यूएस ग्रीन कार्ड फ्रीझ: नॅसकॉमने इमिग्रेशन आणि टॅलेंट मोबिलिटी दरम्यान रेषा ओढली

अमेरिकेने मायक्रोसॉफ्टसह अनेक कंपन्यांना परदेशी कामगारांसाठी ग्रीन कार्डसाठी अर्ज करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या प्रोग्राममधून निलंबित केल्यानंतर इमिग्रेशन आणि कुशल टॅलेंट मोबिलिटी हे स्वतंत्र मुद्दे म्हणून हाताळले जावेत, असे भारतातील तंत्रज्ञान उद्योग संस्था नॅसकॉमने म्हटले आहे. अमेरिकेचे राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या नेतृत्वाखाली मोठ्या प्रमाणावर इमिग्रेशन क्रॅकडाऊन दरम्यान हे पाऊल पुढे आले आहे, प्रशासनाने कंपन्यांवर यंत्रणेचा गैरवापर केल्याचा आरोप केला आहे.

निलंबनाचा यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबरच्या परमनंट लेबर सर्टिफिकेशन (PERM) कार्यक्रमावर परिणाम होतो, जो कायमस्वरूपी निवास शोधणाऱ्या परदेशी कामगारांसाठी रोजगार-आधारित इमिग्रेशन प्रक्रियेतील एक महत्त्वाचा टप्पा आहे. या निर्णयामुळे युनायटेड स्टेट्समधील त्यांच्या ऑपरेशनला समर्थन देण्यासाठी आंतरराष्ट्रीय प्रतिभांवर अवलंबून असलेल्या तंत्रज्ञान कंपन्यांमध्ये चिंता वाढली आहे.

प्रत्युत्तरादाखल, नॅशनल असोसिएशन ऑफ सॉफ्टवेअर अँड सर्व्हिस कंपनीज (नॅसकॉम) ने सांगितले की निलंबन एका विशिष्ट इमिग्रेशन मार्गाशी संबंधित आहे आणि कुशल प्रतिभा गतिशीलतेवर व्यापक निर्बंध म्हणून त्याचा अर्थ लावला जाऊ नये.

क्रेडिट्स: व्यवसाय

नॅसकॉमचे म्हणणे आहे की इमिग्रेशन आणि टॅलेंट मोबिलिटी वेगळे आहेत

नॅसकॉमने यावर जोर दिला की इमिग्रेशन धोरणे आणि कुशल व्यावसायिकांची हालचाल वेगवेगळ्या उद्देशांसाठी आहे आणि त्यांना एकाच दृष्टीकोनातून पाहिले जाऊ नये.

“निर्णयाचा ठराविक इमिग्रेशन मार्गावर परिणाम होत असताना, नॅसकॉमने सातत्याने कायम ठेवले आहे की इमिग्रेशन आणि कुशल प्रतिभा गतिशीलता या दोन वेगळ्या समस्या आहेत आणि त्यांना एकाच दृष्टीकोनातून पाहिले जाऊ नये,” असे उद्योग संस्थेने म्हटले आहे.

संस्थेने भारतीय तंत्रज्ञान कंपन्यांच्या नियुक्तीच्या पद्धतींमध्ये बदल देखील अधोरेखित केले, त्यांनी नोंदवले की त्यांनी H-1B व्हिसावरील त्यांचे अवलंबित्व कमी केले आहे आणि स्थानिक भरतीचा सतत विस्तार केला आहे आणि यूएस मध्ये एक मजबूत देशांतर्गत कर्मचारी तयार केले आहे.

Nasscom च्या मते, भारतीय तंत्रज्ञान कंपन्या युनायटेड स्टेट्समधील बहुतेक फॉर्च्युन 500 कंपन्यांसोबत काम करतात, व्यवसायांना नवनवीन शोध, विस्तार आणि स्थानिक पातळीवर रोजगाराच्या संधी निर्माण करण्यात मदत करतात.

इंडस्ट्री बॉडीने जोडले की PERM प्रक्रियेद्वारे H-1B व्हिसामधून कायमस्वरूपी निवासस्थानाकडे जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची संख्या तुलनेने कमी आहे.

नॅसकॉमने पुढे नमूद केले की भारतीय तंत्रज्ञान कंपन्या 80 हून अधिक देशांमध्ये कार्यरत आहेत आणि त्यांनी स्थानिक कायदे आणि नियामक आवश्यकतांचे पालन करण्याची त्यांची वचनबद्धता सातत्याने दर्शविली आहे.

“आम्हाला खात्री आहे की ते यूएस मध्ये लागू असलेल्या नियमांचे पालन करत राहतील,” असे त्यात म्हटले आहे.

यूएस PERM प्रोग्राम काय आहे?

