व्हाईट हाऊसने PERM कार्यक्रमाचे आधुनिकीकरण करण्याच्या प्रस्तावाचा आढावा पूर्ण केला

व्हाईट हाऊसने ग्रीन कार्ड प्रायोजकत्वासाठी यूएस PERM श्रम प्रमाणन कार्यक्रमाच्या प्रस्तावित दुरुस्तीचा आढावा पूर्ण केला आहे. सुधारणांचे उद्दिष्ट भरती मानके घट्ट करणे, टाळेबंदीपासून संरक्षण मजबूत करणे आणि नियोक्ता भेदभाव नसलेल्या आवश्यकतांना बळकट करणे

वॉशिंग्टन: व्हाईट हाऊसने ग्रीन कार्डसाठी परदेशी कामगारांना प्रायोजित करण्याची पहिली पायरी मानल्या जाणाऱ्या कायमस्वरूपी श्रम प्रमाणीकरण प्रक्रियेचे (PERM) आधुनिकीकरण करण्याच्या प्रस्तावाचा आढावा पूर्ण केला आहे.

श्रम विभागाचा प्रस्ताव श्रम बाजार चाचणी आणि PERM प्रोग्रामच्या इतर पैलूंमध्ये सुधारणा करण्याचा प्रयत्न करतो ज्यात 2004 मध्ये शेवटचे सुधारित करण्यात आले होते.

त्यांनी जुलैमध्ये व्हाईट हाऊसच्या व्यवस्थापन आणि बजेट कार्यालयाकडे प्रस्ताव सादर केला होता.

उपाध्यक्ष जेडी व्हॅन्स यांच्या नेतृत्वाखालील अँटी-फ्रॉड टास्कफोर्सने केलेल्या कृतींचा एक भाग म्हणून यूएस प्रशासनाद्वारे PERM कार्यक्रमाला लक्ष्य करणाऱ्या व्यापक अंमलबजावणी क्रॅकडाउन दरम्यान एजन्सी प्रस्तावाला पुढे करत आहे.

या महिन्याच्या सुरुवातीला, यूएसने मायक्रोसॉफ्ट, ॲडोब आणि इन्फोसिस टेक्नॉलॉजीज आणि टाटा ग्रुप सारख्या सहा इतर टेक नियोक्ते यांचे PERM प्रोग्राम निलंबित केले.

प्रस्तावाची विशिष्ट सामग्री प्रकाशन होईपर्यंत कळणार नाही, परंतु प्रस्तावित नियमाच्या वर्णनानुसार, ते PERM भरतीसाठी किमान मानकांमध्ये सुधारणा करेल, यूएस कामगारांच्या टाळेबंदीशी संबंधित नियम मजबूत करेल आणि नियोक्ता गैर-भेदभाव नियम वाढवेल.

एकदा फेडरल रजिस्टरमध्ये प्रस्ताव प्रकाशित झाल्यानंतर, कामगार विभाग 30 किंवा 60 दिवसांसाठी सार्वजनिक टिप्पण्या स्वीकारेल अशी अपेक्षा आहे.

जोपर्यंत सार्वजनिक टिप्पण्या विचारात घेतल्या जात नाहीत आणि नियम अंतिम होईपर्यंत नियमन लागू होणार नाही.

श्रम विभागाचे म्हणणे आहे की नियम PERM श्रम बाजार चाचणीमध्ये पात्र यूएस कामगारांची भरती करण्यासाठी किमान मानकांमध्ये सुधारणा करण्याचा प्रयत्न करेल.

हे यूएस कर्मचाऱ्यांच्या टाळेबंदीशी संबंधित नियम आणि नियुक्ती आणि नियुक्तीमध्ये भेदभाव नसलेल्या आवश्यकतांचे नियोक्ता अनुपालन बळकट करण्याचा प्रयत्न करते.