तुम्ही जॉब मार्केटमध्ये कोणताही वेळ घालवला असल्यास, तुमच्या असंख्य कर्तृत्वांना आणि प्रतिभांवर प्रकाश टाकणारा तपशीलवार, चमकणारा रेझ्युमे तयार करणे काय आहे हे कदाचित तुम्हाला माहीत असेलच तर त्या बदल्यात क्रिकेटशिवाय काहीही ऐकायला मिळणार नाही.
AI च्या युगात, बहुतेक रेझ्युमे एखाद्या व्यक्तीने पाहण्याआधी अर्जदार ट्रॅकिंग सिस्टमद्वारे स्कॅन केले जातात आणि काही कंपन्यांनी संपूर्णपणे रेझ्युमे मागणे सोडले आहे. प्रथम स्थानावर एक उत्कृष्ट रेझ्युमे तयार करण्याचा मुद्दा काय आहे याबद्दल तुम्हाला आश्चर्य वाटण्यासाठी हे पुरेसे आहे आणि एका जॉब सर्च कन्सल्टंटने हे सिद्ध करून शवपेटीमध्ये खळबळ उडवून दिली आहे की तेथे काहीच अर्थ नाही.
एका माणसाने आक्षेपार्ह नावाचा निरर्थक रेझ्युमे वापरून 29 नोकरीच्या मुलाखती घेतल्या.
जेरी ली हे नोकरी शोध तज्ञ आहेत आणि वॉन्सल्टिंग या कंपनीचे सह-संस्थापक आहेत, जी नोकरी शोधणाऱ्यांना नेटवर्क कसे करावे, त्यांचे रेझ्युमे कसे ऑप्टिमाइझ करावे आणि मुलाखती कशा घ्याव्यात याबद्दल मार्गदर्शन आणि संसाधने प्रदान करते. एका Redditor ने रानटी दावे केल्याचे पाहिल्यानंतर, ज्यात त्यांच्या इंटर्न टीमच्या 60% पर्यंत STI पसरवल्यासारखी आकडेवारी समाविष्ट आहे, त्याला 90% कॉलबॅक दर मिळाला आहे, Redditor शक्यतो खरे बोलत आहे का हे पाहण्यासाठी त्याने स्वतःचा प्रयोग करण्याचे ठरवले.
दुर्दैवाने, ते बहुधा होते. लीने किस्मा डी. नुट्स नावाच्या बनावट व्यक्तीसाठी बायोडाटा तयार केला. त्याने X वर एका पोस्टमध्ये त्याचा एक फोटो शेअर केला आणि विचारले, “तुम्ही या व्यक्तीला मुलाखत द्याल का?”
@jerryjhlee मी Kismma D. Nhuhts नावाचा रेझ्युमे वापरून 100 नोकऱ्यांसाठी अर्ज केला. परिणामांवर तुमचा विश्वास बसणार नाही! आम्ही आमच्या मालिकेच्या शेवटच्या भागात आहोत. आणि, अंदाज काय? “Kisma D. Nhuhts” ने 29 मुलाखती घेतल्या! या प्रयोगातून आपण काय शिकलो? 1. सशक्त बुलेट पॉइंट्स, स्पष्ट जॉब टायटल आणि तुम्ही केलेला प्रभाव यावर लक्ष केंद्रित करा. ते तुमच्या रेझ्युमेचा कणा आहेत. पीरियड्स आणि फॉन्ट आकार हे बारीकसारीक तपशील आहेत, परंतु ही मोठी सामग्री आहे जी तुमच्या लक्षात येते. 2. मोठी नावे डोळ्यांना आकर्षित करतात, परंतु जर तुम्ही 'मोठ्या नावावर' काम केले नसेल तर ते घाम गाळू नका—फक्त हे सुनिश्चित करा की तुमची उपलब्धी परिमाणवाचक परिणामांसह दिसून येते. हे तुम्ही टेबलवर आणलेल्या कौशल्यांबद्दल आहे, फक्त तुम्ही त्यांना कुठे पॉलिश केले नाही. 3. शेवटी, ठेवा. आयटी. साधे. एक स्पष्ट, संरचित रेझ्युमे टेम्पलेट हा तुमचा सर्वात चांगला मित्र आहे. भर्ती करणारे त्यांना आवडतात कारण ते त्यांना आवश्यक असलेली माहिती एका दृष्टीक्षेपात शोधू शकतात. ही मालिका शेवटपर्यंत फॉलो करणाऱ्या सर्वांचे मनःपूर्वक आभार! अशाच आणखी मालिकांसाठी सोबत रहा. #JustJerry #Wonsulting #KismmaNhuhtsSeries
♬ मूळ आवाज- जेरी ली | वन्सल्टिंग
पहिल्या दृष्टीक्षेपात, इंस्टाग्राम, Google आणि Amazon वरील उच्च-स्तरीय नोकऱ्यांमधील स्टर्लिंग क्रेडेन्शियल्ससह हा विजयी रेझ्युमे दिसत होता, ज्यामध्ये Kismma D. Nhuts चा प्रभाव दर्शविणारी भरपूर आकडेवारी आहे. जवळून पाहिल्यास, एक पूर्णपणे वेगळी कथा सांगितली.