कायमस्वरूपी श्रम प्रमाणन कार्यक्रम हा पात्र परदेशी कामगारांसाठी रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रियेतील महत्त्वाचा टप्पा आहे. लागू नियमांनुसार या पदासाठी पात्र अमेरिकन कामगार उपलब्ध नाहीत आणि परदेशी कामगाराला कामावर ठेवणे कार्यक्रमाच्या गरजा पूर्ण करेल हे नियोक्त्यांनी सामान्यत: दाखवणे आवश्यक आहे.

ग्रीन कार्ड कायदेशीर कायमस्वरूपी निवासी दर्जा मंजूर करते, पात्र परदेशी नागरिकांना यूएसमध्ये कायमस्वरूपी राहण्याची आणि काम करण्याची परवानगी देते.

या मार्गाने कायमस्वरूपी निवासासाठी कर्मचाऱ्यांना प्रायोजित करू पाहणाऱ्या कंपन्यांवर निलंबनाचा परिणाम होऊ शकतो. तथापि, PERM हा H-1B तात्पुरता वर्क व्हिसा प्रोग्रामपेक्षा वेगळा आहे, जो पात्र परदेशी व्यावसायिकांना युनायटेड स्टेट्समधील विशेष व्यवसायांमध्ये काम करण्याची परवानगी देतो.

परिणामी, PERM अर्जांवर परिणाम करणाऱ्या निलंबनाचा आपोआप अर्थ असा होत नाही की विद्यमान H-1B व्हिसा रद्द केला गेला आहे किंवा प्रभावित कंपन्यांनी नियुक्त केलेल्या सर्व परदेशी व्यावसायिकांनी देश सोडला पाहिजे.

भारतीय आयटी कंपन्यांसाठी, फरक महत्त्वपूर्ण आहे कारण त्यांच्या यूएस ऑपरेशन्समध्ये स्थानिक कर्मचारी आणि व्यावसायिक दोघेही समाविष्ट असतात जे प्रकल्प आणि ग्राहकांच्या गरजांना समर्थन देण्यासाठी आंतरराष्ट्रीय स्तरावर जातात.

क्रेडिट्स: टाइम्स नाऊ

मायक्रोसॉफ्टने त्याच्या H-1B व्हिसा अर्जांचे रक्षण केले

मायक्रोसॉफ्टने आपल्या रोजगार पद्धती आणि परदेशी व्यावसायिकांसाठी दाखल केलेल्या H-1B याचिकांचा बचाव करून निलंबनाला प्रतिसाद दिला. कंपनीने म्हटले आहे की अमेरिकेतील त्यांचे बहुसंख्य कर्मचारी अमेरिकन नागरिक आहेत.

“आम्ही अमेरिकन कर्मचाऱ्यांच्या सामर्थ्यावर आणि प्रतिभेवर विश्वास ठेवतो. म्हणूनच यूएस मधील बहुसंख्य Microsoft कर्मचारी अमेरिकन आहेत. आम्ही प्रशासनाला अतिरिक्त माहिती प्रदान करण्यास उत्सुक आहोत,” कंपनीने म्हटले आहे.

मायक्रोसॉफ्टने मागील आर्थिक वर्षात H-1B व्हिसा अर्जांबद्दल तपशील देखील प्रदान केला होता. कंपनीने सांगितले की त्यांनी सबमिट केलेल्या सुमारे 6,000 अर्जांपैकी अंदाजे 80% विद्यमान कर्मचाऱ्यांची स्थिती वाढवणे किंवा बदलण्याचा हेतू आहे.

उर्वरित अर्ज नवीन कर्मचाऱ्यांशी संबंधित आहेत जे आधीच युनायटेड स्टेट्समध्ये कायदेशीररित्या उपस्थित होते आणि त्यांनी Microsoft मध्ये सामील होण्याचा निर्णय घेतला होता. कंपनीच्या मते, या व्यक्तींनी यूएस कर्मचाऱ्यांपैकी फक्त 1% प्रतिनिधित्व केले आणि ते देशात नवीन आलेले नव्हते.

H-1B व्हिसा श्रेणीच्या आवश्यकता पूर्ण करणाऱ्या उमेदवारांसाठी ते याचिका दाखल करत असल्याचे सांगत मायक्रोसॉफ्टने आपल्या नियुक्तीच्या पद्धतींचा बचाव केला.

कंपनीने असेही म्हटले आहे की ते कर्मचाऱ्यांना तंत्रज्ञान क्षेत्रातील काही सर्वाधिक भरपाई देते आणि H-1B फाइलिंगमध्ये त्यांचे वेतन सर्वात जास्त आहे.

“आम्ही आमच्या H-1B कर्मचाऱ्यांना तुलनात्मक काम करणाऱ्या इतर कर्मचाऱ्यांप्रमाणे वेतन देतो,” मायक्रोसॉफ्टने म्हटले आहे.