विप्रो 200 फ्रेशर्सना ऑन-बोर्डिंग करण्यास विलंब; NITES दृष्टीकोन कामगार आयुक्त

200+ विप्रो फ्रेशर्स अजूनही प्रतीक्षेत आहेत

विप्रोच्या माध्यमातून निवडलेल्या 200 हून अधिक विद्यार्थी आणि तरुण अभियंत्यांच्या विलंबाने ऑनबोर्डिंगसाठी छाननीला सामोरे जावे लागत आहे. एलिट हायरिंग 2025 कार्यक्रम

नॅसेंट इन्फॉर्मेशन टेक्नॉलॉजी एम्प्लॉईज सिनेट (NITES) आहे जवळ आले कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने हस्तक्षेप करण्यास सांगितले आणि IT प्रमुख कडून स्पष्टता मागितली.

उमेदवारांनी भरती आणि पडताळणी प्रक्रिया पूर्ण केल्याची माहिती आहे पण तरीही ते सामील होण्याच्या निश्चित तारखांची वाट पाहत आहेत.

2025 मध्ये उमेदवारांना ऑफर लेटर्स मिळाले

NITES नुसार, प्रभावित उमेदवारांनी फेब्रुवारी 2025 मध्ये विप्रोच्या कॅम्पस भरती प्रक्रियेत भाग घेतला आणि तांत्रिक आणि आवाजाचे मूल्यांकन पूर्ण केले.

मुलाखतीची प्रक्रिया पूर्ण केल्यानंतर त्यांना त्यांच्या जुलै 2025 मध्ये ऑफर लेटर्सत्यानंतर ऑगस्टमध्ये लेटर्स ऑफ इंटेंट.

उमेदवारांनी दिलेल्या मुदतीत ऑफर स्वीकारल्या.

त्यांनी नंतर डिसेंबर 2025 मध्ये त्यांच्या स्वारस्याची पुष्टी केली आणि मार्च 2026 मध्ये दुसरे तांत्रिक मूल्यांकन पूर्ण केले.

पार्श्वभूमी पडताळणी देखील पूर्ण झाली

मार्च 2026 मध्ये उमेदवारांनी विप्रोचे कोडीलिटी तांत्रिक मूल्यांकन मंजूर केले.

त्यानंतर त्यांनी कंपनीची पार्श्वभूमी पडताळणी प्रक्रिया पूर्ण केली 26 मार्च 2026.

NITES च्या मते, नंतर विप्रो पोर्टलने स्थिती चिन्हांकित करून, सत्यापन प्रक्रिया 100% पूर्ण झाल्याचे दाखवले. “कोणत्याही कृतीची आवश्यकता नाही.”

कंपनीला आवश्यक असलेले विविध टप्पे पूर्ण करूनही, उमेदवारांना निश्चित ऑनबोर्डिंग तारखा मिळाल्या नसल्याचा आरोप आहे.

NITES ने कामगार मंत्रालयाशी संपर्क साधला

NITES ने आता कामगार मंत्री मनसुख मांडविया यांना हे प्रकरण विप्रोकडे घेण्यास सांगितले आहे.

संस्थेला कंपनीने प्रदान करावे असे वाटते:

• सर्व प्रभावित उमेदवारांची सद्यस्थिती
• ऑनबोर्डिंग विलंबाची कारणे
• त्यांची ऑफर लेटर्स आणि LOI वैध राहतील याची पुष्टी
• एक निश्चित, वेळ-बद्ध ऑनबोर्डिंग शेड्यूल

NITES ने असेही सांगितले आहे की जे उमेदवार शेवटी ऑनबोर्ड होणार नाहीत त्यांना औपचारिकपणे कळवावे आणि निर्णयाची कारणे सांगावीत.

अनिश्चिततेचे महिने

युनियनचा दावा आहे की उमेदवारांनी अनेक महिन्यांपासून विप्रोच्या एचआर टीम, ऑनबोर्डिंग हेल्पडेस्क आणि इतर नियुक्त चॅनेलशी वारंवार संपर्क साधला आहे.

NITES च्या मते, उमेदवार प्रत्यक्षात कधी सामील होतील याविषयी या प्रयत्नांमुळे ठोस स्पष्टता आलेली नाही.

