दर्जा नवीन नियोक्त्याकडे हस्तांतरित करण्यासाठी इमिग्रेशन पेपरवर्क आवश्यक असते.

“छांटणी केलेल्या H-1B कामगारांसाठी 60-दिवसांचा वाढीव कालावधी काढून टाकणे हे एक कठोर पाऊल आहे. मी मार्च 2023 मध्ये व्हाईट हाऊस AANHPI कमिशनला विंडो 180 दिवसांपर्यंत वाढवण्याची माझी शिफारस मांडली होती, तेव्हा ती कॉर्पोरेट भरतीच्या वास्तविकतेवर आधारित होती, जिथे बहु-स्तरीय मुलाखती चक्र आणि व्हिसा पूर्ण करण्यासाठी कागदपत्रे हस्तांतरित करण्यासाठी महिने लागतात,” भुया म्हणाले.

“ही विंडो पूर्णपणे काढून टाकल्याने कुशल भारतीय व्यावसायिकांना आणि त्यांच्या कुटुंबांना रात्रभर देशाबाहेर जाण्यास भाग पाडले जाईल. मी यूएस मधील समुदाय संस्था आणि व्यावसायिक नेत्यांना एकत्र येण्याचे आवाहन करतो आणि फेडरल रजिस्टरमध्ये उघडताच या नियमाविरुद्ध सार्वजनिक टिप्पण्या सबमिट करा,” ते पुढे म्हणाले.

60 दिवसांची तरतूद उच्च-कुशल स्थलांतरित आणि स्थलांतरित नसलेल्या कामगारांना कव्हर करणाऱ्या व्यापक नियमांचा भाग म्हणून जानेवारी 2017 मध्ये प्रभावी झाली. हे प्रत्येक अधिकृत वैधता कालावधी दरम्यान एकदा वाढीव कालावधीला परवानगी देते परंतु इमिग्रेशन अधिकार्यांना विवेकबुद्धीचा विषय म्हणून तो कमी करण्यास किंवा नाकारण्याची परवानगी देते.

H-1B कार्यक्रम अमेरिकन नियोक्त्यांना प्रगत ज्ञान आवश्यक असलेल्या विशेष व्यवसायांसाठी परदेशी व्यावसायिकांना नियुक्त करण्याची परवानगी देतो. तंत्रज्ञान कंपन्या त्यांच्या सर्वात मोठ्या वापरकर्त्यांपैकी आहेत, आणि भारतीय नागरिकांनी सातत्याने मान्यताप्राप्त H-1B लाभार्थ्यांमध्ये लक्षणीय प्रमाणात योगदान दिले आहे.