CGHS 2026 अपडेट: पात्र केंद्रीय सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी भौगोलिक निर्बंध हटवले

आरोग्य आणि कुटुंब कल्याण मंत्रालयाने 17 सप्टेंबर 2026 रोजी सुधारित तरतुदी जाहीर केल्या. बदलांमुळे देशातील 80 शहरांमधील सुमारे 42 लाख CGHS लाभार्थ्यांना प्रभावित होण्याची अपेक्षा आहे.

CGHS पात्रता नियम बदलले

पूर्वीच्या व्यवस्थेअंतर्गत, केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांना सेवा देण्यासाठी CGHS पात्रता भौगोलिक व्याप्तीशी जोडलेली होती. CGHS सुविधांमध्ये प्रवेश करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना सामान्यतः CGHS वेलनेस सेंटरच्या 5-किलोमीटर त्रिज्येमध्ये राहावे लागते किंवा काम करावे लागते.

संबंधित शहरातील CGHS चे अतिरिक्त संचालक CGHS वेलनेस सेंटर्सद्वारे सेवा दिलेल्या क्षेत्रांना सूचित करण्यासाठी जबाबदार होते जेथे अशा सीमा आधीच निर्दिष्ट केल्या गेल्या नाहीत. केंद्रीय सेवा (वैद्यकीय उपस्थिती) नियम, 1944 अंतर्गत समाविष्ट असलेले कर्मचारी, जे संबंधित महानगरपालिकेच्या हद्दीत राहतात परंतु 5-किलोमीटर परिघाबाहेर राहतात ते देखील CGHS सुविधा निवडू शकतात.

आरोग्य आणि कुटुंब कल्याण मंत्रालयाने आता CGHS-कव्हर केलेल्या क्षेत्राबाहेर किंवा CGHS उपलब्ध नसलेल्या शहरांमध्ये नियुक्त केलेल्या किंवा राहणाऱ्या केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांना सेवा देताना येणाऱ्या अडचणी लक्षात घेऊन भौगोलिक निर्बंधाचे पुनरावलोकन केले आहे.

CGHS सुविधांचा लाभ घेण्यासाठी केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांची सेवा करण्याची पात्रता निश्चित करण्यासाठी विद्यमान भौगोलिक निकष पूर्णपणे काढून टाकण्याचा निर्णय घेतल्याचे मंत्रालयाने म्हटले आहे.

परिणामी, पात्र सेवा करणारे केंद्रीय कर्मचारी जे सध्या CS(MA) नियम, 1944 वर अवलंबून आहेत कारण ते CGHS भौगोलिक व्याप्तीच्या बाहेर राहतात किंवा काम करतात ते CGHS लाभार्थी होण्यासाठी एक वेळचा पर्याय वापरू शकतात. तथापि, त्यांनी इतर सर्व लागू पात्रता आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत आणि विहित CGHS योगदान किंवा सदस्यता भरणे आवश्यक आहे.

विद्यमान CGHS-आच्छादित क्षेत्रात राहणारे किंवा काम करणारे कर्मचारी लागू नियमांनुसार CGHS अंतर्गत येणे आवश्यक आहे आणि त्याऐवजी CS(MA) नियमांतर्गत वैद्यकीय सुविधा निवडू शकत नाहीत.

मंत्रालयाने असा इशाराही दिला आहे की CGHS फायदे मिळवण्यासाठी किंवा सुरू ठेवण्यासाठी खोटी, चुकीची, दडपलेली किंवा दिशाभूल करणारी माहिती दिल्यास केंद्रीय नागरी सेवा (आचार) नियम, 1964 आणि इतर लागू नियमांनुसार शिस्तभंगाची कारवाई होऊ शकते. अशा माहितीच्या आधारे चुकीच्या पद्धतीने मिळवलेले कोणतेही फायदे देखील वसूल केले जाऊ शकतात.

