Vantive व्हिएतनामने कार्यस्थळ आणि कर्मचारी विकासासाठी दोन एचआर एशिया पुरस्कार जिंकले

कार्यस्थळाच्या पद्धती, कर्मचाऱ्यांची प्रतिबद्धता आणि कामगार क्षमता, नेतृत्व परिणामकारकता आणि दीर्घकालीन व्यावसायिक कामगिरीला समर्थन देण्यासाठी संघटनात्मक चपळता बळकट करणाऱ्या उपक्रमांसाठी पुरस्कार संस्थांना ओळखतात.

व्हिएतनामी कर्मचारी कामाच्या ठिकाणची परिस्थिती, व्यावसायिक विकास आणि तांत्रिक बदलांशी जुळवून घेण्याची त्यांची क्षमता यावर भर देत असल्याने ही ओळख प्राप्त झाली आहे.

Coc Coc रिसर्च आणि Viec Lam 24 द्वारे 2025 च्या रोजगार सर्वेक्षणात असे आढळून आले की व्हिएतनामी कर्मचारी 76.9% आरोग्यदायी कामाच्या वातावरणासाठी त्यांच्या उत्पन्नाचा काही भाग व्यापार करण्यास इच्छुक होते. स्थिरता, मानसशास्त्रीय सुरक्षितता आणि सकारात्मक कार्यस्थळ हे कर्मचारी समाधान आणि टिकवून ठेवण्यावर परिणाम करणारे घटक होते.

सर्वेक्षणात असेही आढळून आले की 80% पेक्षा जास्त कर्मचारी त्यांच्या कामात AI वापरत आहेत. तथापि, अनेकांनी नोकऱ्यांचे विस्थापन आणि वेगाने विकसित होणाऱ्या तंत्रज्ञानाशी जुळवून घेण्याच्या दबावाबद्दल चिंता व्यक्त केली, तर नियोक्ते एआय आणि डिजिटल अपस्किलिंगच्या संधी उपलब्ध करून देण्याची अपेक्षा करतात.

या पार्श्वभूमीवर, प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी व्यवसायांना कार्यस्थळे तयार करणे आवश्यक आहे जेथे कर्मचारी नवीन क्षमता विकसित करू शकतील, व्यावसायिक उद्दिष्टांमध्ये योगदान देऊ शकतील आणि संघटनात्मक बदलासोबत जुळवून घेऊ शकतील.

कामगार क्षमता निर्माण करणे

व्हँटिव्ह म्हणाले की त्यांचे कार्यबल धोरण या दृष्टिकोनावर आधारित आहे की व्यवसायाची कामगिरी कर्मचारी विकास आणि प्रतिबद्धता यांच्याशी जवळून जोडलेली आहे.

कंपनी कामाचे वातावरण तयार करण्यावर लक्ष केंद्रित करते जेथे कर्मचाऱ्यांना निर्णय घेण्यास, कार्यांमध्ये सहयोग करण्यासाठी आणि व्यवसायाच्या परिणामांमध्ये योगदान देण्यासाठी प्रोत्साहित केले जाते.

पुरस्कारासाठी व्हेंटिव्ह व्हिएतनामचा संघ. कंपनीचे फोटो सौजन्याने

किडनी केअर इनोव्हेशनमध्ये 70 वर्षांच्या वारशासह, ते “आयुष्य वाढवणे आणि शक्यता वाढवणे” या मिशन अंतर्गत कार्यरत आहे.

व्हिएतनाममध्ये, व्हँटिव्ह नेतृत्व क्षमता, कार्यबल प्रभावीता आणि संघटनात्मक विकासामध्ये गुंतवणूक करते.

जागतिक शिक्षण भागीदारी आणि नेतृत्व विकास कार्यक्रमांद्वारे, कर्मचाऱ्यांना आरोग्यसेवा क्षेत्रातील बदलांना प्रतिसाद देण्यासाठी व्यावसायिक, धोरणात्मक आणि नेतृत्व कौशल्यांचे प्रशिक्षण मिळते.

Vantive ज्याला ते “आपलेपणाची संस्कृती” म्हणतात त्याला प्रोत्साहन देखील देते, ज्याचा उद्देश कर्मचाऱ्यांच्या शारीरिक आणि मानसिक आरोग्यास समर्थन देणे आणि कामाच्या ठिकाणी निर्णयांमध्ये सहभागास प्रोत्साहन देणे आहे.

कर्मचाऱ्यांच्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक जीवनात समतोल साधण्याच्या अधिक लवचिकतेच्या मागणीला प्रतिसाद म्हणून हे संकरित कामकाजाची व्यवस्था देत आहे. कर्मचाऱ्यांना तंत्रज्ञानातील घडामोडी आणि बदलत्या ग्राहक आणि रुग्णांच्या गरजांशी जुळवून घेण्यास मदत करण्यासाठी ते नवीन कौशल्ये आणि क्षमतांमध्ये गुंतवणूक करत आहे.

कंपनीने म्हटले आहे की तिचा दृष्टिकोन एचआर एशिया अवॉर्ड्स 2026 च्या थीमशी संरेखित आहे, “पीपल फर्स्ट ऑल्वेज”, जे एआय आणि डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशन वर्कप्लेस म्हणून कर्मचाऱ्यांच्या भूमिकेवर प्रकाश टाकते.

व्हेंटिव्ह व्हिएतनाम हेल्थकेअरचे कंट्री हेड ट्रॅन थुय डुओंग म्हणाले की, शाश्वत व्यवसाय कामगिरी संस्थेच्या कार्यबल विकसित आणि सक्षम करण्याच्या क्षमतेवर अवलंबून असते.

“आमचा विश्वास आहे की शाश्वत व्यवसाय यश आमच्या लोकांच्या बळावर तयार केले गेले आहे. आमचे लक्ष नेहमीच असे वातावरण निर्माण करण्यावर असते जेथे कर्मचारी वाढू शकतील, सहयोग करू शकतील, नाविन्यपूर्ण करू शकतील आणि सर्वोत्तम कामगिरी करू शकतील,” ती म्हणाली.

“जेव्हा लोक सामायिक उद्दिष्टामागे सामर्थ्यवान आणि संरेखित केले जातात, तेव्हा ते आमचे रुग्ण, ग्राहक आणि आम्ही सेवा देत असलेल्या समुदायांसाठी चांगले परिणाम देतात. हे पुरस्कार आमच्या संघांनी एकत्र बांधलेली संस्कृती आणि वचनबद्धता दर्शवतात.”

कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांच्या अनुभव सर्वेक्षणानुसार, कंपनीने अलिकडच्या वर्षांत व्यवसाय वाढ कायम ठेवताना 96% कर्मचारी प्रतिबद्धता स्कोअर आणि 96% व्यवस्थापक परिणामकारकता स्कोअर नोंदवला.

कंपनीने म्हटले आहे की हे परिणाम कर्मचारी विकास आणि संघटनात्मक कामगिरीशी संलग्न करण्याच्या त्याच्या दृष्टिकोनास समर्थन देतात.