Apple ने सुमारे 5,000 AppleCare कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकण्याची योजना वगळली आहे कारण नवीन CEO जॉन टर्नस कंपनीला अधिक दुबळे बनवण्यासाठी आणि उत्पादनांचा विकास आणि लाँच करण्याच्या पद्धती सुव्यवस्थित बनवण्याच्या हालचाली करत आहेत.
ब्लूमबर्गच्या अहवालानुसार, प्रस्तावित ॲपलकेअर कपात ऍपलच्या कार्यबल आणि ऑपरेशन्सच्या विस्तृत पुनरावलोकनाचा भाग म्हणून विचारात घेण्यात आली. ऍपलने ग्राहक सहाय्य कर्मचाऱ्यांमध्ये मोठ्या प्रमाणात कपात करण्याचा निर्णय घेतला आहे, तरीही लहान कर्मचाऱ्यांची कपात आणि बजेट कपात पुनर्रचनेचा भाग राहतील अशी अपेक्षा आहे.
1 सप्टेंबर रोजी सीईओ म्हणून नियुक्ती झाल्यानंतर टर्नसने Apple ला आकार देण्यास सुरुवात केल्याने हे बदल झाले आहेत.
श्रेय: न्यूज18
Apple ने 5,000 AppleCare जॉब कपातीचा पुनर्विचार केला
Apple च्या अंतर्गत पुनरावलोकनादरम्यान विचारात घेतलेल्या मोठ्या कर्मचाऱ्यांच्या कपातींपैकी नियोजित AppleCare टाळेबंदी कथित आहे. कंपनीने शेवटी कर्मचाऱ्यांना कायम ठेवण्याचा निर्णय घेतला, असे सुचवून की ग्राहक समर्थन ऑपरेशन्सना अधिक संरक्षण मिळत राहील कारण Apple इतरत्र बचत शोधत आहे.
ऍपलने नोंदवलेले पुनर्गठन किंवा मोठ्या AppleCare कपात सोडण्याच्या निर्णयाची सार्वजनिकरित्या पुष्टी केलेली नाही.
तरीही कंपनी आपला खर्च आणि संस्थात्मक संरचनेचे परीक्षण करत आहे. कार्यक्षमतेत सुधारणा करण्याच्या प्रयत्नांचा एक भाग म्हणून लहान कामगार कपात आणि बजेट कपातीचा अजूनही विचार केला जात आहे.
AppleCare कर्मचाऱ्यांना कायम ठेवल्याने Appleपलला व्यवसायाच्या इतर भागांमध्ये बदल करताना ग्राहक समर्थन क्षमता राखण्याची परवानगी मिळू शकते.
जॉन टर्नसने अभियांत्रिकी-केंद्रित ऍपलला धक्का दिला
Apple चे हार्डवेअर अभियांत्रिकीचे वरिष्ठ उपाध्यक्ष म्हणून वर्षे घालवल्यानंतर टर्नस यांनी सप्टेंबर 1 रोजी टिम कुक यांच्याकडून पदभार स्वीकारला. नेतृत्वाच्या संक्रमणानंतर कुक कार्यकारी अध्यक्षाच्या भूमिकेत आले.
अभियांत्रिकीमधील नवीन सीईओची पार्श्वभूमी आधीच कंपनीकडे पाहण्याच्या त्याच्या दृष्टिकोनावर प्रभाव टाकत आहे. टर्नस ॲपलच्या उत्पादन विकास प्रक्रियेचे परीक्षण करत आहे, नोकरशाही कमी करणे आणि अभियंत्यांना वरिष्ठ निर्णय घेणाऱ्यांना अधिक थेट मार्ग देणे यावर लक्ष केंद्रित केले आहे.
पुनरावलोकनाधीन एक क्षेत्र Apple चे व्यवस्थापन संरचना आहे. टर्नस मध्यम व्यवस्थापनाचे स्तर कमी करण्याचा विचार करत आहे, संभाव्यतः उत्पादन कार्यसंघांना जलद हलवण्याची आणि कमी संघटनात्मक अडथळ्यांसह निर्णय घेण्यास अनुमती देते.