CGHS निवडण्याच्या अटी

नवीन तरतूद अनेक अटींसह आली आहे ज्या कर्मचाऱ्यांनी पर्यायाचा वापर करण्यापूर्वी समजून घेणे आवश्यक आहे.

CGHS मध्ये जाण्याचा पर्याय फक्त एकदाच उपलब्ध आहे. एकदा कर्मचाऱ्याने पर्यायाचा वापर केल्यावर, तो लागू पात्रता अटींच्या अधीन राहून अंतिम आणि बंधनकारक बनतो.

कर्मचाऱ्यांच्या पात्र अवलंबितांना देखील त्याच निवडी अंतर्गत समाविष्ट केले जाईल. कुटुंब CGHS आणि CS(MA) प्रणालीमध्ये विभागले जाऊ शकत नाही.

CGHS ची निवड करणारा कर्मचारी लागू CGHS योगदान किंवा सबस्क्रिप्शन भरण्यासाठी जबाबदार राहील, त्यांचे निवासस्थान किंवा पोस्टिंग काहीही असो.

कर्मचारी आणि त्यांचे कुटुंबातील सदस्य एकाच वेळी CGHS आणि CS(MA) या दोन्ही अंतर्गत वैद्यकीय लाभांचा दावा करू शकत नाहीत. त्याचप्रमाणे, CGHS अंतर्गत समाविष्ट असलेली व्यक्ती CS(MA) नियमांतर्गत सुविधांचा दावा करू शकत नाही.

CGHS नियमांनुसार, उपचार आणि औषधांची खरेदी TA किंवा DA आकर्षित करणार नाही.

कर्मचाऱ्याने एक हमीपत्र देखील सादर करणे आवश्यक आहे की ते किंवा त्यांचे पात्र कुटुंब सदस्य दोन्ही आरोग्य सेवा प्रणाली अंतर्गत लाभांचा दावा करणार नाहीत. दोन्हीपैकी कोणत्याही योजनेंतर्गत मिळालेला कोणताही अस्वीकार्य लाभ लागू नियमांनुसार वसूल केला जाऊ शकतो.

जे कर्मचारी CGHS पर्यायाचा वापर न करण्याचा निर्णय घेतात ते CS(MA) नियम, 1944 द्वारे शासित राहतील, जेथे लागू असतील.

CGHS ॲलोपॅथी, होमिओपॅथी, आयुर्वेद, युनानी, सिद्ध, योग आणि इतर भारतीय औषध प्रणालींसह अनेक औषधी प्रणालींद्वारे आरोग्य सेवा प्रदान करते.

स्रोत: cghs.mohfw.gov.in

सीजीएचएस वि सीएस(एमए): दोन प्रणाली कशा भिन्न आहेत

CGHS आणि CS(MA) वेगवेगळ्या यंत्रणांद्वारे आरोग्यसेवा सहाय्य प्रदान करतात. CGHS एका संरचित नेटवर्कद्वारे कार्य करते ज्यामध्ये कल्याण केंद्रे, सरकारी रुग्णालये, प्रयोगशाळा आणि पॅनेल केलेली खाजगी रुग्णालये समाविष्ट आहेत. पात्र लाभार्थी CGHS प्रणालीद्वारे बाह्यरुग्ण सल्ला, औषधे, निदान चाचण्या आणि हॉस्पिटलायझेशन यासारख्या सेवांमध्ये प्रवेश करू शकतात.

दुसरीकडे, CS(MA), प्रामुख्याने वैद्यकीय उपस्थिती आणि प्रतिपूर्ती मॉडेलचे अनुसरण करते. कर्मचारी सामान्यतः उपचार आणि औषधांसाठी पैसे देतात आणि त्यानंतर लागू नियम, मंजूर दर आणि प्रक्रियांनुसार प्रतिपूर्ती मागतात.

