Amazon टाळेबंदीमुळे अनेक संघांना ताज्या कपातीचा फटका बसला

सिएटल: ऍमेझॉन ने कॉर्पोरेट नोकऱ्या कपातीच्या नवीन फेरीची पुष्टी केली आहे, ज्यामध्ये यूएस, भारत आणि यूकेमधील कामगारांसह त्याच्या स्टोअर व्यवसायातील अनेक संघांमध्ये 1,000 पेक्षा कमी कर्मचारी प्रभावित झाले आहेत.

ई-कॉमर्स आणि क्लाउड जायंटने गेल्या वर्षीच्या उत्तरार्धात सुरू झालेल्या आणि जानेवारीपर्यंत सुरू असलेल्या पुनर्रचना कवायतीमध्ये सुमारे 30,000 कॉर्पोरेट पोझिशन्स काढून टाकल्याच्या काही महिन्यांनंतर नवीनतम टाळेबंदी आली आहे. नवीन कपातींकडे लक्ष वेधले गेले आहे कारण ते Amazon च्या प्राइम बिग डील डेज शॉपिंग इव्हेंटशी एकरूप आहेत, जो कंपनीच्या सर्वात मोठ्या विक्री कालावधींपैकी एक आहे.

ॲमेझॉनने ताज्या फेरीत नेमके किती कर्मचारी प्रभावित झाले आहेत हे उघड केलेले नाही. या प्रकरणाशी परिचित असलेल्या एका व्यक्तीने बिझनेस इनसाइडरला सांगितले की 1,000 पेक्षा कमी व्हाईट कॉलर कर्मचार्यांना सोडण्यात आले आहे.

कंपनीने नवीनतम कपातीचे वर्णन “लहान संख्या” भूमिका म्हणून केले आहे आणि म्हटले आहे की हे बदल त्याच्या स्टोअर व्यवसायाच्या भागांची पुनर्रचना करण्याच्या उद्देशाने आहेत.

Amazon टाळेबंदी अनेक फंक्शन्सवर कार्यसंघांना प्रभावित करते

कर्मचाऱ्यांनी मंगळवारी नवीनतम कपातीचा अहवाल देण्यास सुरुवात केली, काहींनी सांगितले की त्यांना ईमेल प्राप्त झाले आहेत की त्यांची पदे काढून टाकली गेली आहेत.

NDTV प्रॉफिटने उद्धृत केलेल्या अहवालांनुसार, जवळजवळ 37,000 सदस्यांसह अंतर्गत स्लॅक चॅनेल कर्मचाऱ्यांकडून विच्छेदन, अंतर्गत जॉब पोस्टिंगमध्ये प्रवेश आणि अतिरिक्त टाळेबंदी अधिसूचना अपेक्षित आहेत की नाही याबद्दलच्या प्रश्नांनी त्वरित भरले गेले.

चॅनलमध्ये शेअर केलेल्या संदेशांनी सूचित केले की कट अनेक कार्यांमध्ये पसरले आहेत. यामध्ये ग्राहक सेवा, मार्केटप्लेस आणि विक्रेता समर्थन तसेच Amazon च्या किरकोळ ऑपरेशन्समधील अभियांत्रिकी पदांचा समावेश आहे.

यूएस, भारत आणि ब्रिटनमधील कामगार प्रभावित झालेल्यांमध्ये होते. काही कर्मचाऱ्यांनी असेही प्रश्न केले की पुनर्रचना मेक्सिको आणि इतर युरोपियन बाजारपेठांपर्यंत वाढू शकते का, जरी अतिरिक्त देश समाविष्ट केले जातील याची पुष्टी नाही.

कंपनी-व्यापी आकृतीची अनुपस्थिती म्हणजे नवीनतम व्यायामाचे अंतिम प्रमाण अस्पष्ट राहते.

ॲमेझॉन नोकऱ्या का कमी करत आहे हे स्पष्ट करते

ऍमेझॉनने म्हटले आहे की नवीनतम बदल त्याच्या किरकोळ व्यवसायाच्या व्यापक बंद करण्याऐवजी त्याच्या संघांची रचना करण्याच्या पद्धतीशी जोडलेले आहेत.

ॲमेझॉनच्या प्रवक्त्याने बिझनेस इनसाइडरला सांगितले की, कंपनी नियमितपणे आपल्या टीम स्ट्रक्चर्सचे पुनरावलोकन करत आहे जेणेकरून ग्राहकांसाठी नवनवीन उपक्रम सुरू ठेवताना ते त्वरीत पुढे जाऊ शकेल.

कंपनीने सांगितले की त्यांनी आपल्या स्टोअर व्यवसायाचे काही भाग समायोजित केले आहेत कारण नवीन रचना तिच्या प्राधान्यक्रमांना अधिक चांगल्या प्रकारे समर्थन देईल असा विश्वास आहे. ॲमेझॉनने असेही म्हटले आहे की ते त्यांच्या संक्रमणादरम्यान बदलांमुळे प्रभावित कर्मचार्यांना समर्थन देईल.