बदल अभियांत्रिकी आणि उत्पादन विकास Apple च्या निर्णय प्रक्रियेच्या केंद्रस्थानी ठेवण्याचा प्रयत्न दर्शवतात.
ऍपल अधिक वारंवार उत्पादन लाँच करण्याच्या दिशेने पुढे जाऊ शकते
टर्नस ऍपलच्या पारंपारिक उत्पादन लॉन्च कॅलेंडरमध्ये बदल करण्याचा देखील विचार करत आहे.
Apple ने ऐतिहासिकदृष्ट्या मोठ्या स्प्रिंग आणि शरद ऋतूतील लॉन्च कालावधीवर, विशेषत: त्याच्या सर्वात मोठ्या हार्डवेअर प्रकाशनांसाठी खूप अवलंबून आहे. नवीन पध्दतीनुसार, कंपनी वर्षभर अधिक वारंवार उत्पादन लाँच करण्याच्या दिशेने वाटचाल करू शकते.
अधिक सतत रीलिझ शेड्यूल ऍपलला काही प्रमुख कार्यक्रमांवर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी स्थिर वेगाने उत्पादने आणि अद्यतने सादर करण्यास अनुमती देऊ शकते.
अशा बदलासाठी Apple च्या अभियांत्रिकी, पुरवठा साखळी, विपणन आणि किरकोळ ऑपरेशन्समध्ये बदल आवश्यक आहेत, ज्यामुळे उत्पादन लाँच धोरण व्यापक संघटनात्मक पुनरावलोकनाचा एक महत्त्वाचा भाग बनते.
टर्नस एआय आणि आयफोन केंद्रस्थानी ठेवते
टर्नसने सीईओ म्हणून त्याच्या पहिल्या मोठ्या ऍपल उत्पादन कार्यक्रमादरम्यान अभियांत्रिकी-नेतृत्वाच्या दृष्टिकोनाचे संकेत दिले आहेत.
Apple च्या AI रणनीतीच्या केंद्रस्थानी iPhone राहिला, कंपनीने नवीन हार्डवेअर क्षमतांवर प्रकाश टाकला आणि AI वैशिष्ट्यांचा त्याच्या इकोसिस्टममध्ये विस्तार करण्याचा प्रयत्न केला. Apple ने आयफोन डुओसह त्यांचे नवीनतम हार्डवेअर लाइनअप देखील सादर केले.
फोकस सूचित करते की हार्डवेअर विकास Apple च्या व्यापक AI महत्वाकांक्षेशी जवळून जोडला जाईल कारण कंपनी वाढीची नवीन क्षेत्रे शोधत आहे.
क्रेडिट्स: नवीनतम
ऍपल पुनर्रचना कार्यक्षमतेवर लक्ष केंद्रित करते
ऍपलचे रिपोर्ट केलेले पुनर्रचना येते कारण कंपनी खर्च नियंत्रित करण्याचे मार्ग शोधते, निर्णय घेणे सोपे करते आणि कमाईचे नवीन स्रोत विकसित करताना तिच्या विद्यमान उत्पादनांमधून अधिक मूल्य निर्माण करते.
छोट्या कपातीचा पाठपुरावा करताना AppleCare कर्मचाऱ्यांना कायम ठेवण्याचा निर्णय हे सूचित करतो की कार्यक्षमतेचा पुश संपूर्ण संस्थेमध्ये एकसमानपणे लागू केला जात नाही.
त्याऐवजी, टर्नस अंतर्गत ऍपलचा अहवाल केलेला दृष्टीकोन संघांची रचना कशी केली जाते आणि उत्पादने विकासापासून लाँचपर्यंत किती वेगाने जातात हे बदलण्यावर केंद्रित दिसते.
टर्नसने अलीकडेच कूकचा पदभार स्वीकारल्यामुळे, पुनर्रचना ऍपलच्या अंतर्गत कामकाजात व्यापक बदलाची सुरुवात दर्शवू शकते. आत्तासाठी, तथापि, अहवाल दिलेल्या बदलांची कंपनीने पुष्टी केलेली नाही.
Comments are closed.