मुख्य फरकांपैकी एक म्हणजे उपचार खर्च हाताळण्याचा मार्ग. CS(MA) कॅशलेस उपचार सुविधा प्रदान करत नाही, म्हणजे सामान्यत: कर्मचाऱ्यांना प्रतिपूर्ती मिळवण्यापूर्वी प्रथम खर्च भरावा लागतो. उपचारांवर अवलंबून, प्रक्रियेमध्ये कागदपत्रे, मंजूरी आणि प्रतिपूर्ती प्रक्रिया समाविष्ट असू शकतात.

CGHS अंतर्गत, पात्र लाभार्थी विहित प्रक्रिया आणि अधिकृततेच्या अधीन, पॅनेल केलेल्या खाजगी रुग्णालयांमध्ये कॅशलेस उपचार घेऊ शकतात.

ज्या कर्मचाऱ्यांना नियमितपणे हॉस्पिटलायझेशन, तज्ञ सल्लामसलत, निदान सेवा किंवा औषधांची आवश्यकता असते त्यांच्यासाठी, त्यामुळे दोन प्रणालींमधील व्यावहारिक फरक लक्षणीय असू शकतो.

टीमलीज रेगटेकचे सीईओ आणि सह-संस्थापक ऋषी अग्रवाल म्हणाले की, कर्मचाऱ्यांनी एक वेळचा पर्याय वापरण्यापूर्वी त्यांच्या स्वतःच्या परिस्थितीचा विचार केला पाहिजे.

“कर्मचाऱ्यांनी ते आणि त्यांचे अवलंबित कोठे राहतात, ते वापरण्याची शक्यता असलेली रुग्णालये आणि तज्ञ, त्यांची औषधे किंवा निदानाची नियमित आवश्यकता, त्या ठिकाणी CGHS सुविधांची उपलब्धता आणि ते CS(MA) ची प्रतिपूर्ती प्रक्रिया किती सोयीस्करपणे हाताळत आहेत हे पाहावे,” अग्रवाल म्हणाले.

ते पुढे म्हणाले की निर्णय अंतिम आणि बंधनकारक असल्याने, कर्मचाऱ्यांनी केवळ प्रशासकीय प्रक्रिया पूर्ण करण्याऐवजी दीर्घकालीन आरोग्यसेवा निर्णय म्हणून विचार केला पाहिजे.

CGHS वर जाण्यापूर्वी कर्मचाऱ्यांनी काय विचारात घेतले पाहिजे

निर्णय केवळ कर्मचाऱ्याच्या सध्याच्या पोस्टिंगवर आधारित नसावा. सप्टेंबर 2026 च्या बदलांमुळे पात्र सेवा करणाऱ्या केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी पूर्वीचे भौगोलिक निर्बंध काढून टाकले गेले, परंतु हा पर्याय फक्त एकदाच वापरला जाऊ शकतो आणि नंतर बदलता येणार नाही.

त्यामुळे कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या संभाव्य भविष्यातील बदल्या, प्रतिनियुक्ती आणि निवासस्थानातील बदलांचा विचार करावा. जोडीदार आणि आश्रितांचे स्थान देखील विचारात घेतले पाहिजे, विशेषत: जेथे कुटुंबातील सदस्य वेगवेगळ्या शहरांमध्ये राहतात.

आरोग्यसेवा आवश्यकता ही आणखी एक महत्त्वाची बाब आहे. कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या कुटुंबाची नियमित औषधे, तज्ञ सल्लामसलत, निदान चाचण्या आणि हॉस्पिटलायझेशनच्या संभाव्य गरजांचे मूल्यांकन केले पाहिजे आणि त्या आवश्यकतांची CS(MA) अंतर्गत उपलब्ध सेवा आणि प्रतिपूर्ती प्रक्रियेशी तुलना केली पाहिजे.