स्पष्टीकरण अलिकडच्या वर्षांत Amazon ने हाती घेतलेल्या व्यापक पुनर्रचनाशी सुसंगत आहे, कंपनीने संघटनात्मक स्तर कमी करण्याचा आणि निर्णय घेण्याची प्रक्रिया सुलभ करण्याचा प्रयत्न केला आहे.

नवीन कपात 30,000 कॉर्पोरेट टाळेबंदीचे अनुसरण करतात

नवीनतम नोकरी कपात गेल्या वर्षी उशिरा सुरू झालेल्या टाळेबंदीच्या मोठ्या फेरीचे अनुसरण करतात.

नोकरशाही कमी करण्याच्या आणि संस्थात्मक संरचना सुलभ करण्याच्या प्रयत्नाचा एक भाग म्हणून Amazon ने 2025 च्या उत्तरार्धात आणि जानेवारी 2026 दरम्यान सुमारे 30,000 कॉर्पोरेट नोकऱ्या काढून टाकल्या.

त्या कपातीच्या प्रमाणात आधीच कर्मचाऱ्यांमध्ये अतिरिक्त कपात करता येईल की नाही याबद्दल अनिश्चितता निर्माण झाली होती.

बिझनेस इनसाइडरच्या मते, काही Amazon टीम लीडर्सनी भविष्यातील तिमाहीसाठी नियोजन कमी केले होते कारण त्यांना प्राधान्यक्रम आणि संघटनात्मक संरचना बदलण्याची अपेक्षा होती. नवीनतम टाळेबंदी सूचित करते की कंपनीच्या निवडक भागांमध्ये पुनर्रचना प्रक्रिया सुरू आहे.

कोविड-19 महामारीच्या काळात नोकऱ्यांमध्ये भरभराट झाल्यापासून ॲमेझॉनने नोकरीत कपात करण्याच्या अनेक फेऱ्या अनुभवल्या आहेत. ऑनलाइन शॉपिंग आणि क्लाउडची मागणी वाढली तेव्हा कंपनीने आपल्या कर्मचाऱ्यांचा लक्षणीय विस्तार केला, परंतु नंतर व्यवसायाची परिस्थिती बदलल्यामुळे कॉर्पोरेट हेडकाउंट कमी करण्यासाठी हलविले.

कर्मचारी संख्या कमी झाली तरीही AI खर्च वाढतो

नवीनतम टाळेबंदी Amazon साठी असामान्य वेळी आली आहे कारण कंपनी एकाच वेळी कृत्रिम बुद्धिमत्ता पायाभूत सुविधांवर मोठ्या प्रमाणात खर्च वाढवण्याची तयारी करत आहे.

Amazon सुमारे खर्च अपेक्षित आहे $220 अब्ज डेटा सेंटर्स, चिप्स आणि AI शी जोडलेल्या इतर पायाभूत सुविधांवर.

ते तंत्रज्ञानातील आक्रमक गुंतवणूक आणि पारंपारिक कॉर्पोरेट भूमिकांमधील घट यांच्यात तफावत निर्माण करते.

मायक्रोसॉफ्ट, गुगल आणि इतर तंत्रज्ञान कंपन्यांशी स्पर्धा तीव्र होत असताना ॲमेझॉन जनरेटिव्ह एआय, क्लाउड कॉम्प्युटिंग आणि डेटा-सेंटर क्षमतेमध्ये मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करत आहे.

कंपनी देखील AI आणि ऑटोमेशनचा वापर त्याच्या ऑपरेशन्समध्ये वाढत्या प्रमाणात करत आहे, तंत्रज्ञानाचा कॉर्पोरेट भूमिकांवर आणि Amazon ला भविष्यात आवश्यक असलेल्या कौशल्यांवर कसा परिणाम होऊ शकतो याबद्दल प्रश्न उपस्थित करत आहे.

तथापि, नवीनतम टाळेबंदीचे वर्णन कंपनीने प्रामुख्याने AI ला स्पष्टपणे श्रेय देण्याऐवजी संघटनात्मक पुनर्रचना म्हणून केले आहे.

जेफ बेझोस यांनी ॲमेझॉनच्या नोकऱ्या कपातीवर टिप्पणी केली

ऍमेझॉनचे संस्थापक आणि कार्यकारी अध्यक्ष जेफ बेझोस यांनी बुधवारी प्रसारित झालेल्या फॉक्स न्यूजच्या मुलाखतीत कंपनीच्या सततच्या नोकरीतील कपातीबद्दल संबोधित केले.

बेझोस म्हणाले की टाळेबंदी अंशतः आवश्यक होती कारण ॲमेझॉनने साथीच्या आजारादरम्यान बरेच कर्मचारी नियुक्त केले होते.

कोविड-19 कालावधीत, ग्राहकांनी घरी जास्त वेळ घालवला आणि ऑनलाइन खरेदीवर जास्त अवलंबून राहिले. मागणीतील वाढ हाताळण्यासाठी ॲमेझॉनने आपल्या कर्मचाऱ्यांचा वेगाने विस्तार करून प्रतिसाद दिला.

खरेदीची पद्धत सामान्य झाल्यामुळे, कंपनीने आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या आवश्यकतांचे पुनर्मूल्यांकन करण्यास सुरुवात केली.