श्री. (किंवा सुश्री! कोणास ठाऊक!) नुहट्सची Google मधील नोकरीचा एक भाग, उदाहरणार्थ, कंपनीची फोटो ओळख अचूकता सुधारण्यासाठी “माझ्या कुत्र्याचे विश्वचषक जिंकल्याचे फोटो” वापरत होते. Amazon वर, श्री किंवा सुश्री नुहट्स यांनी “मुख्य ऑफिस रूममध्ये नॉनस्टॉप रडणे” द्वारे “कॉफी ब्रेकची सरासरी वेळ” 300% ने यशस्वीरित्या वाढवली. आणि किस्माच्या कौशल्याबद्दल? “प्रौढ मनोरंजन,” “जाळपोळ” आणि “मिया खलिफा” या गोष्टींपैकी ली 29 मुलाखती मिळाल्या, त्यापैकी काही मोठ्या फॉर्च्युन 500 कंपन्यांच्या आहेत.
लीच्या प्रयोगाने हे दाखवले की रिक्रूटर्स रिझ्युमे वाचताना नेमके कशावर लक्ष केंद्रित करतात, तसेच विशेषाधिकाराचा नोकरीच्या शोधावर कसा परिणाम होतो हे आम्हाला आधीच माहित आहे.
लीच्या रेझ्युमेवर एक अधिक गंभीर दृष्टीक्षेप, विशेषत: शिक्षण विभागात, तो “अमेझॉन डेटिंग” सारख्या प्रकल्पांवर काम करत असूनही तो इतका यशस्वी कसा झाला याबद्दल काही अंतर्दृष्टी देतो.
@JerryJHLee | एक्स
म्हणजे, Kismma D. Nhuhts ची स्टॅनफोर्ड युनिव्हर्सिटीची पदवी, जगातील सर्वात उच्चभ्रू संस्थांपैकी एक, आणि त्यांचा नोकरीचा इतिहास जवळजवळ संपूर्णपणे तथाकथित FAANG कंपन्यांचा (Facebook, Apple, Amazon, Netflix आणि Google चे संक्षिप्त रूप), जगातील पाच सर्वात शक्तिशाली टेक कंपन्या ज्या केवळ el सर्कलमधून भाड्याने घेतात.
मूलभूतपणे, याने पुष्टी केली की योग्य फॅन्सी क्रेडेन्शियल्स तुम्हाला प्रत्येक वेळी ओळीच्या पुढे ढकलतील, तुमचा रेझ्युमे काय म्हणतो हे महत्त्वाचे नाही. हे पुढे 2025 च्या अभ्यासाद्वारे सिद्ध झाले आहे, ज्याने निष्कर्ष काढला आहे की ज्या उमेदवारांनी उच्चभ्रू महाविद्यालयात शिक्षण घेतले आणि फॉर्च्यून 500 कंपन्यांमध्ये इंटर्न केले त्यांना उत्तम भरती मूल्यमापन मिळाले.
हे देखील पुष्टी करते की नोकरी शोध प्रक्रियेत देखील, सौंदर्यशास्त्र हा सर्वात महत्वाचा घटक असू शकतो.
रिक्रुटर्स साधारणपणे सहा ते आठ सेकंद रेझ्युमे वाचतात, जे तुम्ही एक छान तयार करण्यासाठी तुमचे मन आणि आत्मा लावता तेव्हा कठोर वाटते, परंतु त्यांना किती ऍप्लिकेशन्स चाळावे लागतील ते जवळजवळ (परंतु फारसे नाही) समजण्यासारखे आहे.
लीने मागील प्रयोगाद्वारे हे सिद्ध केले ज्यामध्ये त्याने आय ट्रॅकिंग सॉफ्टवेअरचा वापर केला आणि त्या अत्यंत कमी वेळेत रिक्रूटर्स काय पाहतात हे जाणून घेतले. ते सर्वात मूलभूत तपशीलांवर आणि सर्वात वरच्या विभागावर लक्ष केंद्रित करतात, अर्थात श्री किंवा सुश्री नुहट्ससाठी, भर्ती करणाऱ्यांनी कदाचित Instagram मधील त्यांच्या सर्वात अलीकडील नोकरीकडे लक्ष दिले आणि ते त्यांच्यासाठी रेझ्युमेच्या इतर प्रत्येक विभागातील आनंददायकपणे अपवित्र, मूर्ख आणि निरर्थक तपशील चुकवण्यासाठी पुरेसे होते.
www.kaboompics.com | पेक्सेल्स
लीने दुसऱ्या X पोस्टमध्ये सारांशित केल्याप्रमाणे, “जोपर्यंत तुमचा रेझ्युमे एक चांगला रेझ्युमे दिसतो” “क्लियर जॉब टायटल्स” आणि “तुमच्या बुलेट पॉइंट्सपैकी 80%+ … संख्या आहेत,” रिक्रूटर्स तुम्हाला कमीतकमी गांभीर्याने घेतील आणि तुम्हाला एक नजर देतील.
त्रासदायक, अन्यायकारक आणि निंदक? नक्की. पण अशीच संपूर्ण जॉब शोध प्रक्रिया आहे, पूर्ण करणे सुरू करा. आणि, विशेषत: ज्यांना अधिक शब्दशः रेझ्युमे तयार करण्याची प्रवृत्ती आहे (मी, मी माझ्याबद्दल बोलत आहे), हे जाणून घेणे चांगले आहे की साधेपणा, संख्या आणि स्पष्टता या गोष्टी खरोखरच फरक करतात, जरी तुमच्या सर्वात बारीक कौशल्यांपैकी एक “जाळपोळ” आहे.
जॉन सुंडहोम हे एक लेखक, संपादक आणि व्हिडीओ व्यक्तिमत्व असून मीडिया आणि करमणूक क्षेत्रातील 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.