निर्णयाच्या आर्थिक बाजूकडेही लक्ष देण्याची गरज आहे. विहित CGHS योगदानाव्यतिरिक्त, CGHS-कव्हर केलेल्या स्थानांच्या बाहेर राहणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना CGHS सेवांमध्ये प्रवेश करण्यासाठी प्रवासाच्या खर्चाचा विचार करावा लागेल. परिस्थितीनुसार, यामध्ये वाहतूक, निवास आणि प्रवासात घालवलेला अतिरिक्त वेळ यांचा समावेश असू शकतो.

त्यामुळे निर्णयाचा विचार केवळ कर्मचाऱ्याच्या सध्याच्या ठिकाणी CGHS उपयुक्त आहे की नाही यावर आधारित न करता दीर्घकालीन कौटुंबिक आरोग्य सेवेच्या दृष्टीकोनातून केला पाहिजे.

जवळपास CGHS केंद्र नाही? प्रवेशयोग्यता खर्चावर परिणाम करू शकते

भौगोलिक पात्रता निर्बंध काढून टाकल्याने CGHS-कव्हर केलेल्या शहरांच्या बाहेर पोस्ट केलेल्या किंवा राहणाऱ्या पात्र कर्मचाऱ्यांना CGHS निवडण्याची परवानगी मिळते. तथापि, पात्रतेचा अर्थ असा नाही की CGHS सेवा प्रत्येक ठिकाणाहून तितक्याच प्रमाणात उपलब्ध असतील.

CGHS तिच्या कल्याण केंद्रे, दवाखाने, सरकारी रुग्णालये, प्रयोगशाळा आणि पॅनेल केलेल्या आरोग्य सुविधांच्या नेटवर्कद्वारे कार्य करत आहे. त्यामुळे जवळच्या वेलनेस सेंटर नसलेल्या भागात राहणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनी ते उपलब्ध CGHS नेटवर्कपर्यंत किती सहज पोहोचू शकतात याचा विचार करणे आवश्यक आहे.

सल्लामसलत किंवा औषधांसाठी नियमित प्रवास केल्याने अतिरिक्त वाहतूक खर्च आणि काही प्रकरणांमध्ये, निवास खर्च होऊ शकतो. अशा प्रवासासाठी लागणारा वेळही विचारात घ्यायला हवा.

अग्रवाल म्हणाले की, कर्मचाऱ्यांनी हे खर्च विचारात घेतले पाहिजे कारण CGHS उपचार किंवा औषधे घेण्यासाठी प्रवास करणे हे नवीन उपक्रमांतर्गत परतफेड करण्यायोग्य हक्क बनत नाही.

त्यांनी वार्षिक CGHS योगदान आणि संभाव्य ऍक्सेस-संबंधित खर्चाची तुलना आरोग्यसेवा खर्च आणि प्रतिपूर्तीच्या अनुभवाशी करण्याचे सुचवले जे कर्मचारी CS(MA) अंतर्गत वाजवीपणे अपेक्षित आहे.

जे कर्मचारी CGHS-कव्हर केलेल्या शहरात जाऊ शकतात किंवा CGHS नेटवर्कमध्ये नियमितपणे आरोग्य सुविधांचा वापर करू शकतात, त्यांची व्यावहारिक गणना मर्यादित CGHS प्रवेश असलेल्या ठिकाणी राहण्याची अपेक्षा करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांपेक्षा वेगळी असू शकते.

कुटुंबातील सदस्य वेगवेगळ्या शहरात राहत असल्यास काय?

ज्या कर्मचाऱ्यांचे कुटुंब सदस्य वेगवेगळ्या शहरांमध्ये किंवा राज्यांमध्ये राहतात त्यांच्यासाठी नवीन तरतूद विशेषतः महत्त्वाची आहे कारण CGHS निवड वेगवेगळ्या सदस्यांना स्वतंत्र प्रणाली वापरण्याची परवानगी देण्याऐवजी पात्र कुटुंबाला लागू होते.

उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याला एका शहरात पोस्ट केले जाऊ शकते जेव्हा त्यांचा जोडीदार इतरत्र काम करतो आणि अवलंबून असलेले पालक दुसऱ्या ठिकाणी राहतात. जर त्या ठिकाणी CGHS प्रवेश भिन्न असेल तर, योजनेची व्यावहारिक उपयोगिता भिन्न कुटुंब सदस्यांसाठी देखील भिन्न असू शकते.

त्यामुळे कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या स्वतःच्या पोस्टिंगच्या जागेचा विचार करण्याऐवजी त्यांच्या कुटुंबाला प्रत्यक्षात आरोग्यसेवा कोठे मिळते हे तपासले पाहिजे.

हे विशेषतः वृद्ध अवलंबून असलेल्या कुटुंबांसाठी किंवा ज्यांना नियमित औषधे, तज्ञ सल्ला किंवा निदान सेवांची आवश्यकता आहे अशा सदस्यांसाठी उपयुक्त आहे. औपचारिक आरोग्य सेवेच्या हक्काबरोबरच पॅनेल केलेल्या सुविधांची उपलब्धता आणि त्यामध्ये प्रवेश करण्यासाठीचा प्रवास यांचाही विचार केला पाहिजे.

कुटुंबातील सदस्यांना CGHS आणि CS(MA) मध्ये विभाजित करता येत नसल्यामुळे, कर्मचाऱ्यांनी आवश्यक हमीपत्र सादर करण्यापूर्वी घरगुती स्तरावर निर्णयाचे मूल्यमापन केले पाहिजे.

CGHS क्षेत्राबाहेरील कर्मचाऱ्यांसाठी CGHS योगदान योग्य आहे का?

CGHS योगदानाचा विचार वास्तविक आरोग्यसेवा आवश्यकता आणि योजनेच्या प्रवेशयोग्यतेसह केला पाहिजे. CGHS कडून कर्मचाऱ्याला मिळणारे मूल्य कर्मचारी आणि कुटुंबातील सदस्य किती वारंवार त्याचे नेटवर्क वापरु शकतात यावर अवलंबून असेल.

कर्मचारी वार्षिक योगदान, अपेक्षित कौटुंबिक आरोग्य सेवा आवश्यकता, CGHS सुविधांची उपलब्धता आणि त्या सुविधांवरील प्रवासाचा खर्च विचारात घेऊन निर्णयाचे मूल्यांकन करू शकतात.

ज्यांना नियमितपणे बाह्यरुग्ण सल्ला, औषधे, निदान सेवा किंवा विशेषज्ञ उपचारांची आवश्यकता असते त्यांना CGHS नेटवर्क संबंधित वाटू शकते, विशेषतः जर ते किंवा त्यांचे आश्रित CGHS सुविधा असलेल्या ठिकाणी राहतात किंवा वारंवार प्रवास करतात.

जे कर्मचारी कायमचे CGHS नेटवर्कपासून दूर राहतात त्यांच्यासाठी, तथापि, गणनामध्ये CGHS सेवांमध्ये प्रवेश करण्यासाठी लागणारा अतिरिक्त वेळ आणि खर्च देखील समाविष्ट केला पाहिजे.

अग्रवाल म्हणाले की, कर्मचाऱ्यांनी केवळ एका वर्षातील योगदानाकडे पाहण्यापेक्षा त्यांच्या अपेक्षित उर्वरित सेवेच्या कालावधीत निर्णयाचे मूल्यांकन केले पाहिजे.

अग्रवाल म्हणाले, “सीजीएचएस प्रवेश, आरोग्यसेवा आवश्यकता आणि कौटुंबिक परिस्थिती यांचे संयोजन आवर्ती योगदान आणि त्यांना लागणाऱ्या कोणत्याही अतिरिक्त प्रवेश खर्चाचे समर्थन करते का हा खरा प्रश्न आहे.”