बेझोस म्हणाले की, ॲमेझॉनसाठी साथीचा रोग हा “अविश्वसनीय, तणावपूर्ण काळ” होता कारण लोक घरी बसून विलक्षण उच्च पातळीवर वस्तू ऑर्डर करत होते.

टिप्पण्या कंपनीच्या व्यापक कार्यबल पुनर्रचनेसाठी संदर्भ प्रदान करतात, जरी ते स्टोअर व्यवसायातील नवीनतम कपात स्पष्टपणे स्पष्ट करत नाहीत.

कर्मचारी वियोगावर स्पष्टता शोधतात

नवीनतम टाळेबंदीमुळे प्रभावित कर्मचाऱ्यांमध्ये विच्छेदन व्यवस्था आणि Amazon मधील इतर पदे शोधण्याच्या प्रक्रियेबद्दल प्रश्न निर्माण झाले आहेत.

कामगारांनी 90-दिवसांच्या अधिसूचना कालावधीत बाह्य नोकरीची ऑफर स्वीकारल्याने त्यांनी कालावधी संपण्यापूर्वी Amazon सोडल्यास त्यांच्या विच्छेदन फायद्यांवर परिणाम होऊ शकतो की नाही यावर चर्चा केली.

असे प्रश्न मोठ्या प्रमाणात कॉर्पोरेट पुनर्रचनेमुळे निर्माण झालेल्या अनिश्चिततेवर प्रकाश टाकतात, विशेषत: जेव्हा कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त कपात करता येईल का याबद्दल मर्यादित माहिती दिली जाते.

अंतर्गत चर्चा देखील ऍमेझॉनच्या अंतर्गत जॉब पोस्टिंगमध्ये प्रवेश करण्यावर आणि नवीनतम कपातीमुळे प्रभावित झालेले कर्मचारी कंपनीमधील इतर भूमिकांमध्ये जाऊ शकतात की नाही यावर देखील केंद्रित होते.

Amazon त्याच्या स्टोअर व्यवसायाची पुनर्रचना का करत आहे

ॲमेझॉनचा स्टोअर्स व्यवसाय त्याच्या जागतिक ई-कॉमर्स ऑपरेशन्समध्ये केंद्रस्थानी आहे आणि ज्याद्वारे लाखो ग्राहक उत्पादने खरेदी करतात.

याआधी काढून टाकलेल्या 30,000 कॉर्पोरेट पोझिशन्सपेक्षा नोंदवलेली संख्या खूपच कमी असली तरीही नवीनतम कपात लक्षणीय आहेत.

पुनर्रचना व्यवस्थापन स्तर कमी करण्यासाठी, कार्ये एकत्रित करण्यासाठी आणि धोरणात्मकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण मानल्या जाणाऱ्या क्षेत्रांकडे संसाधने पुनर्निर्देशित करण्यासाठी Amazon चे प्रयत्न प्रतिबिंबित करू शकतात.

कंपनीने वारंवार सांगितले आहे की तिला कमी संघटनात्मक स्तरांवर काम करायचे आहे आणि निर्णय जलद घ्यायचे आहे.

त्याच वेळी, Amazon एआय इन्फ्रास्ट्रक्चरसाठी मोठ्या प्रमाणावर भांडवल निर्देशित करत आहे, असे सुचविते की एकूण गुंतवणूक मजबूत राहिली तरीही त्याच्या कर्मचाऱ्यांची रचना बदलत राहते.

नवीनतम ऍमेझॉन टाळेबंदीचा अर्थ काय आहे

नवीनतम नोकऱ्या कपात सध्या 30,000 कॉर्पोरेट टाळेबंदीच्या प्रमाणात कंपनी-व्यापी कपात सूचित करत नाहीत. ॲमेझॉनने त्यांना कमी भूमिका म्हणून दर्शविले आहे, तर अहवालांनी प्रभावित कर्मचाऱ्यांची संख्या 1,000 च्या खाली ठेवली आहे.

तथापि, कपात दर्शविते की ॲमेझॉनची पुनर्रचना वैयक्तिक व्यवसाय युनिट्समध्ये सुरू आहे.

भारत, अमेरिका आणि ब्रिटनमधील कर्मचाऱ्यांचा सहभाग हे देखील सूचित करतो की बदल केवळ एका देशापुरते मर्यादित नाहीत. पुढील कपात इतर बाजारांवर परिणाम करेल की नाही हे अस्पष्ट आहे.

Amazon कर्मचाऱ्यांसाठी, चालू असलेली पुनर्रचना आणि वेगाने वाढणारी AI गुंतवणुकीचे संयोजन म्हणजे भूमिका, कौशल्ये आणि संस्थात्मक प्राधान्यांमध्ये सतत बदल होऊ शकतात.

एआय, क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर आणि ई-कॉमर्समध्ये मोठ्या गुंतवणुकीसह कर्मचारी कार्यक्षमतेत समतोल साधण्याची कंपनीची क्षमता त्याच्या वाढीच्या धोरणाच्या पुढील टप्प्यात जाताना बारकाईने पाहिली जाईल.