प्रदीर्घ प्रतीक्षामुळे अनेक उमेदवारांसाठी आर्थिक आणि व्यावसायिक अडचणी निर्माण झाल्या आहेत, विशेषत: ज्यांनी विप्रोमध्ये सामील होण्याची अपेक्षा असताना इतर संधी नाकारल्या आहेत किंवा टाळल्या आहेत.

तरुण अभियंते कठीण स्थितीत सोडले

नवीन पदवीधरांसाठी, पुष्टी केलेली नोकरीची ऑफर पुढील शिक्षण, पुनर्स्थापना, निवास आणि इतर रोजगार संधींचा समावेश असलेले प्रमुख निर्णय ठरवू शकते.

जेव्हा उमेदवारांनी मूल्यांकन आणि पार्श्वभूमी पडताळणीच्या अनेक फेऱ्या पूर्ण केल्या असतील तेव्हा अनिश्चितता विशेषतः कठीण होते.

NITES ने असा युक्तिवाद केला आहे की कंपन्यांना कायदेशीर कामगार निर्णय घेण्याचा अधिकार आहे, ज्या उमेदवारांची निवड केली गेली आहे आणि रोजगार-संबंधित कागदपत्रे जारी केली आहेत त्यांना स्पष्ट निर्णयाशिवाय अनिश्चित काळासाठी सोडले जाऊ नये.

विप्रो म्हणते की ऑनबोर्डिंग ट्रॅकवर आहे

विप्रोने या मुद्द्यावर प्रतिक्रिया दिली आहे, असे म्हटले आहे ऑनबोर्डिंग फ्रेशर्सला त्याच्या व्यवसायाच्या आवश्यकतांनुसार बांधील राहते.

कंपनीने असेही म्हटले आहे की ती उमेदवारांना पुढील अपडेट्सची माहिती देत ​​राहील.

प्रतिसाद सूचित करतो की विप्रो नियुक्ती प्रक्रिया सोडलेली मानत नाही, जरी प्रभावित उमेदवारांसाठी नेमकी सामील होण्याची वेळ अस्पष्ट राहिली आहे.

आयटी फ्रेशर्ससाठी हे महत्त्वाचे का आहे

हा एपिसोड भारतातील तंत्रज्ञान पदवीधरांना भेडसावणाऱ्या एका व्यापक समस्येवर प्रकाश टाकतो: ऑफर लेटर मिळणे याचा अर्थ तात्काळ रोजगार असा होत नाही.

आयटी कंपन्यांनी व्यवसायाची मागणी, प्रकल्प पाइपलाइन आणि कर्मचाऱ्यांच्या आवश्यकतांनुसार नियुक्ती आणि ऑनबोर्डिंग टाइमलाइन वाढत्या प्रमाणात समायोजित केल्या आहेत.

विद्यार्थ्यांसाठी, तथापि, निवड आणि सामील होण्यामधील दीर्घ अंतरामुळे लक्षणीय अनिश्चितता निर्माण होऊ शकते.

पुढे काय होते

कामगार मंत्रालय विप्रोकडून औपचारिक स्पष्टीकरण मागणार आहे की नाही आणि कंपनी प्रभावित उमेदवारांसाठी स्पष्ट ऑनबोर्डिंग वेळापत्रक प्रदान करेल की नाही यावर त्वरित लक्ष केंद्रित केले आहे.

200 हून अधिक तरुण अभियंत्यांसाठी ज्यांनी आधीच काही महिने प्रतीक्षा केली आहे, मुख्य प्रश्न सोपा आहे: ते प्रत्यक्षात विप्रोमध्ये कधी सामील होतील?

सारांश

विप्रोने त्याच्या एलिट हायरिंग 2025 प्रोग्राम अंतर्गत निवडलेले 200 हून अधिक विद्यार्थी आणि तरुण अभियंते अद्याप ऑनबोर्डिंग तारखांच्या प्रतीक्षेत आहेत. NITES ने कामगार मंत्रालयाकडे हस्तक्षेप, त्यांच्या ऑफर लेटर आणि LOI च्या वैधतेबद्दल स्पष्टता, विलंबाची कारणे आणि सामील होण्याचे वेळापत्रक मागितले आहे. उमेदवारांनी काही महिन्यांपूर्वी मूल्यांकन आणि पार्श्वभूमी पडताळणी पूर्ण केल्याची माहिती आहे. विप्रो म्हणते की ते त्यांच्या व्यवसायाच्या गरजेनुसार ऑनबोर्डिंग फ्रेशर्ससाठी वचनबद्ध आहे.