सर, अर्ध्या तासानंतर मुलाखत घ्या, जनरल-झेड उमेदवाराच्या या मागणीवर कंपनीने दाखवला बाहेरचा रस्ता, जाणून घ्या संपूर्ण प्रकरण

नोकरीच्या मुलाखतीबाबत सोशल मीडियावर मोठ्या प्रमाणात चर्चा होत आहे. मंथन या पदवीधर विद्यार्थ्याने दावा केला की त्याने अंतिम मुलाखतीची वेळ बदलण्याची विनंती केल्यामुळे कंपनीने त्याला नोकरीच्या प्रक्रियेतून वगळले. विद्यार्थ्याने सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्म X वर कंपनीच्या संस्थापकाशी झालेल्या संभाषणाचे स्क्रीनशॉट देखील शेअर केले आहेत.

केवळ 30 मिनिटेच पुढे करण्याची मागणी करण्यात आली

मंथनच्या म्हणण्यानुसार, कंपनीच्या संस्थापकाने त्यांच्याशी दुपारी दीड वाजता संपर्क साधला आणि त्याच दिवशी दुपारी दोन वाजता त्यांना अंतिम मुलाखतीसाठी बोलावले. एवढ्या कमी वेळात त्याला उपलब्ध होणे शक्य नव्हते.

अशा परिस्थितीत मंथनने मुलाखत अर्ध्या तासाने पुढे ढकलण्याची विनंती केली, परंतु त्याच्या म्हणण्यानुसार, कंपनीने आणखी वेळ देण्याऐवजी त्याची नियुक्ती प्रक्रिया संपवली.

कंपनीने वेगवेगळ्या अपेक्षा व्यक्त केल्या

मंथनने शेअर केलेल्या चॅट स्क्रीनशॉटमध्ये, कंपनीने सांगितले की स्टार्टअप वेगाने विस्तारत आहे आणि या कामाला सर्वाधिक प्राधान्य देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची गरज आहे.

संदेशाने असेही सूचित केले आहे की जर एखाद्या उमेदवाराकडे इतर जबाबदाऱ्या असतील किंवा तो त्वरित उपलब्ध नसेल, तर कंपनी त्याच्या/तिच्या अर्जावर पुढे जाऊ इच्छित नाही. नोकरी मिळवण्यासाठी उमेदवाराने एवढ्या कमी सूचनेवर आपले संपूर्ण वेळापत्रक बदलण्याची अपेक्षा करणे योग्य आहे का, अशी चर्चा सोशल मीडियावर सुरू झाली.

सोशल मीडियावर लोकांचे मत विभागले गेले

मंथनची पोस्ट समोर आल्यानंतर अनेक यूजर्सनी कंपनीच्या वृत्तीवर प्रश्न उपस्थित केले. काही लोक म्हणाले की अंतिम मुलाखतीसाठी एक तासापेक्षा कमी अगोदर बोलावणे स्वतःच अव्यवहार्य होते.

या घटनेमुळे मंथनला कंपनीच्या वर्क कल्चरची झलक मिळाल्याचेही काही यूजर्सनी सांगितले. त्यांच्या मते, अशा ठिकाणी नोकरी न मिळणे हे उमेदवारासाठी गैरसोय होण्याऐवजी फायद्याचे ठरू शकते.

त्याच वेळी, काही लोकांनी स्टार्टअप संस्थापकांच्या मानसिकतेवर टीका केली ज्यामध्ये कर्मचारी सर्व वेळ सहज उपलब्ध असणे अपेक्षित आहे. या प्रकरणामुळे पुन्हा एकदा Gen-Z आणि कंपन्यांची कार्यसंस्कृती, वर्क-लाइफ बॅलन्स आणि कर्मचाऱ्यांची उपलब्धता याबद्दल वादाला तोंड फुटले आहे.